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厚生労働省が発表している日本全体の有効求人倍率は1.45倍、東京では2.06倍で（平成29年3月分）、東京では1人の求職者に対し2つ以上の求人があるというバブル末期ぶりの人材不足が続いています。人手不足が深刻なことは兼ねてからメディアでも報じられていますが、特に不足しているのは専門分野での実務経験・資格を持つ「スペシャリスト」です。 また、グローバル化の進む市場では英語力への要求度も高まり「バイリンガル・スペシャリスト」に対する需要は過去最高レベルに達しています。専門性が高く英語が話せる求職者1人に対する求人は上述の有効求人倍率の数倍にまで昇っています。 少子高齢化による労働人口減少の影響を受

東京エリアの経理・財務分野は、さまざまな課題に直面しています。生活費の上昇により、候補者は将来的な収入の可能性よりも、確実に保証された給与を優先する傾向が強まっています。一方で、多くの企業がグローバルな事業再編や世界情勢の不確実性、業績低迷による採用凍結や予算制約に直面しており、その結果、労働市場はさらに逼迫しています。このような状況の中、優秀な正社員候補者をめぐる競争が激化しており、企業はスキルギャップを埋めつつ柔軟性を維持するために、契約社員や非正規雇用の活用に積極的な姿勢を見せています。また、若手の専門性の高い人材が減少している現状において、柔軟な対応ができる企業は、即戦力となる定年退職