外資系企業に転職したい女性がおさえておくポイント

自分の意見を持ち、目標に対して実行できる人は外資系に向いている

また外資系の代表的な特徴として、自分の意見が持つことが大切です。国内企業の場合上司からの指示には従わないといけないと考えている方も多いと思いますが、外資系企業の場合は自分がどう思うのか、自分の意見を求められることが国内企業と比べて多くなるでしょう。成果を達成するにはどうしたらいいのか、を自分で考え、行動できる人は向いているでしょう。逆に日系企業では評価される上司からの指示を正確にこなしたい人は外資系企業のポジションによっては向かないかもしれません。

外資系企業で働く女性の子育て

日系企業では産休がとりにくい、ワークライフバランスがとれず仕事と育児の両立が難しいといった状況から女性が管理職になるケースはそこまで多くはありませんが、外資系企業はワークライフバランスが取れ、また服装についても女性はカジュアルで問題ないという企業が多く、働きやすい傾向にあることが特徴です。

企業によっては労働時間で評価する企業も少なからずあるため、成果や業績、貢献度で評価してくれるワーキングマザーにとって働きやすい労働環境があるのかを見極めることも大切でしょう。また周りのメンバーや上司、管理職の場合は部下の理解が得られやすいのも外資系企業の特徴といえそうです。

外資系企業での女性リーダー

外資系企業を中心に女性社員向けリーダー研修も始まっています。マネジメント方法は人それぞれであり、「女性だから」と自分が無意識のうちに先入観を持っていないかチェックすることも大切です。

こちらの記事ではさらに女性の転職について掲載しています。

女性が求める理想の転職先とは？

外資系企業で働く女性の年収は何で決まる？

外資系企業の女性採用動向

女性活躍推進法の浸透により、女性活用についても積極的な動きが見られます。

中小企業では技術職に女性を従来よりも積極的に採用する傾向が見られる一方で、日本市場での歴史が長い大手外資系メーカーでは役員の女性比率を上げる目的からシニア職に女性を採用する企業も増えています。

こうした企業努力が多く見られるようになった一方で、製造業で要求されるスキルセットを満たす女性が少なく供給量が足りていません。

外資系企業であっても女性の年収は男性同様前職の年収がベース

固定観念から外資系企業は日系企業と比べて年収が高い、女性は男性と比べて給与が低いのではないかと思われがちですが、外資系企業に女性が転職する場合であっても、年収は前職をベースとして考慮されます。

国内企業であっても外資系企業であっても、何らかの事情で転職先で年収が下がり、外資系企業への転職を考え、企業から内定をもらった場合、現職の年収から次の給与は試算されます。これは男性と同様です。ただ、転職エージェントは年収交渉のスペシャリストでもあるため、どうしても転職で年収を上げたい場合は相談してみるといいでしょう。

時短勤務の場合は労働時間分の給与となる可能性もある

外資系企業とはいえ、時短勤務であれば働いた分の給与を支払われ、フルタイムの時よりも年収が下がる場合もでてくるでしょう。最近ではフレックスタイム制を導入する企業が増えてきているため、子育てしながらバリバリ働きたい方はフレックスタイム制を使い、年収を落とさないようにできるかの確認を入社前にしておくといいでしょう。

また在宅勤務も企業によっては認めている企業もでてきています。自分で探すことが困難な場合は転職エージェントを使い探してもらうのも1つの手段となります。