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当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

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ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。

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ロバート・ウォルターズのM&A アドバイザリー/コンサルティング部門は、スタートアップから大手多国籍企業に至るまで、様々な外資系・日系企業にプロフェッショナルをご紹介しています。

ロバート・ウォルターズ ジャパンは、M&Aアドバイザリーとコンサルティング分野での20年以上の経験をもとに、業界における信頼と専門性を築いてきました。

また、スペシャリスト人材紹介の専門性を活かし、金融、FMCG、小売、製薬、製造、メディア&エンターテイメント、ITなど、幅広い業界をカバーしています。

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Minghe  Li

Minghe Li

M&A アドバイザリー & コンサルティング, 東京

Mingは、2017年ロバート・ウォルターズに入社。Big4ファームでコンサルタントを務めた経験を持つことから業界に精通しており、コンサルティング/アドバイザリー企業と優秀な人材を結びつけることに非常に長けています。

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「面接で自分をオープンさらけ出したことが功を奏しました。皆さんにも、そうやって最高の仕事と出会ってもらいたいです」

 

「Davidは私のエネルギー分野での経験を認めてくれ、日本では思いもよらなかったトップオファーにつないでくれました」

 

「私は今、思いもしなかった職場で本領を発揮しています。ロバート・ウォルターズ・ジャパン のStephanieがきっかけをくれました」

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FAQs

  • M&Aアドバイザリー・コンサルティングスタッフのニーズに関してロバート・ウォルターズと提携することのメリットは何ですか?

    私たちは『人を第一に』考え、35年以上にわたり、M&Aアドバイザリー・コンサルティングの分野で信頼できる高度なスキルを持つ専門家の大規模なネットワークを構築してきました。これらの専門家は、次の機会を見つけるために私たちに信頼を寄せています。

    M&Aアドバイザリー・コンサルティングのリクルーターは、各地域市場と専門分野に精通しており、その多くはM&Aアドバイザリー・コンサルティングのバックグラウンドを持っています。市場インテリジェンスチームから得た洞察や革新的なリクルーティングツールを活用し、ターゲットを絞ったカスタマイズされたアプローチで、各アサインメントに取り組んでいます。

  • ロバート・ウォルターズの候補者選考プロセスはどのようなものですか

    私たちの確立された選考プロセスは、候補者が適切な機会にマッチすることを確実にします。

    M&Aアドバイザリー・コンサルティングの候補者に関しては、リクルーターが初期のスクリーニングコールを行い、その後、候補者の背景、動機、長期的なキャリアゴールを評価する詳細な面接を行います。無意識のバイアスを避けるために、履歴書は匿名化し、背景よりもスキルに焦点を当てています。

    また、私たちはテストプラットフォームにアクセスでき、適性、行動、技術的なテストを含むカスタマイズされた選考プロセスを作成することができます。

  • ロバート・ウォルターズはM&Aアドバイザリー・コンサルティング分野の候補者において、多様性とインクルージョンをどのように確保していますか?

    業界をリードするD&I(多様性とインクルージョン)プロセスとテクノロジーを採用し、クライアントに提供する候補者が、重要な能力、適性、成果物、スキルセットでのみ評価されるようにしています。

    先進的なテクノロジーを活用して求人広告のバイアスを軽減し、Aspiring SolicitorsなどのD&I団体とのパートナーシップを結ぶなど、私たちの多様な採用への取り組みは、リクルートメントプロセスのあらゆる段階に反映されています。

    私たちの多様性を重視した採用について、詳細をお読みください。

  • 現在の給与範囲に関するアドバイスを提供できますか?
    M&Aアドバイザリー・コンサルティング分野の求人市場の洞察、採用アドバイス、給与動向については、業界をリードする『給与調査ガイド』でご覧いただけます。今すぐ無料でガイドをリクエストしてください。

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