エグゼクティブサーチ

東京・大阪を中心に、日本市場における経営幹部や重要ポジションの採用を、エグゼクティブサーチ専門のコンサルタントが支援します。日本特有の市場環境を踏まえ、一般的な採用手法とは異なるアプローチを行います。

同じ志を掲げるリーダーや雇用主をつなぐ

グローバル企業の期待に応えられるバイリンガルのエグゼクティブレベルの人材を発掘し、採用、配属を成功させるためには、文化や言語の壁、そして応募者数に対する求人倍率が2倍近いというハードルがあります。

一流のリーダーを発掘し、適切な組織とマッチングさせることは至難の業ですが、私たちは30年以上にわたってこのスキルを磨いてきました。個々のリーダーと雇用主は、それぞれの資質、ビジョン、能力を理解し、日本全国および海外の同じ考えを持つ人々と結びつけるために、私たちを信頼しています。

私たちのエグゼクティブ・サーチ・ソリューションは、最高の組織と最も優秀なリーダーを結びつけます。私たちのエグゼクティブ・サーチ・ソリューションの主な内容は以下の通りです：

C-suite採用
EORサービスを含む、市場参入および新興企業の採用
戦略的市場拡大
コンフィデンシャル・サーチ
特注プロジェクト

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エグゼクティブ関連サービス

インターナショナル・キャリア・マネージメント

インターナショナル・キャリア・マネージメントチームのスペシャリストが、国際的な人材をご紹介します。
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DEI推進ロードマップサービス

貴社の採用プロセスにおける先入観（バイアス）を特定し、改善策をご提案します。
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女性リーダーシップ育成プログラムサービス

次世代の女性リーダー育成を支援します。
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専門分野

エグゼクティブサーチ部門のリクルーターにご相談ください

オーダーメイドの　　　　採用ソリューション

エグゼクティブ・サーチのスペシャリストである当社の人材紹介サービスは、採用担当者にもリーダー候補にも、その全体像を理解していただくことができます。当社のリクルーターは、時間をかけて双方の志向、文化、価値観、実績を深く理解します。こうして、プロフェッショナルと組織が完全に一致する「スイートスポット」を見つけます。

その結果、雇用主やリーダー候補は、自信を持って自分に合った選択をすることができます。

日本全国、そして世界各地に広がるエグゼクティブ人材紹介のネットワークの可能性を解き放ちましょう。私たちのオーダーメイド・ソリューションで、あなたの人材サーチをさらに進化させましょう。

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まずは採用ポジションについてご相談ください

よくある質問

エグゼクティブサーチサービスを利用するメリットは何ですか？

エグゼクティブサーチサービスを利用することで、一般的な採用手法では出会えない経営幹部や重要ポジションの候補者にアクセスすることが可能になります。当社は独自の人材ネットワークと業界知見を活かし、候補者の選定から評価、採用プロセス全体を一貫して支援することで、企業の採用にかかる時間や負担を軽減します。日本市場に精通した専門コンサルタントが、事業戦略に即したリーダー人材の採用を支援します。
日本において、どのような業界のエグゼクティブ採用を支援していますか？

当社は、テクノロジー(IT)、製造業、金融、消費財、ヘルスケア、エネルギー、など、東京・大阪を中心とした日本市場の幅広い業界でエグゼクティブサーチを支援しています。CEO、CFO、COOをはじめとする経営幹部や、事業責任者、部門長クラスなど、企業の中核を担う重要ポジションの採用を支援しています。東京・大阪を中心に、日本全国の採用ニーズに対応可能です。お気軽にこちらからお問い合わせください。
海外を含むエグゼクティブサーチにも対応していますか？

当社はグローバルネットワークを活かし、日本国内だけでなく海外を含むエグゼクティブサーチにも対応しています。クロスボーダー採用や、日本へのリロケーションを伴うエグゼクティブ採用についても、専門チームがサポートします。
日本におけるエグゼクティブサーチの最新採用トレンドとは？

日本のエグゼクティブサーチ市場では、経営戦略と人材戦略を一体で考える採用がますます重要になっています。東京・大阪を中心に、事業変革、デジタル推進、ガバナンス強化を担える経営層・上級管理職へのニーズが高まっています。近年は、特定業界での実績だけでなく、変化の激しい環境下で組織を率いた経験や、多様なバックグラウンドを持つリーダー人材が評価される傾向にあります。また、日本国内に限らず、海外経験を有する人材やグローバル視点を持つ候補者を求める企業も増えています。
エグゼクティブ層の報酬・給与水準を確認するにはどうすればよいですか？

日本市場におけるエグゼクティブレベルの報酬水準や採用動向を把握するには、当社の給与調査をご活用ください。東京・大阪をはじめとする日本全国の実際の採用データをもとに、業界別・職種別の給与ベンチマークをご確認いただけます。採用競争力のある報酬設計や、優秀な人材の獲得・定着にお役立ていただけます。
なぜ東京・大阪ではエグゼクティブサーチの需要が高いのですか？

東京・大阪は、日本を代表する経済・ビジネスの中枢であり、多くの外資系・日系企業の本社や主要拠点が集積しています。そのため、事業成長や変革を担う経営幹部・重要ポジションの採用ニーズが継続的に高い傾向にあります。特に近年は、デジタル変革、グローバル事業の拡大、ガバナンス強化といったテーマに対応できるリーダー人材への需要が増加しています。東京・大阪では、こうした高度な要件を満たす人材への競争が激しく、企業はエグゼクティブサーチを通じて、非公開人材を含む最適な候補者へのアプローチを重視しています。
エグゼクティブサーチの相談はどの段階から可能ですか？

採用要件が明確でない段階からでもご相談いただけます。事業戦略や組織課題を踏まえ、必要なリーダー像の整理や採用方針の検討段階から、専門コンサルタントが伴走します。まずはこちらからお気軽にお問い合わせください。