人口の減少と高齢化により、多くの産業で労働力不足が進行している日本。
2023年の有効求人倍率は平均で1.31倍となっており、優秀な人材の採用がますます困難になっています。
その中でも、日本は特にグローバル人材不足という課題も抱えており、国民の英語力の低さや留学者数の減少により希少なグローバル人材の獲得競争が加速する状況に。
このような状況を踏まえ、企業が高い知識と語学力を兼ね備えたグローバル人材を獲得するためにはどのようなポイントを押さえるべきなのでしょうか。
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