ja

求人

各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

求人を見る

採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

詳しく見る
求人

各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

求人を見る
採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

詳しく見る
会社概要

ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。

詳しく見る

ロバート・ウォルターズで働く

ロバート・ウォルターズ・ジャパンで働きませんか?

詳しく見る

正社員採用

貴社の採用ニーズに合わせた正社員採用ソリューションで、最適な人材を確保しましょう。業界トップレベルのコンサルタントが、貴社のビジネスに貢献できる正社員のプロフェッショナルをご紹介し、貴社のビジョンを実現するお手伝いをします。

すべてのビジネスの中心は人である

私たちは業界屈指の採用の専門家として、適切な人材を採用することがビジネスを前進させるうえでいかに大切かを知っています。いくら優秀な人材であっても、貴社のニーズと合わなければ組織の成長が妨げられ、競合他社に差をつけられてしまいます。

優秀な人材獲得には唯一無二の企業の特色やストーリーを伝える必要があります。そのためには、貴社を熟知し、適切な人材である求職者を深く理解している人材紹介会社をうまく利用することが不可欠です。

ロバート・ウォルターズでは、求人要項の枠を超え、貴社の真のストーリーの理解に努めています。そして、業界の専門知識、日本市場における経験、グローバルなネットワークを駆使しビジネスを変革する最高の人材をご紹介します。

 

スペシャリスト人材の採用

転職市場では見つけることができないスペシャリスト人材をご紹介します。

正社員採用にロバート・ウォルターズを利用するメリット

1. 業界に精通したコンサルタント

コンサルタントの多くは、長期に渡り担当する業界に携わり、業界を熟知しています。そのため、求人要項や職務経歴書だけで候補者と貴社のマッチングを行うことはありません。現在、そして未来を見据えた長期的な視点で、特定のチームや企業文化に適した人材となりうる特別な側面や可能性を見つけます。

2. チームで採用支援

採用支援にチームとして一から携わることで、一部の候補者のみでなく、当社のデータベースにいるすべての候補者から貴社に最適な人材を見つけることができます。

3.世界有数のスペシャリストに特化した人材紹介会社

当社は外資系/日系企業におけるスペシャリスト人材の採用支援において、20年以上にわたり日本での信頼と実績を築いてきました。世界有数のグローバル企業をはじめ、ベンチャー企業や中小企業に至るまで、幅広い企業の採用をサポートしております。さらに、当社のインターナショナル・キャリア・マネージメントチームは、国内外に広がるネットワークを駆使してグローバル人材の採用をサポートいたします。

日本における正社員採用へのアプローチ

 
 
貴社の業界に精通したコンサルタントが、貴社が必要とするスキルを持つ求職者を、募集要項に沿った求職者リストの中からご紹介します。
 
当社のコンサルタントは、徹底的なリサーチ、複数のチャネルを使った人材ソーシング、およびポジショニングマップ等を通して、カスタマイズされたタレントプールを構築します。このアプローチにより、積極的に転職活動をしている求職者と潜在的な転職希望者の双方へのアクセスが、従来のチャネルを超えて大幅に広がります。
 
チームの規模拡大や既存のポジションへの人材配置など、貴社のニーズが何であれ、応募時点から入社日までの採用プロセス全体を通じて、貴社と求職者の双方に継続的なサポートをご提供します。

 

 

当社の実績

  • 43,000

    支援した転職者の数

  • 11,000

    支援した採用企業の数

  • 85%

    「お知り合い紹介」を利用した人数

  • 90%

    当社を通じて複数の役職を採用した企業の数

正社員採用のリクルーターにご相談ください

Clive O'Brien

Clive O'Brien

正社員採用 東京

Cliveは、ロバート・ウォルターズで約20年の経験があります。様々な業界で深い経験を積み、現在は東京のコマース部門をリードしています。

Eiki Nakajima

Eiki Nakajima

正社員採用 東京

Eikiは17年の経験を積んだのち、現在のインダストリー部門を設立しました。現在は同部門のインダストリアル、オートモーティブそしてエネルギーの各チームをリードしています。

Goro Yoshimura

Goro Yoshimura

正社員採用 東京

Goroは、15年以上のリクルート経験があります。現在、ヘルスケアとBtoCの分野に特化した2つの部門をリードして、成功を収めています。

Heloise Carnet

Heloise Carnet

正社員採用 東京

Heloise は、10年以上のリクルートマネジメント経験があります。現在は東京のSales & Marketing Tech & Digital部門をリードしています。

Joshua Bryan

Joshua Bryan

正社員採用 東京

Joshuaは、日本在住歴20年以上。現在は、人事、金融サービス、法務、オフィスサポートなど、45名を超えるスペシャリストのリクルーターチームをリードしています。

企業と転職者ストーリー

ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。
採用に関してご相談ください
 

採用アドバイス

全て見る
「AIが仕事を奪う」会社員の本音とAI人材採用ヒント

オックスフォード大学のオズボーン準教授は、米国の雇用全体のうち47%の仕事が2030年までに自動化リスクに直面すると予想。ほかにも世界的なビジネスを展開する著名経営者が同じような発言をしたことで、そうした発言の内容をまとめて「AI脅威論」と呼ばれています。 会社員の6割:自分の仕事は「AIに奪われない」 「AI脅威論」を第一線で活躍する国内の会社員はどう捉えているのかについて、ロバート・ウォルターズが調査を実施しました。外資系企業の日本法人や海外展開の進む国内企業で働くグローバル人材293人の61%が「自分の仕事がAIに奪われるときが来ると思うか」の問いに「いいえ」と回答しました。この結果を年

もっと読む
人材不足を「ダイバーシティ」で克服

厚生労働省が発表している日本全体の有効求人倍率は1.45倍、東京では2.06倍で(平成29年3月分)、東京では1人の求職者に対し2つ以上の求人があるというバブル末期ぶりの人材不足が続いています。人手不足が深刻なことは兼ねてからメディアでも報じられていますが、特に不足しているのは専門分野での実務経験・資格を持つ「スペシャリスト」です。 また、グローバル化の進む市場では英語力への要求度も高まり「バイリンガル・スペシャリスト」に対する需要は過去最高レベルに達しています。専門性が高く英語が話せる求職者1人に対する求人は上述の有効求人倍率の数倍にまで昇っています。 少子高齢化による労働人口減少の影響を受

もっと読む
採用に関してよくあるご質問

Q1. 人材紹介会社とは、どのようなサービスを提供する会社ですか? 人材紹介会社とは、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・斡旋会社のことです。求人企業が求めている人材を、その企業に代わって探し、正社員候補者として紹介し、逆に転職希望者に対して最適と思われる企業を紹介するサービスを主としています。派遣社員を紹介する「人材派遣」とは違い、企業と紹介した方の間に雇用関係が生じます。 ロバート・ウォルターズは、正社員をご紹介する「有料職業紹介事業所」と、派遣・契約社員を紹介する「一般労働者派遣事業」の認可を受けておりますので各専門分野における正社員および契

もっと読む

 

 

よくある質問

正社員採用は、長期的な人材を必要としている企業にとって最適な採用ソリューションです。この雇用形態では、従業員は終了日が定められていない契約の下で雇用されることとなります。企業または企業が選定した第三者機関が直接雇用を行い、職務の継続性が確保される典型的な採用アプローチです。

正社員採用は、長期的な成長に向けてギャップを埋めたり、チームの規模を拡大したい企業にとってメリットがあります。ノウハウの一貫性が確保され、チームや組織にとって安定したリソースをもたらすソリューションです。さらに、人材への投資や企業文化の育成、専門知識の保持、コストパフォーマンス向上などが期待でき、全体的な生産性アップにつながります。

派遣・契約社員採用と正社員採用の主な違いは、雇用期間や雇用の目的・性質です。

派遣・契約社員採用は、短期的なプロジェクトや一時的なサポートを必要とする特定の業務への柔軟かつ迅速な対応を可能にします。一方で正社員採用は、組織内の長期的な戦略や目標のために安定したリソースを確立することに重点を置いています。

貴社のニーズに最適な選択肢を検討したい場合は、まずはこちらからお気軽にお問い合わせください。

日本市場における給与と採用動向の最も包括的なガイドである、当社の給与調査をご確認ください。過去1年間に日本で求人が出された正社員、臨時社員、派遣・契約社員の雇用分析に基づいており、幅広い業界にわたる日本独自の給与情報を網羅しています。

給与の正確なベンチマークを行い、優秀な人材の獲得や維持にお役立ていただけるよう、さっそく給与調査をリクエストしましょう。

給与調査2024

チームの拡大を計画中ですか?それとも人材の維持に注力していますか?当社の給与調査は、ビジネスを前進させるために適切なチームを配置するうえで必要な洞察を提供します。