採用企業・担当者を支える 総合人材サービス
東京・大阪を中心に日本全国で、正社員採用から派遣・契約社員採用、エグゼクティブサーチ、インターナショナル・キャリア・マネジメント（国際的な人材の採用）まで、採用企業の多様なニーズに応える人材紹介・人材派遣サービスを提供しています。 また、RPO（採用代行）やタレントアドバイザリーなど、採用戦略の設計から実行までを一貫して支援するサービスにも対応しています。
新しい人材紹介会社の かたちを
あらゆる組織の中心にあるのは人材です。適切な人材を採用することで、企業の競争力が飛躍的に向上します。どんなに優秀な人材であっても、企業にマッチする人材でなければ意味がありません。
私たちは、職務内容だけでなく、組織が必要とする能力やスキルを理解し、それに見合った人材ソリューションを提供します。業界の専門知識、グローバルなリーチを駆使して、お客様の組織を支援し、ビジネスに変革をもたらす最高のプロフェッショナルをご紹介します。
ロバート・ウォルターズの特色
私たちには3つ強みがあります。
1. 業界に精通したコンサルタント
コンサルタントの多くは、長期に渡り担当する業界に携わり、業界を熟知しています。
そのため、求人要項や職務経歴書だけで候補者と貴社のマッチングを行うことはありません。現在、そして未来を見据えた長期的な視点で、特定のチームや企業文化に適した人材となりうる特別な側面や可能性を見つけます。
2. チームで採用支援
採用支援にチームとして一から携わることで、一部の候補者のみでなく、当社のデータベースにいるすべての候補者から貴社に最適な人材を見つけることができます。
3. 世界有数のスペシャリストに特化した人材紹介会社
外資系/日系企業の採用支援において、25年以上にわたり信頼と実績を築いてきました。
世界有数の大手企業をはじめ、ベンチャー企業や中小企業に至るまで、幅広い企業の採用をサポートしております。
当社の採用サービス
正社員：優秀で組織に継続的な成長をもたらすプロフェッショナルをご紹介します。必要なスキルと能力だけでなく、企業価値・文化にマッチしたチームプレーヤーのご紹介が可能です。
派遣・契約社員：企業の組織上のニーズや欠員を補充し、即戦力となる専門スキルを持つ人材の派遣を事業内容としています。業界屈指の規模と質を誇るロバート・ウォルターズのデータベースには、グローバル人材の最新プロフィールが蓄積されています。ロバート・ウォルターズは、企業のビジネス課題に応じた、最適でクオリティの高い契約・派遣人材の確保をお約束します。
エグゼクティブ：私たちのエグゼクティブサーチ・チームは、リーダー候補の資質、ビジョン、能力を理解するために時間を投資し、大企業のお客様には将来のリーダーを、中小企業のお客様には成長目標の達成を可能にする革新的リーダーを紹介しています。
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給与調査2026
2026年の給与動向と採用市場のトレンドをチェックしましょう。
厚生労働省が発表している日本全体の有効求人倍率は1.45倍、東京では2.06倍で（平成29年3月分）、東京では1人の求職者に対し2つ以上の求人があるというバブル末期ぶりの人材不足が続いています。人手不足が深刻なことは兼ねてからメディアでも報じられていますが、特に不足しているのは専門分野での実務経験・資格を持つ「スペシャリスト」です。 また、グローバル化の進む市場では英語力への要求度も高まり「バイリンガル・スペシャリスト」に対する需要は過去最高レベルに達しています。専門性が高く英語が話せる求職者1人に対する求人は上述の有効求人倍率の数倍にまで昇っています。 少子高齢化による労働人口減少の影響を受
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西日本では、IT、商社、小売、サービス業が目立つ東日本とは異なり、自動車、製薬、化学などのメーカーやホスピタリティ産業が大きな比重を占めており、経理・財務職もこれらの業界の求人が多く見られます。新型コロナウイルス感染症のような予測不可能な事態を除けば、メーカーは他業界に比べて安定傾向にあり、これらの企業における経理・財務分野の採用動向は2025年から大きな変動は見られていません。ただ、政府や大学が資金提供するスタートアップの成長は求人件数を増加させる要因となるでしょう。 候補者側の動向では、海外在住者が再び日本に戻ってくるケースが増加しています。この中には日本国籍を持つ人々や日本人配偶者を持つ
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