リクルートメントプロセスアウトソーシング
お客様のニーズに合わせたアジャイルな採用アウトソーシング・ソリューション。
RPOは何ですか？
リクルートメント・プロセス・アウトソーシング（RPO）は、正社員の採用プロセスの全部または一部を外部プロバイダーに移管することを可能にします。御社と御社のビジネスを十分に理解した適切なRPOパートナーを選ぶことで、専門のリクルーター、クラス最高のテクノロジー、御社のビジネスの進化と成長に適応する柔軟な採用ソリューションを利用することができます。
当社のRPOチームは、卓越したオペレーションとアジャイル・アプローチを組み合わせ、真に顧客中心の方法で業務を遂行し、お客様が最も重要な時に、最も重要な場所で、最高のサポートと最新の専門的アドバイスを受けられるようにします。今すぐ弊社と提携し、人材獲得戦略の可能性を最大限に引き出しましょう。
私たちの実績
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43k
プロフェッショナルたちは、彼らの次の章のスタートを支援する
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11k
人材獲得を支援する組織
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28
長年にわたる世界中の顧客へのアウトソーシング・ソリューションの提供
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60
アウトソーシングサービスを提供する国
お客様に最適なRPOソリューションのご提案
採用プロセス全体をアウトソーシングしたい場合でも、特定のプロジェクトや人材グループ、採用プロセスの一部についてサポートが必要な場合でも、当社のアジャイル・ソリューションは状況の変化に適応し、お客様のビジネスと同様に迅速に進化します。
フルRPOは、ソーシングから選考、評価、オファー管理、入社までの採用プロセス全体をアウトソーシングする包括的なソリューションです。 コンプライアンスを確保し、正確で有益なデータを提供しながら、タイムスケール、予算、応募数を管理します。
プロジェクトRPOは、単発または短期・中期の人材需要に迅速に対応します。 6週間以内に効果的な採用プロセスを導入し、社内の人材獲得チームの人員を増やすことなく、必要な人材を必要な量とスピードで見つけることができます。
モジュラーRPOは、採用の構成要素であるソーシング、ショートリスト、アセスメント、面接、オンボーディングをオーダーメイドでサポートします。必要に応じてリソースと専門知識を提供し、オーダーメイドのチームを構築して能力を強化し、お客様のインフラにシームレスに統合します。
当社のRPOソリューションは何が違いますか？
データで動く
データに基づいた意思決定で採用プロセスを最適化し、必要な人材を効果的かつ効率的にお届けします。オペレーショナル・エクセレンスの鍵は正確なデータですが、多くの企業は一貫した指標と最新の市場インサイトを作成するのに苦労しています。そこでRWInsightsの出番です。RWInsightsは、100以上を超えるデータソースと、人材分析と人材に影響を与える経済的・人口統計的要因の専門家であるデータサイエンティストのグローバルチームによるクラウドベースのプラットフォームです。常時稼働のパーソナライズされた人材分析プラットフォームにアクセスできるため、真にデータ主導のソーシング戦略を構築することができます。
技術で可能にする
RWConnectは、当社のRPOソリューションのあらゆる側面を支えるテクノロジー・プラットフォームです。RWConnectは、真のスケーラビリティを提供し、充実したユーザー・エクスペリエンスを提供し、組み込みのAIを使用してスキルにマッピングされた未開拓の人材プールを発掘することを可能にします。そのため、リクルーターは採用の人間的側面と人脈構築に専念することができます。当社のクラス最高の技術を完全なRPOプラットフォームとして使用することも、お客様の技術スタックとシームレスに統合することもできます。お客様の組織に最適なソリューションを導入するために、私たちはお客様と協力します。 お客様の将来の採用ニーズに対応するため、当社は常に技術革新と改良を続けていますので、システムを常にアップグレードすることなく、市場の先を行くことができます。
専門家がお届け
私たちのビジネスは、リソーシングとタレントマネジメントの難題を解決するための専門知識を提供することで成り立っています。採用ライフサイクルの各段階において、人材ソリューションのスペシャリストを擁しています。私たちのチームはお客様を知り、組織のストーリーを理解し、ビジネスを変革するプロフェッショナルをご紹介します。スキル・ファースト、多様性、環境・社会・ガバナンス（ESG）採用のニーズに対応する強力な能力を備えています。人材マーケティング担当者とソーシング・パートナーの強力な連携により、より多様な人材プールの開拓と開発を支援します。選考のエキスパートが、常に公平で実力主義的なプロセスを保証します。どのような課題に対しても、お客様のご要望に合わせてチームの規模や構成を柔軟に変えながら、実践的なソリューションと卓越したオペレーションをスケールとスピードで提供します。受賞歴のあるサービス
RPOエキスパートチームのご紹介
Jenny Fulton
Managing Director APAC - Outsourcing, Robert Walters
Jenny leads Robert Walters' most strategic client partnerships across APAC, bringing deep regional expertise to help organisations navigate talent opportunities across mature and emerging markets.
Charlie O'Farrell
Head of Growth, APAC
Charlie drives growth initiatives across APAC, leveraging over 15 years of experience in operations and growth to deliver strategic, tailored workforce solutions that help clients thrive.
Robert Brighton
Global Head of Sales Enablement
Drawing on 12+ years' recruitment experience, Robert helps clients unlock growth through tailored outsourcing solutions, sharing market insight and shaping strategies focused on long-term impact and excellence.
Bianca Bounds
Global Client Success Manager
With over a decade of experience across recruitment and procurement, Bianca brings together stakeholders, shares market insight, and co-creates practical, fit-for-purpose talent solutions for every client.
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よくある質問
簡単に言えば、RPOは正社員の採用要件に関連し、CWSは非正社員のリソースの提供と管理をサポートするサービスに関連します。両者を組み合わせることで、あらゆる人材ニーズに対する包括的かつ柔軟性の高いソリューションを提供します。
- RPOは、クライアントの人材獲得チームの延長として機能します。
- RPOは、ダイレクト・ソーシング、人材紹介、社内移動、人材派遣会社など、クライアントにとって最適なチャネルを通じて人材を発掘します。
- RPOはデータ分析を通じて、採用活動と市場活動の両方を把握します。
- RPOは採用プロセスをエンド・ツー・エンドでサポートし、効率化やユーザーエクスペリエンス向上のための方法を特定して実施します。
- 経験 - クライアントのニーズに沿った採用プロセスを構築し、望ましい結果をもたらす方法を熟知しています。
- 拡張性 - クライアントの需要に合わせて柔軟に拡張できる俊敏なソリューションを提供します。
- 費用対効果 - 最も費用対効果の高い方法でクライアントのニーズを満たすことに注力します。
- 継続的な改善 - 採用プロセスを継続的に見直し、最適化することで、イノベーションを推進し、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。
人員計画から人材の受け入れまで、当社のRPOソリューションは採用プロセスをエンド・ツー・エンドで管理します。持続可能なパートナーシップの構築に重点を置き、クライアントとソリューションを共同開発することで、クライアント固有のニーズに確実に対応します。最終的に、当社のプロセスは、常に適切な質の候補者をお届けできるように設計されています。
ロバート・ウォルターズのアウトソーシングは、世界60カ国以上に人材を派遣しています。23カ国にクライアントアカウントチームがあり、6つのグローバルサービスセンターのネットワークがオンサイトチームをサポートし、真にグローバルでアジャイルなデリバリーを可能にしています。
アウトソーシングサービスは、ロバート・ウォルターズ・グループのリソース・ソリューションズ・ジャパン株式会社が提供しています。