自動車分野の外資系・日系企業のへ転職・採用

自動車業界で新たなキャリアを目指す転職者を支援し、未来のモビリティを担う人材を企業にご紹介

自動車分野の仕事には、機械エンジニアからソフトウェアエンジニア、マネジメント、営業に至るまで、あらゆる業務が含まれます。

ロバート・ウォルターズジャパンは、20年以上にわたって自動車業界の転職希望者と企業の声に応え、信頼と高い専門性を築いてきました。

当社のコンサルタントは、自動車分野ではどのような　人材が求められているのか、またそのために何が必要なのかを深く理解したうえで、外資系から日系企業まであなたに合った仕事をご紹介します。

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「面接で自分をオープンさらけ出したことが功を奏しました。皆さんにも、そうやって最高の仕事と出会ってもらいたいです」

「Davidは私のエネルギー分野での経験を認めてくれ、日本では思いもよらなかったトップオファーにつないでくれました」

「私は今、思いもしなかった職場で本領を発揮しています。ロバート・ウォルターズ・ジャパンのStephanieがきっかけをくれました」

FAQs

ロバート・ウォルターズと提携することで、自動車業界の人材ニーズにどのようなメリットがありますか？

私たちは“人を第一に考える”ことを信条とし、35年以上にわたり自動車業界で高いスキルを持つ多くのプロフェッショナルと信頼関係を築いてきました。そのため、次の機会を見つけるために当社に信頼を寄せてくれています。

当社の自動車業界リクルーターは、専門分野と地元市場に精通しており、多くのリクルーターは法務の背景も持っています。マーケット・インテリジェンスチームからの洞察や革新的な採用ツールを活用し、あらゆる案件に対してきわめて的確かつカスタマイズされたアプローチを行っています。
候補者の選考・審査プロセスはどのようになっていますか？

当社の確立された選考プロセスにより、候補者が適切な機会にマッチするようにしています。

自動車業界の候補者に対しては、最初のスクリーニングコールの後、詳細な面談を行い、その背景、動機、長期的なキャリア目標を評価します。無意識の偏見を避けるため、履歴書を匿名化し、バックグラウンドではなくスキルに注目しています。

また、適性検査、行動検査、技術的テストを含むカスタマイズされた審査プロセスを作成するためのテストプラットフォームも利用しています。
自動車業界の候補者の多様性とインクルージョンをどのように確保していますか？

業界最先端のD&I（多様性とインクルージョン）プロセスとテクノロジーを採用し、クライアントには主なコンピテンシーや適性、成果物、スキルセットのみで評価された多様な候補者のリストを提供しています。

革新的な技術を使った求人広告での偏見の排除や、Aspiring Solicitorsを含むD&I団体との提携により、多様な人材の採用に対する当社の取り組みが採用プロセス全体に反映されています。

多様性採用に対する当社の取り組みについての詳細はこちらをご覧ください。
ロバート・ウォルターズは日本の現在の給与範囲に関するアドバイスを提供できますか？

私たちは業界をリードする『給与調査ガイド』で、求人市場の洞察、採用アドバイス、給与動向をご覧いただけます。今すぐ無料でガイドをリクエストしてください。

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