ロバート・ウォルターズで働く

ダイナミックなマーケット

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは2000年に設立されて以来、ロバート・ウォルターズ・グループの中で最も実績を確立しているマーケットの一つです。

グローバルな人材の流動性が高まり、それぞれの市場が自国の人材を獲得する競争が始まる中、日本も深刻な人材不足に直面しています。私たちのミッションは、そのような状況下で優秀な人材が日本に留まり、活躍できるよう支援することです。

成長の機会

ロバート・ウォルターズには明確なキャリアアップの道が用意されており、実際にノースイーストアジア地域の上級管理職の90%以上は、最初はアソシエイトやコンサルタントとしてロバート・ウォルターズに入社しています。また、60以上のオフィスにまたがるグローバルネットワークにより、オフィス間の異動も可能となっています。

多様性あふれる社風

社員は日本人が50%、外国人が50%で、合計40カ国以上の国籍で構成されています。男女平等も尊重しており、管理職の40%以上を女性が占めています。さらに、インクルージョンも私たちが大切にしている理念のひとつで、社内のLGBTQ+コミュニティを誇りを持ってサポートしています。

このような環境により、一人ひとりが自分らしくいられるオープンでインクルーシブな社風が自然に育まれています。

ファミリー・デー

ファミリー・デーは、社員の家族がオフィスを訪れ、皆で楽しいアクティビティを行う毎年恒例のイベントです。オフィスが賑やかな雰囲気に包まれ、家族の皆様にもロバート・ウォルターズの雰囲気を知ってもらえる一日です。

スポーツ・デー

毎年恒例のスポーツ・デーでは、社員同士がチームをまたがって色々なスポーツで競い合い、社内全体のチームワークや士気が高まります。

クリスマス・パーティー

年間を通して達成した成果を皆で振り返る特別なイベントです。大きく貢献した社員を称える表彰式に始まり、社員によるパフォーマンス、そして一年を賑やかに締めくくるパーティータイムが繰り広げられます。

2007年に入社したGoroは現在、ロバート・ウォルターズの東京オフィスでセールス＆マーケティングB2C・ヘルスケアチームのディレクターを務めています。彼はキャリアを振り返り、転職者にとってもロバート・ウォルターズの社員にとっても、長期的な視点が大切であると話しています。

インドでITコンサルタントのキャリアから東京でリクルーターのキャリアに転身したMadhuriは、現在は東京オフィスのテック・ベンダー・チームのプリンシパル・コンサルタントとして活躍しています。前職で学んだことを活かして、どのようにリクルーターとしてのキャリアを歩んでいるのかご覧ください。

Leeはロバート・ウォルターズのロンドンとメルボルンのオフィスで働いたのち、2019年に東京オフィスに異動し、現在はシニア・ファイナンス・マネージャーとして働いています。新しい環境でプロフェッショナルとして、そして一人の人間として成長するために意識していたことを聞かせてくれました。