人事分野の外資系・日系企業への転職・採用

化学業界では、全国規模で経験豊富な候補者の不足が企業にとって大きな課題となっています。日本の高齢化が進む中で労働市場はさらに逼迫し、営業職やエンジニアなどのポジションを埋めるため、競合との間で優秀な候補者を巡る争奪戦が激化しています。この結果、給与や採用インセンティブが上昇傾向にあり、特に需要の高い候補者は複数のオファーを検討するケースも増えています。過去2年間ほどにわたって多くの企業で数十年ぶりとなる大幅な賃上げが行われており、特に日本企業でその傾向が顕著です。人材不足とそれに伴う賃金上昇の圧力は構造的な問題であり、2026年にも引き続きトレンドが続いています。 日本の化学企業は国内だけでな

西日本では、IT、商社、小売、サービス業が目立つ東日本とは異なり、自動車、製薬、化学などのメーカーやホスピタリティ産業が大きな比重を占めており、経理・財務職もこれらの業界の求人が多く見られます。新型コロナウイルス感染症のような予測不可能な事態を除けば、メーカーは他業界に比べて安定傾向にあり、これらの企業における経理・財務分野の採用動向は2025年から大きな変動は見られていません。ただ、政府や大学が資金提供するスタートアップの成長は求人件数を増加させる要因となるでしょう。 候補者側の動向では、海外在住者が再び日本に戻ってくるケースが増加しています。この中には日本国籍を持つ人々や日本人配偶者を持つ