お客様のニーズに合わせたアジャイルな採用アウトソーシング・ソリューション。
リクルートメント・プロセス・アウトソーシング(RPO)は、正社員の採用プロセスの全部または一部を外部プロバイダーに移管することを可能にします。御社と御社のビジネスを十分に理解した適切なRPOパートナーを選ぶことで、専門のリクルーター、クラス最高のテクノロジー、御社のビジネスの進化と成長に適応する柔軟な採用ソリューションを利用することができます。
当社のRPOチームは、卓越したオペレーションとアジャイル・アプローチを組み合わせ、真に顧客中心の方法で業務を遂行し、お客様が最も重要な時に、最も重要な場所で、最高のサポートと最新の専門的アドバイスを受けられるようにします。今すぐ弊社と提携し、人材獲得戦略の可能性を最大限に引き出しましょう。
43,000
プロフェッショナルたちは、彼らの次の章のスタートを支援する
11,000
人材獲得を支援する組織
28
長年にわたる世界中の顧客へのアウトソーシング・ソリューションの提供
60
アウトソーシングサービスを提供する国
フルRPOは、ソーシングから選考、評価、オファー管理、入社までの採用プロセス全体をアウトソーシングする包括的なソリューションです。 コンプライアンスを確保し、正確で有益なデータを提供しながら、タイムスケール、予算、応募数を管理します。
プロジェクトRPOは、単発または短期・中期の人材需要に迅速に対応します。 6週間以内に効果的な採用プロセスを導入し、社内の人材獲得チームの人員を増やすことなく、必要な人材を必要な量とスピードで見つけることができます。
モジュラーRPOは、採用の構成要素であるソーシング、ショートリスト、アセスメント、面接、オンボーディングをオーダーメイドでサポートします。必要に応じてリソースと専門知識を提供し、オーダーメイドのチームを構築して能力を強化し、お客様のインフラにシームレスに統合します。
Charlie O'Farrell
Head of Growth, APAC
Charlie drives growth initiatives across APAC, leveraging over 15 years of experience in operations and growth to deliver strategic, tailored workforce solutions that help clients thrive.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
In our post-pandemic landscape, gender equality has been left in a vulnerable position. The Covid-19 pandemic disproportionally affected women’s employment globally: across Europe, women have experienced 1.8 times more job losses than men. In the U.S., women lost 5.4 million jobs during the recessio
もっと読むWelcome to the world of nurture. Marketers have been using it for years to communicate with interested leads, influence the buyer’s journey and convert them into customers. Why should the candidate experience be any different? Robert Walters' Candidate Experience in the Expectation Economy research
もっと読む中間業績レビューとは何ですか? 中間業績レビューは単なる形式的なチェックボックスではなく、チームと再接続し、進捗を評価し、年の後半の目標に向けて全員が一致団結する貴重な機会です。 年間レビューや年末評価とは異なり、これらのレビューは次の6か月間に焦点を当てるべきです。目標達成に向けた進捗状況、必要なサポート、ウェルビーイング、業績、成長、報酬に関する率直な話し合いを行う場となります。 中間業績レビューを実施するステップ 採用市場分析には、雇用市場、候補者、業界動向についてのデータを収集し、それを解釈して採用活動を導く作業が含まれます。これには、給与動向、タレントの供給状況、スキルの市場需要、競
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簡単に言えば、RPOは正社員の採用要件に関連し、CWSは非正社員のリソースの提供と管理をサポートするサービスに関連します。両者を組み合わせることで、あらゆる人材ニーズに対する包括的かつ柔軟性の高いソリューションを提供します。
人員計画から人材の受け入れまで、当社のRPOソリューションは採用プロセスをエンド・ツー・エンドで管理します。持続可能なパートナーシップの構築に重点を置き、クライアントとソリューションを共同開発することで、クライアント固有のニーズに確実に対応します。最終的に、当社のプロセスは、常に適切な質の候補者をお届けできるように設計されています。
ロバート・ウォルターズのアウトソーシングは、世界60カ国以上に人材を派遣しています。23カ国にクライアントアカウントチームがあり、6つのグローバルサービスセンターのネットワークがオンサイトチームをサポートし、真にグローバルでアジャイルなデリバリーを可能にしています。
アウトソーシングサービスは、ロバート・ウォルターズ・グループのリソース・ソリューションズ・ジャパン株式会社が提供しています。