外資系・日系企業のM&A アドバイザリー/コンサルティング分野への転職 ・採用

私たちは『人を第一に』考え、35年以上にわたり、M&Aアドバイザリー・コンサルティングの分野で信頼できる高度なスキルを持つ専門家の大規模なネットワークを構築してきました。これらの専門家は、次の機会を見つけるために私たちに信頼を寄せています。

M&Aアドバイザリー・コンサルティングのリクルーターは、各地域市場と専門分野に精通しており、その多くはM&Aアドバイザリー・コンサルティングのバックグラウンドを持っています。マーケット・インテリジェンス・チームから得た洞察や革新的なリクルーティングツールを活用し、ターゲットを絞ったカスタマイズされたアプローチで、各アサインメントに取り組んでいます。

私たちの確立された選考プロセスは、候補者が適切な機会にマッチすることを確実にします。

M&Aアドバイザリー・コンサルティングの候補者に関しては、リクルーターが初期のスクリーニングコールを行い、その後、候補者の背景、動機、長期的なキャリアゴールを評価する詳細な面接を行います。無意識のバイアスを避けるために、履歴書は匿名化し、背景よりもスキルに焦点を当てています。

また、私たちはテストプラットフォームにアクセスでき、適性、行動、技術的なテストを含むカスタマイズされた選考プロセスを作成することができます。

業界をリードするD&I（多様性とインクルージョン）プロセスとテクノロジーを採用し、クライアントに提供する候補者が、重要な能力、適性、成果物、スキルセットでのみ評価されるようにしています。

先進的なテクノロジーを活用して求人広告のバイアスを軽減し、Aspiring SolicitorsなどのD&I団体とのパートナーシップを結ぶなど、私たちの多様な採用への取り組みは、リクルートメントプロセスのあらゆる段階に反映されています。

私たちの多様性を重視した採用について、詳細をお読みください。