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各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

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採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

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会社概要

ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。

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ヘルスケア分野の外資系・日系企業への転職 ・採用

ヘルスケア業界でキャリアを発展させる転職を支援し、企業には専門的な医療人材の採用を提供

ヘルスケア分野の仕事には、臨床開発から品質保証、メディカルアフェアーズ、営業に至るまで、あらゆる業務が含まれます。

ロバート・ウォルターズ ジャパンは、20年以上にわたりヘルスケア分野の転職希望者と企業を支援し、専門知識と信頼を築いてきました。

当社のコンサルタントは、ヘルスケア分野ではどのような人材が求められているのか、またそのために何が必要なのかを深く理解したうえで、あなたに合った外資系・日系企業の仕事をご紹介します。

ヘルスケア部門のリクルーターに外資系・日系企業への転職をご相談ください

Alex  Delgado

Alex Delgado

ヘルスケア, 東京

Alexは、製薬メーカーやバイオベンチャー企業の採用・転職サポートを専門としています。 主な担当職種はコマーシャル、メディカルアフェアーズ、研究開発職です。

Olivia  Li

Olivia Li

ヘルスケア, 東京

Oliviaはヘルスケア・サービス業界を専門とし、日本で7年の採用・転職サポートの経験があります。

Alvin  Susanto

Alvin Susanto

ヘルスケア, 東京

Alvinはセールス&マーケティング、デジタル、ヘルスケア分野におけるグローバル人材採用・転職のスペシャリストで、日本で15年以上の経験があります。

Mark Steward

Mark Steward

ヘルスケア, 大阪

Markは14年間にわたり、西日本のコマース、ヘルスケア、コンシューマー部門におけるコマースおよび技術職を担当しています。

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「面接で自分をオープンさらけ出したことが功を奏しました。皆さんにも、そうやって最高の仕事と出会ってもらいたいです」

 

「Davidは私のエネルギー分野での経験を認めてくれ、日本では思いもよらなかったトップオファーにつないでくれました」

 

「私は今、思いもしなかった職場で本領を発揮しています。ロバート・ウォルターズ・ジャパン のStephanieがきっかけをくれました」

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国内ヘルスケアマーケットは45兆円の巨大規模

大手コンサル会社デロイトトーマツコンサルティンググループのデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー株式会社が公表しているレポートによれば、国内ヘルスケアマーケットの規模は45兆円程度と見られ、日本の産業全体の7%程度に相当する巨大マーケットです。 また、昨年の経済産業省の調査によれば、世界の医療市場は、2000年代で毎年平均9%弱の上昇を続けており、医療機器市場の地域別内訳では、日本の2兆円という市場は、一位の米国(約8兆円)、二位の欧州(約6兆円)に次ぐ世界第三位のマーケットです。 今後も世界の高齢化に伴い、60才以上の人口は現在の約9億人から、2050年にはおよそ24億人にまで増加す

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ジェネリック医薬品の市場拡大

国の後押しでジェネリック市場活発化 製薬会社の後発薬(ジェネリック医薬品)分野参入が次第に活発化してきました。医療費抑制の観点から国もジェネリックを推進しており、厚生労働省は後発薬の普及率を2018年3月末までに60%以上にすると公表しています。 その状況で、現在臨床開発分野の求人で注目されるのが、臨床開発モニター(CRA)です。ジェネリックは新薬のような臨床を必要としませんが、ジェネリック医薬品の開発を支援するCROが増え、CRAのスキルとして、ジェネリックの認可のために必要となる生物学的同等性試験、安全性試験に関する経験に着目されることが多くなっています。この動きには今後注視しておくべきで

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FAQs

  • ロバート・ウォルターズは、ヘルスケア分野のシニアおよびエグゼクティブレベルの専門職の候補者を紹介できますか?

    当社のエグゼクティブサーチサービスは、貴社の目標達成をサポートするために、トップのリーダーシップ人材を特定し、採用することを目的としています。専任の経験豊富なコンサルタントチームが、エグゼクティブポジションのユニークな要件を理解し、グローバルなネットワークを活用してシニア職の専門家を紹介します。

    ぜひ、貴社のニーズについてご相談ください。

  • ポテンシャルのある候補者の選考および審査プロセスはどのようになっていますか?

    当社の確立された選考プロセスにより、候補者が適切な機会にマッチングされます。

    ヘルスケア分野のリクルーターは、最初にスクリーニングコールを行い、その後、候補者のバックグラウンド、モチベーション、長期的なキャリアゴールを評価する詳細なインタビューを行います。

    さらに、革新的なリクルーティングツールを使用し、適性、行動、技術的なテストを含むカスタマイズされた選考プロセスを実施します。

    このアプローチは、信頼に基づいた長期的なパートナーシップを構築する方法です。

  • ヘルスケア分野のスタッフ採用において、ロバート・ウォルターズと提携する利点は何ですか?

    当社のヘルスケア分野の採用エージェンシーと提携することで、リクルーターの専門的な知識と、業界や地域の市場についての理解にアクセスできます。多くのコンサルタントはヘルスケア分野にバックグラウンドを持っており、貴社の組織のユニークなニーズを理解して、職務記述書を超えた提案が可能です。

    日本国内およびグローバルなネットワークを活用し、候補者が次のチャンスを見つけるために信頼しているネットワークにアクセスすることができます。

  • 市場動向や給与ベンチマークに関するアドバイスは提供できますか?

    市場動向や給与ベンチマークについてのアドバイスを提供し、スタッフの魅力的な採用と定着を支援できます。

    無料の給与調査ガイドをご覧いただき、日本国内のヘルスケア分野における給与と雇用トレンドを学んでください。

    さらに、カスタマイズされたインサイトや競合分析が必要な場合は、マーケット・インテリジェンス・サービスを通じて、偏りのないデータで採用戦略をサポートします。"

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