給与調査 2026
あなたの業界の採用・給与動向を詳しく解説する
ロバート・ウォルターズの給与ガイド2026
日本の雇用市場は常に変動しており、私たちは日々変わる様々な業界・業種の転職・採用情報に精通しています。業界トップレベルの給与ベンチマーキングツールを活用して、あなたが常に市場動向を把握してその一歩先を行けるようお手伝いします。
正しい情報に基づき、次のキャリアステップを模索したり、人材の獲得・維持において競合他社に差をつけたりするために必要なデータとインサイトを提供します。
東京・大阪オフィスの60以上の専門チームの経験・知識に基づき、全国のあらゆる業界・業種における正社員・派遣・契約社員の給与やマーケット情報をご用意していますので、ぜひご活用ください。
給与ガイドで得られるもの
実際の市場動向に基づいた私たちの給与調査では、あらゆる業界・業種の各役職について以下のことがわかります：
- 注目すべきトレンド
- 需要の高いスキル・職種
- 給与相場
ツールは、知りたい業界・業種の情報に絞り込んで検索していただけます。日本のマーケットから他のマーケットの給与相場までお調べいただけますので、お役立てください。
日本の転職希望者・採用企業の動向
マーケット・インテリジェンスを活用した給与戦略
人材の多様化、チームの拡大、需要の高いスキルを持った人材の確保、特定部門の移転を含め、データに基づくアプローチにより採用戦略を成功に導くことができます。様々なデータソースと体系的なアプローチを組み合わせ、給与のベンチマーキング、人材および市場マッピング、競合他社に関する知見をご提供します。あなたのチームの給与相場は？
チームの拡大を計画中ですか？それとも人材の維持に注力していますか？当社の給与調査は、ビジネスを前進させるために適切なチームを配置するうえで必要な洞察を提供します。
給与調査であなたの職種の給与相場を確認しませんか？
新しい仕事を探している人も、年度末の査定を控えている人も、給与調査は自分にふさわしい給与を得るために必要な情報をすべて教えてくれます。
2026年の日本における人材市場の見通し
2026年日本の労働市場は、過去30年間で例を見ないほどの深刻な人手不足に直面しています。当社が日本国内で実施した調査によると、人材不足について懸念を抱えている企業は87%に上り、過去数年のトレンドが引き続き見られます。
2025年の春闘では平均5.46%の賃上げが実現し、1990～91年以来はじめて、2年連続で5%を超える増加率となりました。賃上げのプレッシャーは労働市場全体に波及しており、同調査によれば、55%の企業が2026年に従業員の給与を引き上げる計画を立てていることがわかりました。
職場環境もまた、特にAIの導入によって予想以上の速さで変革を遂げています。同調査では、ChatGPTなどのAI技術を日常業務で「毎日活用している」従業員は60.7%にものぼることがわかり、前年の24.5%から飛躍的に増加しています。AIの台頭によって、新卒レベルでも新たな仕事が生まれることが期待される一方で、既存の従業員をスキルアップ・リスキリングすることの難しさを感じる企業も多いことがわかっています。
働く環境が変化する中、企業文化や理念への共感は依然として求職者にとって重要ですが、報酬や福利厚生がこれまで以上に重視されるようになっています。同調査に回答した求職者の約半数が「給与や福利厚生が期待に合わないこと」が仕事探しにおける最大の課題だと答えており、求職者はますます競争力ある給与や福利厚生を求めています。
人口減少、インフレ、技術革新に伴い働く人々の期待値も変わっており、ビジネスリーダーはただ適応するだけでなく、「いかに迅速かつ自社のニーズに合わせて人材戦略を変革できるか」が問われていると言えるでしょう。
よくあるご質問
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給与調査の使用方法は？
転職を考えている職種や業界、そして現職の適正給与を知ることが重要です。給与ガイドを使って、あなたと同等の経験を持つプロフェショナルの平均給与を調べ、あなたの収入の可能性を見てみましょう。 -
給与調査の利点は？
昇給、昇進、ボーナス等の指標として給与調査を利用すれば、正確な給与平均を確認し、同じ業種・職種との比較を行うことができます。データに基づいた正確な給与情報を入手することで、自分の給与額を正確に把握し、次回の人事考課で給与交渉を行う準備ができます。 -
給与交渉のタイミングは？
給与の見直しは、多くの場合、年次および半期の従業員業績評価期間に行われます。このことを考慮に入れ、交渉のタイミングを計るようにしましょう。年俸の見直しが1月にあるのに、2月に交渉を行っても、乗り遅れる可能性が高いといえます。この場合は、11月が最も適切なタイミングとなります。 -
企業による給与ベンチマークのプロセスと、その重要性を教えてください。
給与ベンチマーキングとは、特定の職種について市場全体の給与を比較し、給与レンジ・平均を算出するプロセスであり、評価期間中や新規採用時に給与やボーナスに関する企業の意思決定の指針となります。ベンチマークは、自社と市場・競合他社が提供する給与・福利厚生パッケージとを比較・評価するために不可欠です。競争力の高い給与・福利厚生パッケージを提供することで、優秀な人材の確保や企業の評判向上にもつながります。 -
ベンチマークの方法は？
データ収集のスペシャリストとの提携により、ベンチマークツールは、勤務地、経験レベルなどに基づく給与範囲と平均の包括的なリストを提供します。最新の給与レンジと平均を2026年ガイドでご覧いただけます。 -
雇用主は人事考課において従業員の給与・報酬をどのように評価すべきですか？
給与と報酬の見直しは、多くの場合、年次および半期の従業員業績評価時に行われます。従業員の業績スコアリングとともに、給与ベンチマークツールを給与と報酬の見直しプロセスの指標として使えます。本ツールは、需要のあるスキルセットや市場動向についても情報を提供しています。業績評価を通して従業員が社外の雇用市場と比較してどの位置にいるのかを確認し、効果的な給与・報酬戦略を通じて需要の高い人材の損失を避けましょう。