外資系・日系企業のM&A アドバイザリー/コンサルティング分野への転職 ・採用
M&Aアドバイザリーでキャリアを発展させる転職を支援し、企業の成功を支える人材採用をお手伝い
ロバート・ウォルターズのM&A アドバイザリー/コンサルティング部門は、スタートアップから大手多国籍企業に至るまで、様々な外資系・日系企業にプロフェッショナルをご紹介しています。
ロバート・ウォルターズ ジャパンは、M&Aアドバイザリーとコンサルティング分野での20年以上の経験をもとに、業界における信頼と専門性を築いてきました。
また、スペシャリスト人材紹介の専門性を活かし、金融、FMCG、小売、製薬、製造、メディア＆エンターテイメント、ITなど、幅広い業界をカバーしています。
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Minghe Li
M&A アドバイザリー & コンサルティング, 東京
Mingは、2017年ロバート・ウォルターズに入社。Big4ファームでコンサルタントを務めた経験を持つことから業界に精通しており、コンサルティング／アドバイザリー企業と優秀な人材を結びつけることに非常に長けています。
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私たちは『人を第一に』考え、35年以上にわたり、M&Aアドバイザリー・コンサルティングの分野で信頼できる高度なスキルを持つ専門家の大規模なネットワークを構築してきました。これらの専門家は、次の機会を見つけるために私たちに信頼を寄せています。
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ロバート・ウォルターズの候補者選考プロセスはどのようなものですか
私たちの確立された選考プロセスは、候補者が適切な機会にマッチすることを確実にします。
M&Aアドバイザリー・コンサルティングの候補者に関しては、リクルーターが初期のスクリーニングコールを行い、その後、候補者の背景、動機、長期的なキャリアゴールを評価する詳細な面接を行います。無意識のバイアスを避けるために、履歴書は匿名化し、背景よりもスキルに焦点を当てています。
また、私たちはテストプラットフォームにアクセスでき、適性、行動、技術的なテストを含むカスタマイズされた選考プロセスを作成することができます。
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ロバート・ウォルターズはM&Aアドバイザリー・コンサルティング分野の候補者において、多様性とインクルージョンをどのように確保していますか？
業界をリードするD&I（多様性とインクルージョン）プロセスとテクノロジーを採用し、クライアントに提供する候補者が、重要な能力、適性、成果物、スキルセットでのみ評価されるようにしています。
先進的なテクノロジーを活用して求人広告のバイアスを軽減し、Aspiring SolicitorsなどのD&I団体とのパートナーシップを結ぶなど、私たちの多様な採用への取り組みは、リクルートメントプロセスのあらゆる段階に反映されています。
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