ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、今年で30周年を迎えるLGBTQ+イベント「東京レインボープライド2024」に初協賛・出展いたします（開催日：2024年4月19日（金）～21日（日）、会場：代々木公園、ブース場所：ORANGE24）。

これを記念して、日本のLGBTQ+コミュニティのための取り組みが1994年からどう進歩してきたか、そしてこれからより良い未来を作り上げるために何が必要か、当社社員とクライアント企業からの声を集めました。

一人ひとりの体験から生まれた声を、ぜひチェックしてみてください。

コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社　最高人事責任者兼人事・総務本部長

「私が職場でアライシップの取り組みを始めた15年前、日本では『LGBT』や『アライ』という言葉はほとんど聞かれませんでしたが、今では多くの企業が職場でのアライシップ推進に乗り出しているのを目にします。しかし、まだまだ十分というには程遠く...

アシャースト　パートナー

「結婚の平等やすべての人のインクルージョンを大切にすることで、日本はLGBTQ+コミュニティに属する市民や住民の経済的・社会的可能性をさらに引き出し、同時に多様性への理解がある社会として他国にとってのロールモデルとなることができるのではないでしょうか。雇用主は...

シニア・ディレクター​

ファイナンシャル・サービス・リーガル・HR＆サポート

「日本に来てからの20年間で、LGBTQ+の人々の受け入れられ方が変わってきたのを目の当たりにして、嬉しい気持ちになります。当時は、私が日本の友人や同僚にカミングアウトすると好奇心と気まずさが入り混じったようなリアクションが多かったのですが...

コンサルタント

ファイナンシャル・サービス

「私個人としては、弟が自分がゲイであることを話してくれたこと、お正月にボーイフレンドを家に連れてきてくれたことがとても嬉しかったです。彼はこれまで自分自身でも整理できていなかったのか、まだ私に話す準備ができていなかったのか、はっきりと私に話してくれたことはありませんでした。でも、今の彼は....

コンサルタント​

HR B2C

「私は現在35歳で、19歳のときから日本に来ていますが、その頃から今までの間でLGBTQ+コミュニティが確実に変わっていくのを目の当たりにしてきました。例えば、当時はクィア（性的マイノリティ）の友人のほとんどが自身のセクシュアリティを隠していて....

シニアマネージャー

ファーマシューティカル

「日本に来て14年以上になりますが、数々の進歩を目にしてきました。初めて参加したレインボープライド・フェスティバルでは、ほとんどの人がマスクで顔を隠し、出展ブースも少なかったことを覚えています。今、LGBTQ+コミュニティが....

アソシエイト・ディレクター

セールス＆マーケティングB2C

「過去30年間で日本のLGBTQ+コミュニティが受容に向けて前進しているのを目の当たりにしてきましたが、まだまだ課題はたくさんあります。個人的には、企業や組織のリーダー陣の中にLGBTQ+のロールモデルが増えることが....

アソシエイト

デジタル・マーケティング&Eコマース

「最近プライドのイベントは企業の色が強くなっていて、本来の意義が少し失われている気もしますが、進歩は目に見えています。私が以前勤めていた会社のような伝統的な企業を含め、大企業もLGBTQ+の人々を受け入れるようになってきているし.....

ビジネスサポート

セールス&マーケティングB2C

「私の親友はゲイなのですが、ここ5年くらいで周りがオープンになってきていると話していて、それは素晴らしい進歩だと思います。彼は比較的保守的な日本の郊外出身なので、自分の性的指向をオープンにするのが難しい環境で育ってきました。私は彼、そして....

コンサルタント

コンサルティング&アドバイザリー

「東京で初めてプライドパレードが始まってから、他の国に比べれば遅かったとはいえ、日本におけるLGBTQ+への意識が大きく進歩しているのを実感しています。私は90年代前半生まれのため、レインボープライドは私とほぼ同年代となりますね。当時は....

アソシエイト

ファーマシューティカル

「ここ30年の間で、日本におけるLGBTQ+の権利や認知度は、特にメディアやポップカルチャーにおいて進化してきたと思います。各自治体が同性婚を認めるなど、注目すべき進歩も数々ありますが、もっと多くのことを....

シニア・コンサルタント

ラーニング＆デベロップメント

「日本人は一般的に寛容で、日常生活でもコスプレ文化や豊かなファッションなど、自由なアイデンティティの表現がすでに存在しているため、個人的にはLGBTQ+を受け入れる社会として世界的なロールモデルになる可能性があると思います。その一方で...

ロバート・ウォルターズは、多様性やインクルーシビティこそが強い人材をつくると信じています。社員が職場で自分らしく働くことができれば、新たな発想や革新につながります。そして一人ひとりのユニークな視点や経験が、ビジネスの成長や成果への道を切り開くことになるのです。

当社の多様性、平等性、インクルージョンに関するポリシーは、この分野における当社の行動の枠組みを示すものであり、すべての新入社員研修の一環として組み込まれています。本ポリシーは私たちのアプローチとコミットメントを定めたもので、すべての社員に対するインクルージョン、尊厳、尊重が確保された職場環境の約束が中核となっています。