「AIが仕事を奪う」会社員の本音とAI人材採用ヒント

オックスフォード大学のオズボーン準教授は、米国の雇用全体のうち47％の仕事が2030年までに自動化リスクに直面すると予想。ほかにも世界的なビジネスを展開する著名経営者が同じような発言をしたことで、そうした発言の内容をまとめて「AI脅威論」と呼ばれています。 会社員の6割：自分の仕事は「AIに奪われない」 「AI脅威論」を第一線で活躍する国内の会社員はどう捉えているのかについて、ロバート・ウォルターズが調査を実施しました。外資系企業の日本法人や海外展開の進む国内企業で働くグローバル人材293人の61％が「自分の仕事がAIに奪われるときが来ると思うか」の問いに「いいえ」と回答しました。この結果を年

人材不足を「ダイバーシティ」で克服

厚生労働省が発表している日本全体の有効求人倍率は1.45倍、東京では2.06倍で（平成29年3月分）、東京では1人の求職者に対し2つ以上の求人があるというバブル末期ぶりの人材不足が続いています。人手不足が深刻なことは兼ねてからメディアでも報じられていますが、特に不足しているのは専門分野での実務経験・資格を持つ「スペシャリスト」です。 また、グローバル化の進む市場では英語力への要求度も高まり「バイリンガル・スペシャリスト」に対する需要は過去最高レベルに達しています。専門性が高く英語が話せる求職者1人に対する求人は上述の有効求人倍率の数倍にまで昇っています。 少子高齢化による労働人口減少の影響を受

採用に関してよくあるご質問

Q1. 人材紹介会社とは、どのようなサービスを提供する会社ですか？ 人材紹介会社とは、正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれ、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・斡旋会社のことです。求人企業が求めている人材を、その企業に代わって探し、正社員候補者として紹介し、逆に転職希望者に対して最適と思われる企業を紹介するサービスを主としています。派遣社員を紹介する「人材派遣」とは違い、企業と紹介した方の間に雇用関係が生じます。 ロバート・ウォルターズは、正社員をご紹介する「有料職業紹介事業所」と、派遣・契約社員を紹介する「一般労働者派遣事業」の認可を受けておりますので各専門分野における正社員および契