外資系企業であっても日系企業であっても転職するための方法は2つあります。「企業へ直接応募する」か「転職エージェントを使って応募する」かです。
もちろん応募したい企業が決まっている場合は応募したい企業のウェブサイトをチェックし、求人が出たタイミングで転職エージェントよりも素早く応募することができるというメリットがあります。
ただこちらの記事でも触れていますが、転職エージェントを使うと大きく3つのメリットがあります。
一連の流れを転職エージェントではサポートしてくれるため、まずは転職エージェントを使い、自己分析からはじめてみるというのも手かもしれません。
転職活動が長期化すると焦りと不安にさいなまれがちですが、転職が決まらない人には共通点があり、一度自分を見つめなおすことで状況が変わるかもしれません。
もし少しでもご自身に当てはまると感じた場合は以下の記事を一読することをおすすめします。
自分の履歴書を準備しましょう。外資系企業では英語で履歴書(レジュメ)の提出を求められることが多いため、日本語の履歴書・職務経歴書はもちろん、英語での履歴書もあらかじめ準備することをおすすめします。応募の際には日本語の履歴書でよかったのに、面接前に英語の履歴書を提出してくださいと言われることもあります。
英語の履歴書(レジュメ)についてはこちらの記事を参考にするといいでしょう。
履歴書の準備が終わったら、キャリアコンサルタントへ転職の相談または求人応募です。
初めての転職でどうしたらいいかわからないという方は転職の相談をまずはしてみるのがオススメです。
もうすでに転職経験がある、またはどういった業界・ポジションに行きたいというのが明確に決まっている場合は求人応募をするのがいいでしょう。
最適な求人が見つかった場合、各専門分野に精通したキャリアコンサルタントより連絡をさせていただき、面談をさせていただきます。面談の場で、あなたのご経歴、スキル、適正、転職の目的・要望、希望年収を確認させていただき、一緒にキャリアプランを考えていきます。自身では気づかなかった強みを面談によって新たに発見でき、自分の履歴書をアップデートすることもできるでしょう。
あなたのスキルを最大限活かすことのできる求人を紹介させていただきます。ロバート・ウォルターズの場合、あなたの可能性を最大限発揮できる求人を紹介します。一般的な転職情報サイトに掲載されていない非公開求人情報も提供します。あなたの応募の意思を確認し、応募の承諾を得てから、キャリアコンサルタントが応募を行います。すでに一度面談させていただいてるので、あなたの強みを積極的に採用企業様へアピールさせていただきます。
書類選考に通過した後の面接についてのアドバイスもキャリアコンサルタントが行いますので安心して面接に望むことができます。面接に望む前、面接当日、面接後にも準備が必要です。また外資系企業との面接では本社が海外の場合はZoomや電話を使った面接もあります。また英語を頻繁に使うポジションでなくとも外資系企業だと英語面接が入ることもあります。以下を参考にし、万全の準備で望むことをお勧めします。
面接後に採用企業からのフィードバック、希望条件の交渉もコンサルタントが代行します。あなたの希望を考慮し入社日の調整や円満退社の手続きもアドバイスします。
もちろん転職後のキャリア相談はいつでもご相談ください。
求人を確認し自分にぴったりだと思い、実際に面接官も応募者も満足し、転職をしたのに、転職後自分と企業の間にずれがある。または自分と他のメンバーとの意見があわず対立が起こってしまった、仕事についていけないなど、自分がもともといた会社と勝手が違うため、このような問題が転職時に起こってしまいます。発生しそうな問題を事前にある程度把握し、最小限に抑え、キャリアアップに集中しましょう。
こちらの記事でさらに詳しく紹介しています。気になる方は一読してみてください。
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面接は、就職のために必要不可欠であり、希望する仕事を得るための重要なステップです。就職面接において起こりやすい5つの大きな誤りがあります。これらのミスを未然に防ぐ準備をすることで面接を成功させることができます。 面接の前に会社をリサーチする 周到な準備やリサーチ、そして未来の雇用先に対する適切な配慮は必須です。事業について自信を持って語れる能力は、応募者にとって極めて重要です。その会社に関連する次に挙げるような事項について自信を持って話せるように準備をしておきましょう。 社史 財政状態 企業使命 製品・サービス 市場情報 競合 応募理由を詳細に説明しましょう 面接は、あなたが特定の会社あるいは
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