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IT分野の外資系・日系企業へ転職 ・採用
IT業界でキャリアを発展させたい方の転職を後押しし、企業には革新をもたらす採用をサポート
ITスペシャリストは、戦略的かつ信頼性が高く、革新的であることが求められています。このような人材こそが、顧客の期待が常に変化する世界で組織を機能させるだけでなく、発展・進化させられるのです。
ロバート・ウォルターズ ジャパンは20年以上にわたって転職希望者や企業の採用担当者のストーリーに耳を傾けてきた実績から、高い専門知識と信頼を培ってきました。
当社のコンサルタントは優秀なITスペシャリストのスキルだけでなく希望や価値観、適性を理解したうえで外資系から日系企業まで転職活動をサポートし、情熱を持って働ける職場とおつなぎします。
どの職種をお探しですか?
IT部門のリクルーターに外資系・日系企業への転職をご相談ください

Akiko Kuroiwa
IT, 東京
Akikoはテック・トランスフォーメーションの採用・転職サポートを専門としており、ロバート・ウォルターズでの経験は8年に渡るシニアリクルートメントプロフェッショナルです。

Indu Rana
IT, 東京
元GTM(市場進出戦略 )ストラテジストであるInduは、その専門性を活かし、テック業界の採用・転職サポートに特化したキャリアストラテジストとして活躍しています。2019年にロバート・ウォルターズに入社。

Luke Furnival
IT, 東京
LukeはMBA保持者であり、技術系契約(有期雇用)社員採用・転職サポートにおいて10年以上の経験があります。

Marco Sala
IT, 東京
Marcoはテック業界の採用・転職サポートにおいて8年以上の経験があります。パリでキャリアをスタートさせたのち、2018年から日本在住。

Michael Roberts
IT, 東京
Michaelは米国出身のリクルートスペシャリストであり、当社東京オフィスの金融サービス・テクノロジー・チームのマネージャーとして、正社員の採用・転職サポートを担当してます。

Michael Thompson
IT, 東京
Michaelは、テック業界の採用・転職サポートにおいて10年以上の経験があります。ロンドンでキャリアをスタートさせたのち、2015年から日本在住。

Shusuke Maeda
IT, 東京
Shusukeは、5年以上の経験を持つテック業界を専門とするリクルーターです。プロジェクトマネージャーからソフトウェア・エンジニアまで、幅広い技術系職種の採用・転職サポートを専門としています。

Smail Safi
IT, 東京
Smailは、モロッコ出身、2018年ロバート・ウォルターズに入社。テック業界におけるプロジェクトマネジメントとデータサイエンス職の採用・転職サポートを専門としています。

Emani Okamoto
IT, 大阪
Emaniは入社後、大阪の派遣・契約部門にてキャリアをスタートし、ホスピタリティ業界をはじめとした様々な企業と候補者をサポート。IT部門の立ち上げを機に社内異動しました。現在はIT分野の正社員および派遣・契約部門を管轄し、候補者・企業のサポートを行っています。
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あなたのストーリーをお聞かせください。
「面接で自分をオープンさらけ出したことが功を奏しました。皆さんにも、そうやって最高の仕事と出会ってもらいたいです」
「Davidは私のエネルギー分野での経験を認めてくれ、日本では思いもよらなかったトップオファーにつないでくれました」
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転職活動において、自身の経験やスキルをアピールするための大切な書類、職務経歴書。大事な書類とわかってはいても、履歴書とは違って自由に表現できるだけに何を書けばいいのかと悩んでしまう人も少なくないのではないでしょうか。人気のIT企業では多くの人が応募するため、採用担当者に読んでもらうための工夫が必要です。そこで今回は、採用担当者の目にとまる魅力的な職務経歴書について、具体例を交えながら解説します。 ITエンジニアの職務経歴書の役割とは? 職務経歴書は、単に自分の職歴を紹介するだけのものではありません。これまで携わってきたプロジェクトや上げた実績などを細かく記載し、自分のスキルや経験を企業に知って
もっと読むIT業界は幅広く、様々な職種が存在します。IT業界やIT企業に転職したい方にとって、業界研究や企業研究は欠かせません。今回は、IT業界やIT企業への志望動機にはどのようなものが好まれるのか、未経験者や文系出身である場合の例文もあわせて紹介します。さらに、業界の特徴や求められる資質についても解説しますので、ぜひ参考にしてください。 IT業界の職種の一般的な種別と名称 IT業界の志望動機を作成する場合に重要なのは、業界理解です。IT業界の職種や業界ごとの種別をまずは確認してみましょう。下記の表で、IT業界の職種を簡単にまとめています。 今回の表では、一般的な呼称と区分を掲載しています。こうした分類
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候補者の多様性とインクルージョンをどのように確保していますか?
業界最先端のプロセスとテクノロジーを使用し、クライアントには多様な候補者プールを提供しています。
私たちは、採用プロセスの各段階でバイアスを軽減し、重要な能力、適性、スキルセットに焦点を当てています。また、受賞歴のある採用インクルージビティ監査 (DEI推進ロードマップサービス) を提供し、クライアントが採用プロセスにおけるバイアスを特定して排除するのをサポートしています。
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IT職の候補者の適性を技術的な能力以外でどのように評価しますか?
当社のテクノロジーリクルーターは、履歴書にとどまらず、コミュニケーション能力、適応力、問題解決能力などのソフトスキルを評価し、候補者が貴社の文化や価値観に合っているかを確認します。
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IT採用の未来を形作る新たなトレンドや技術にどのように先んじていますか?
社内のイノベーションチームにより、当社のテクノロジーリクルートメント会社は、革新的なテクノロジーを使用して採用ソリューションを提供する際にリードしています。これにより、リクルーターはビジネスを支える戦略的な人とのつながりに集中できます。
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