働き方の未来
私たちの受賞歴のある「働き方の未来」サービスは、あなたの採用と定着戦略を改善するための明確で実行可能な提案を提供します。多様な採用からESG戦略、候補者の経験まで、私たちはあなたがトップの才能を引き付けて保持するのを助けます。
常に変化する労働の世界で、採用と定着戦略を改善しましょう。
近年、組織の採用要件はますます複雑化し、人事リーダーは新しい役割やスキルセットを求めて採用し、人材不足に対処し、ED＆I（多様性と包摂性）およびESG（環境・社会・ガバナンス）の考慮を必須の基準として取り入れる必要があります。さらに、求職者は自身の価値観と一致し、持続可能な社会的な影響を追求することに尽力する雇用主を求める傾向があります。
当社の受賞歴のある「未来の働き方」サービスは、採用と定着戦略を改善するための明確で実行可能な提案を提供することを目的としています。信頼できる実践者によって提供されるこれらのサービスは、学術研究、ベストプラクティスの事例研究、データ分析を組み合わせ、情報を得て、意義のある行動を取ることができるよう支援します。これにより、ビジネスに最も適した人材を引き付け、確保することができます。
主要な組織に信頼されています
多様な採用診断により、採用プロセスの障壁を特定します
私たちの調査によれば、偏見は候補者が採用ページを訪れる前から導入され、選考、評価、面接、オンボーディングの過程で継続されています。
- 多様性の7つのレンズ（性別、民族性、神経多様性、LGBTQ+、社会経済的背景、信仰、年齢）を通じて、採用プロセスの全体的な監査を行います。
- 多様な採用戦略を妨げるすべての障壁を明確にした包括的なレポートを提供します。
- 包括性を高めるために採用プロセスを即座に改善するための具体的な推奨事項を提供します。
候補者エクスペリエンス診断でトップ人材を引き付けましょう。
52%の候補者が候補者エクスペリエンスが悪い場合、求人オファーを断る可能性があります。業界をリードする採用プロセスを開発して、最高の専門家を引き付けましょう。
- 私たちの調査では、144のデータポイントを横断してエンドツーエンドの採用プロセスを監査します。
- 業界や学術研究に基づくベストプラクティスに基づいた推奨事項のツールキットを提供します。
- 候補者エクスペリエンスを即座に改善できる具体的なアドバイスを提供します。
受賞歴のあるサービスです。
Legal & GeneralとNHSが採用における障壁と偏見を取り除いた方法についてご紹介します。
バイアスを軽減するための採用プロセスの監査や障壁の排除、組織内での意味のある変化を実現する方法について、Legal & GeneralとNHSがどのように取り組んだかを学ぶためにウェビナーをご覧ください。このセッションでは以下の内容が提供されます：
- 採用プロセスにおけるバイアスを軽減するためのアドバイス
- 即時に実施できる貴重な実践的なヒント
- 意味のある変化を推進するための次のステップの明確な理解
将来の労働に関する専門家と話をすることができます。
アダム ゴードン
人材開発のグローバル責任者
アダム・ゴードンは、人材と組織開発において 20 年以上の経験を持つ、知識豊富なグローバル ビジネス プロフェッショナルであり、APAC、ヨーロッパ、アメリカ全体での人材育成という国際的な実績を持っています。
今日お問い合わせいただき、将来の労働に関する要件についてご相談ください。