外資系・日系企業の秘書/ビジネスサポート分野への転職・採用

秘書・ビジネスサポート職での転職を支援し、企業の円滑な運営を支える人材採用をお手伝い

秘書/ビジネスサポート分野の仕事は、目に見える以上のやりがいがあります。その役割はミーティング調整やスケジュール管理、オフィス事務などに留まらず、組織をつなぐ接着剤であるとも言えます。

ロバート・ウォルターズジャパンは、秘書およびビジネスサポート分野での20年以上の経験を通じて、高い専門性と信頼を築き上げています。

当社のコンサルタントは、当分野でどのような人材が求められているのかを理解したうえで、あなたの希望やニーズに耳を傾け、あなたがもたらす価値を必要としている外資系・日系企業とおつなぎします。

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「面接で自分をオープンさらけ出したことが功を奏しました。皆さんにも、そうやって最高の仕事と出会ってもらいたいです」

「Davidは私のエネルギー分野での経験を認めてくれ、日本では思いもよらなかったトップオファーにつないでくれました」

「私は今、思いもしなかった職場で本領を発揮しています。ロバート・ウォルターズ・ジャパンのStephanieがきっかけをくれました」

FAQs

ロバート・ウォルターズはどのように秘書・ビジネスサポートの候補者を採用していますか？

ロバート・ウォルターズでは、マーケット・インテリジェンスチームの知見と、登録された秘書・ビジネスサポートの専門職の豊富なデータベースを活用し、的確なアプローチで候補者を採用しています。

当社の戦略には、データベース検索、求人広告、候補者からの紹介、ネットワーキングイベントなどが含まれています。秘書・ビジネスサポート分野でリーディングカンパニーとして、日本国内および海外にも広がる豊富なネットワークを持っています。
貴社に紹介する候補者の多様性とインクルージョンをどのように確保していますか？

ロバート・ウォルターズは、多様性と包括性のある人材パイプラインの発展に注力し、採用プロセス、内部方針、リサーチ活動、ED&I（平等・多様性・包括性）団体との連携を通じてその実現を図っています。

業界をリードするプロセスと技術を活用し、貴社に多様性のある候補者をご紹介できるよう努めています。スキルベースの履歴書に焦点を当てることで、候補者は出身背景ではなく、主要なコンピテンシー、適性、スキルセットに基づいて評価されます。

多様な採用に対する当社の取り組みについて、詳細はこちらをご覧ください。
秘書・ビジネスサポートの人材ニーズにおいてロバート・ウォルターズと提携するメリットは何ですか？

当社の秘書・ビジネスサポート採用チームは、専門コンサルタントによって構成されており、多くのメンバーが秘書・ビジネスサポート分野の出身です。

求人票を超え、貴社のチームや企業文化に適した候補者を見つけるために尽力しています。また、正社員の採用からエグゼクティブサーチ、契約・派遣の採用まで、さまざまな採用ニーズに対応可能です。詳細はこちらをご覧ください。
日本における秘書・ビジネスサポート職の最新の給与水準についてアドバイスはできますか？

当社のリクルーターはいつでも喜んでアドバイスいたします。最新の秘書・ビジネスサポート職の給与水準や報酬トレンドは、当社の無料給与調査ガイドでご確認いただけます。

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