英語面接で聞かれる質問と対策

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英語面接においての心得や秘訣、よく聞かれる質問など、実践的で役立つポイントを紹介します。面接時にどのような質問があり、自分自身をどのように売り込むかは非常に重要なことです。これがうまくできるかどうかで面接の結果は大きく変わります。

成功につながる英語面接のポイントは、以下のとおりです。

■面接当日の準備

■よく聞かれる質問

■適正面接(コンピテンシーインタビュー)

■面接官への質問

■面接の終わりに 

 

面接当日の準備

第一印象を良くしましょう。

時間通りか、その数分前には面接会場に到着しておきましょう。面接に遅刻は厳禁です。

面接官に挨拶をする時には、名字と役職名で呼びかけ、面接に時間を割いて頂いたことにお礼を言いましょう。

  • Thank you for giving me the opportunity to talk to you today(本日はお時間をいただきありがとうございます)

その他のポイント

  • 面接官の指示に従い、面接の進め方は先方に任せましょう。
  • 握手は固くしっかりとしましょう。
  • 椅子は勧められてから座りましょう。
  • 姿勢を正して座り、常に気を抜かず、関心の高さを示しましょう。
  • できるだけカリスマ性を表面に出すこと。面接中に対人能力を発揮するのは非常に重要なことです。
  • 話し上手であると同時に聞き上手でもあること。
  • 微笑とアイコンタクトは大切です。

面接の事前準備はこちらに記載されています。

よく聞かれる質問

面接でよく聞かれる質問を紹介します。質問の内容と意図を理解し、どのように回答するか考えておいて下さい。 そうすることで、自信を持って面接で受け答えをすることができます。

  • Why did you choose your particular career path/field?(なぜこの方向/ 分野のキャリアを選んだのですか?)
  • What kind of role are you seeking?(どのような仕事/ 職務を求めていますか?)
  • Why would you like to work for this organisation?(弊社を選んだ理由を教えてください。)
  • What interests you about our product/service?(弊社の製品/ サービスのどのような点に興味を持たれましたか?)
  • What do you think determines a person’s progress in a good company?(優良企業において、人材の成長は何によって決まると思いますか?)
  • What do you want to be doing in your career five years from now?(5 年後、どのような仕事/ 職務に取り組んでいたいと思いますか?)
  • When was your last salary review?(最後に給与の見直しがあったのはいつですか?)
  • What style of management gets the best from you?(どのような管理下なら、あなたの能力が発揮出来ると思いますか?)
  • What have you learned from some of the jobs you have held?(これまでの仕事から学んだことを教えてください。)
  • Which job did you enjoy the most and why?(これまでの仕事で最もやりがいのあった仕事と、その理由を教えてください。)
  • What have you done that shows initiative in your career?(これまでのキャリアであなたが自発的に取り組んだことは何ですか?)
  • What are your major weaknesses and what are your strengths?(あなたの長所と短所を教えてください。)
  • Are you willing to relocate?(転勤は出来ますか?)
  • What are your hobbies?(あなたの趣味は何ですか?)
  • What does ‘teamwork’ mean to you?(あなたにとってチームワークとは何ですか?)
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適正面接(コンピテンシーインタビュー)の質問例

この手法を使って面接のプロセスを標準化しようとする企業が増えてきています。コンピテンシー・インタビュー(適性面接)は、役割を果たすのに欠かせない、中核となるような能力にその焦点を合わせます。知識、スキル、個性もこの能力の中に含まれます。

過去の出来事や経験から具体的な例をあげ、特定の分野の能力がある事を説明することが求められます。よく考えて、出来る限り詳細に応募したポジションと関連付けながら回答するよう心がけましょう。

Give me an example of when you had to work to an important deadline.(締め切り厳守で対応した業務経験について、実際の例をあげて話してください。)

  • How manageable were your timescales?(「充分な時間を与えられていましたか?」)
  • What did you do to ensure that the deadline was met?(「締め切りに間に合うよう、どのようなことに気をつけましたか?」)
  • How would you organise your activities differently next time?(「次回はどのように対応しますか?」)

Describe the last time you missed a deadline.(締め切りに間に合わなかったことはありますか?)

  • Why did this happen?(「原因は何ですか?」)
  • How responsible were you for this?(「これについて、あなたにどのような責任がありましたか?」)
  • What did you do to try to overcome this problem?(「どのように切り抜けましたか?」)

Give me an example of when you had to support others in a team.(チームメンバーのサポートをしなければならなくなった事はありますか?その時の状況と経験を聞かせてください。)

  • Why did they need support?(「なぜチームのメンバーはサポートが必要だったのですか?」)
  • What did you do to support them?(「どのようなサポートをしましたか?」)
  • How did that change things?(「あなたのサポートでどのように変わりましたか?」)

Describe an occasion when you had difficulties working with a team.(チームで仕事をすることに困難を感じた時の状況についてお聞かせください。)

  • What caused the problems?(「その問題はなぜ起きたのですか?」)
  • How did you respond?(「どのように対応しましたか?」)
  • What was the outcome?(「結果はどうなりましたか?」)

Tell me about a time you were able to anticipate a problem.(あなたが問題の発生を予測できた時の状況について教えて下さい。)

  • How did you know the problem was likely to occur?(「問題が起こりそうだということを、どのようにして知ったのですか?」)
  • What did you do?(「それに対してどのように対応しましたか?」)
  • How effective was your action?(「あなたの行動はどの程度効果的でしたか?」)

Give me a recent example of when you have experienced a setback.(最近起きた困難や挫折の場面を例をあげて説明して下さい。どのような場面で挫折を経験されましたか?)

  • Describe the situation.(「その時の状況を説明して下さい。」)
  • How did you react to the problem?(「どのように対応しましたか?」)

面接官への質問

面接は双方向のプロセスです。面接官があなたが職務にふさわしい人材であるかを判断すると同様に、あなたも転職した際に望んでいるキャリアとやりがいを得られるかどうかを判断します。面接に先立ち、面接官への質問を必ず考えておきましょう。

  • Why has the position become available? (今回の募集職種の募集背景を教えてください。)
  • How does the position fit into the structure of the organisation? (このポジションは、組織図上、どのような位置付けをされていますか。)
  • What training programmes are available to ensure continued  personal and career development? (入社後、どのような研修プログラムが予定されていますか。)
  • What plans does the organisation have for future development? (御社の将来のビジネスプランについてお聞かせください。)
  • What motivate you to join the organisation? (○○様(面接官)が、御社に就職した動機をお聞かせいただけますか。)
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面接の終わりに

応募職種に興味がある場合は、最後にその旨を伝えておきましょう。大げさに熱望するのではなく、興味を示すこと。自分はその仕事に付加価値を与えることが出来るということを忘れずに伝えておきましょう。

また、次の面接についても尋ねておきましょう。次の面接の際に必要な資料や過去の仕事のサンプルなど何か他に提出を望まれるものがあるのか、また、結果が出る日および次の面接のプロセスについて聞いておきましょう。

面接官から仕事のオファーがあり、あなたもそれを希望する場は、その場で受けます。検討する時間が必要であれば、丁寧にその旨を先方に伝えましょう。その時、いつまでに返事をするか、具体的な日を決めておきます。

はっきりしたオファーがなくとも落胆しないで下さい。面接官は、結論を出す前に、社内で相談したいと考えているかも知れませんし、他の候補者との面接を実施してから結論を出したいと考えているかもしれません。

面接が上手く行かず、すでに不採用が決まったような印象を受けたとしても、落胆した様子を見せないようにしましょう。面接官が候補者の反応を見るためにテストしている場合もあります。

面接官に、面接の時間を割いてもらったことに対するお礼を言いましょう。

面接について、何かご質問等ございましたら、どうぞお気軽にロバート・ウォルターズのキャリア・コンサルタントへご質問ください。

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