人事分野の外資系・日系企業への転職・採用
人事の転職は、組織の未来を築くチャンス。企業には最高の人材を採用するサポートを提供
人事の仕事には、人事戦略の立案から人材育成、ダイバーシティの推進、福利厚生施策の実施に至るまで、組織で働く人々が最大限の力を発揮するためのあらゆる業務が含まれます。
当社は、20年以上にわたって人事分野で転職希望者と企業の採用支援に取り組み、信頼と実績を培っています。
当社のコンサルタントは、外資系から日系企業まで全国の人事担当者や採用担当者と日々やり取りをしているため、人事分野ではどのような人材が求められているのか、またそのために何が必要なのかを深く理解して、あなたに合った求人をご紹介し、転職を支援します。
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Taishi Nakamura
人事, 東京
Taishiは9年に渡る人材採用・転職サポートの経験を持ち、現在は金融サービス業界における派遣・契約社員の採用・転職サポートを専門としています。ベルギーの国際ビジネススクールの学士号を取得しています。
Mitsuki Sakaguchi
人事, 東京
Mitsukiは様々な業界における派遣・契約社員等の有期雇用の採用・転職サポートを専門としています。
Motoharu Furukawa
人事, 東京
合計8年の職務経験を持つMotoharuは、B2C業界における人事ポジションの採用をリードし、専門としています。
Glen Lee
人事, 大阪
Glenはロバート・ウォルターズの東京・大阪マーケットにおいて8年間の経歴があります。金融部門からスタートし、現在は人事・金融・サプライチェーン/物流/購買部門を担当しています。
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「Davidは私のエネルギー分野での経験を認めてくれ、日本では思いもよらなかったトップオファーにつないでくれました」
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採用・転職市場動向2026：経理・財務（東日本）
東京エリアの経理・財務分野は、さまざまな課題に直面しています。生活費の上昇により、候補者は将来的な収入の可能性よりも、確実に保証された給与を優先する傾向が強まっています。一方で、多くの企業がグローバルな事業再編や世界情勢の不確実性、業績低迷による採用凍結や予算制約に直面しており、その結果、労働市場はさらに逼迫しています。このような状況の中、優秀な正社員候補者をめぐる競争が激化しており、企業はスキルギャップを埋めつつ柔軟性を維持するために、契約社員や非正規雇用の活用に積極的な姿勢を見せています。また、若手の専門性の高い人材が減少している現状において、柔軟な対応ができる企業は、即戦力となる定年退職
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ロバート・ウォルターズはどのようにして人事ポジションの候補者を紹介しているのですか？
ロバート・ウォルターズでは、マーケット・インテリジェンス・チームによる洞察と、登録人事プロフェッショナルの広範なデータベースを駆使し、ターゲットを絞ったアプローチで候補者をご紹介しています。
私たちの戦略には、データベース検索、求人広告、候補者の紹介、ネットワーキングイベントなどが含まれます。大手人材紹介会社として、私たちは豊富な経験と日本内外に広がる幅広いネットワークを持っています。
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候補者の多様性と包括性をどのように確保しますか？
ロバート・ウォルターズは、採用プロセス、社内方針、調査への貢献、ED&I組織とのパートナーシップを通じて、多様な人材のパイプラインを継続的に開発することに尽力しています。
私たちは業界をリードするプロセスとテクノロジーを採用し、クライアントに多様な候補者を紹介できるようにしています。スキルベースの履歴書への取り組みにより、候補者は経歴ではなく、主要な能力、適性、スキルセットのみで評価されます。
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人事（HR）の人材ニーズにおいて、ロバート・ウォルターズと提携するメリットは何ですか？
私たちのエージェンシーは、人事部出身のコンサルタントが多く在籍しており、人事採用のお手伝いをすることができます。
私たちは、職務内容だけでなく、チームや企業文化に合った候補者をご紹介します。また、正社員採用、エグゼクティブサーチ、派遣・契約社員採用など、さまざまなご要望にお応えします。詳しくはこちら
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