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人材不足を「ダイバーシティ」で克服

厚生労働省が発表している日本全体の有効求人倍率は1.45倍、東京では2.06倍で（平成29年3月分）、東京では1人の求職者に対し2つ以上の求人があるというバブル末期ぶりの人材不足が続いています。人手不足が深刻なことは兼ねてからメディアでも報じられていますが、特に不足しているのは専門分野での実務経験・資格を持つ「スペシャリスト」です。また、グローバル化の進む市場では英語力への要求度も高まり「バイリンガル・スペシャリスト」に対する需要は過去最高レベルに達しています。専門性が高く英語が話せる求職者1人に対する求人は上述の有効求人倍率の数倍にまで昇っています。少子高齢化による労働人口減少の影響を受

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採用・転職市場動向2026：サプライチェーン、物流、購買

サプライチェーン、購買、オペレーションの分野は、2025年に発生した軍事紛争による混乱が今年も引き続き影響しています。日本国内ではベテランのトラック運転手が定年退職する中、新しい人材が十分に補充されず、流通ネットワークがますます逼迫しています。さらに、生活費の上昇によるプレッシャーが品質管理（QA）、eコマースサポート、コールセンター従業員の満足度を低下させ、高い離職率につながっています。一方で、かつてコールセンター業務を海外に委託していた日本企業の多くが、監督強化やサービス基準向上のためにこれらの業務を国内に戻す動きが増えています。 2025年には平均約10％の転職による給与アップが見られま