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人材不足を「ダイバーシティ」で克服

厚生労働省が発表している日本全体の有効求人倍率は1.45倍、東京では2.06倍で（平成29年3月分）、東京では1人の求職者に対し2つ以上の求人があるというバブル末期ぶりの人材不足が続いています。人手不足が深刻なことは兼ねてからメディアでも報じられていますが、特に不足しているのは専門分野での実務経験・資格を持つ「スペシャリスト」です。また、グローバル化の進む市場では英語力への要求度も高まり「バイリンガル・スペシャリスト」に対する需要は過去最高レベルに達しています。専門性が高く英語が話せる求職者1人に対する求人は上述の有効求人倍率の数倍にまで昇っています。少子高齢化による労働人口減少の影響を受

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採用・転職市場動向2026：経理、財務（西日本）

西日本では、IT、商社、小売、サービス業が目立つ東日本とは異なり、自動車、製薬、化学などのメーカーやホスピタリティ産業が大きな比重を占めており、経理・財務職もこれらの業界の求人が多く見られます。新型コロナウイルス感染症のような予測不可能な事態を除けば、メーカーは他業界に比べて安定傾向にあり、これらの企業における経理・財務分野の採用動向は2025年から大きな変動は見られていません。ただ、政府や大学が資金提供するスタートアップの成長は求人件数を増加させる要因となるでしょう。候補者側の動向では、海外在住者が再び日本に戻ってくるケースが増加しています。この中には日本国籍を持つ人々や日本人配偶者を持つ