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厚生労働省が発表している日本全体の有効求人倍率は1.45倍、東京では2.06倍で（平成29年3月分）、東京では1人の求職者に対し2つ以上の求人があるというバブル末期ぶりの人材不足が続いています。人手不足が深刻なことは兼ねてからメディアでも報じられていますが、特に不足しているのは専門分野での実務経験・資格を持つ「スペシャリスト」です。 また、グローバル化の進む市場では英語力への要求度も高まり「バイリンガル・スペシャリスト」に対する需要は過去最高レベルに達しています。専門性が高く英語が話せる求職者1人に対する求人は上述の有効求人倍率の数倍にまで昇っています。 少子高齢化による労働人口減少の影響を受

中間業績レビューとは何ですか？ 中間業績レビューは単なる形式的なチェックボックスではなく、チームと再接続し、進捗を評価し、年の後半の目標に向けて全員が一致団結する貴重な機会です。 年間レビューや年末評価とは異なり、これらのレビューは次の6か月間に焦点を当てるべきです。目標達成に向けた進捗状況、必要なサポート、ウェルビーイング、業績、成長、報酬に関する率直な話し合いを行う場となります。 中間業績レビューを実施するステップ 採用市場分析には、雇用市場、候補者、業界動向についてのデータを収集し、それを解釈して採用活動を導く作業が含まれます。これには、給与動向、タレントの供給状況、スキルの市場需要、競