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人材不足を「ダイバーシティ」で克服

厚生労働省が発表している日本全体の有効求人倍率は1.45倍、東京では2.06倍で（平成29年3月分）、東京では1人の求職者に対し2つ以上の求人があるというバブル末期ぶりの人材不足が続いています。人手不足が深刻なことは兼ねてからメディアでも報じられていますが、特に不足しているのは専門分野での実務経験・資格を持つ「スペシャリスト」です。また、グローバル化の進む市場では英語力への要求度も高まり「バイリンガル・スペシャリスト」に対する需要は過去最高レベルに達しています。専門性が高く英語が話せる求職者1人に対する求人は上述の有効求人倍率の数倍にまで昇っています。少子高齢化による労働人口減少の影響を受

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採用・転職市場動向2026：化学

化学業界では、全国規模で経験豊富な候補者の不足が企業にとって大きな課題となっています。日本の高齢化が進む中で労働市場はさらに逼迫し、営業職やエンジニアなどのポジションを埋めるため、競合との間で優秀な候補者を巡る争奪戦が激化しています。この結果、給与や採用インセンティブが上昇傾向にあり、特に需要の高い候補者は複数のオファーを検討するケースも増えています。過去2年間ほどにわたって多くの企業で数十年ぶりとなる大幅な賃上げが行われており、特に日本企業でその傾向が顕著です。人材不足とそれに伴う賃金上昇の圧力は構造的な問題であり、2026年にも引き続きトレンドが続いています。日本の化学企業は国内だけでな