インターナショナル・キャリア・マネジメント

インターナショナル・キャリア・マネジメント（ICM）は、海外での就業経験を持ち、帰国就業を希望する日本人プロフェッショナルと企業をつなぐ専門サービスです。候補者との強固なリレーションを通じて形成された人材ネットワークを基盤に、東京・大阪を中心に、日本での多様な採用ニーズに対応できる体制を構築しています。

真のグローバル化に向けて

日本では少子高齢化などを背景に労働人口が不足しています。

グローバル人材の不足はさらに深刻です。そのため、英語が堪能で国際感覚の優れた海外在住、または海外勤務経験者が日本に帰国する際に採用するのが最適なタイミングです。

ロバート・ウォルターズは、優秀で国際感覚に優れた人材に日本で働く魅力、企業の魅力を伝えることが可能です。当社のインターナショナル・キャリア・マネジメント・チームが架け橋役となり、スキル人材不足を克服し、国際的な文化やベストプラクティスを組織にもたらすことをお約束します。

企業が必要とする人材を正確に把握した上で、国内外に広がるネットワークを駆使し、貴社の採用をサポートいたします。

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オーダーメイドの　　　　アプローチ

日本でインターナショナル・キャリア・マネジメントを専門とする当社のスペシャリストチームは、社内のマーケティング・スペシャリストと連携し、組織を前進させるために必要なプロフェッショナルを対象とした、オーダーメイドのキャンペーンを作成します。

インターナショナル・キャリア・マネジメントチーム

グローバル人材　　の採用

転職市場では見つけることができないスペシャリスト人材をご紹介します。

採用のご相談

「面接で自分をオープンさらけ出したことが功を奏しました。皆さんにも、そうやって最高の仕事と出会ってもらいたいです」

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「Davidは私のエネルギー分野での経験を認めてくれ、日本では思いもよらなかったトップオファーにつないでくれました」

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「私は今、思いもしなかった職場で本領を発揮しています。ロバート・ウォルターズ・ジャパンのStephanieがきっかけをくれました」

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よくある質問

インターナショナル・キャリア・マネジメントは通常の人材紹介サービスと何が違いますか？

インターナショナル・キャリア・マネジメントは、海外在住・海外勤務経験のある日本人プロフェッショナルに特化している点が大きな特徴です。一般的な採用手法では接点を持ちにくい、グローバルな経験や専門性を備えた人材プールにアクセスできるため、日本市場におけるグローバル人材や将来のリーダー候補の採用を可能にします。
どのような職種・職位の人材を紹介できますか？

ジュニアからシニア、管理職クラスまで、幅広い職種・職務レベルの採用に対応しています。経営企画、財務・経理、IT・デジタル、営業・マーケティングなど、海外での実務経験を活かせるポジションを中心に、東京・大阪をはじめとする日本全国の企業ニーズに応じた人材をご紹介します。
海外経験を持つ人材の採用にあたり、報酬や給与水準の目安はどのように確認できますか？

海外経験を持つ人材の採用においては、日本市場における給与水準や報酬設計の把握が重要です。当社の給与調査では、東京・大阪を含む日本全国の最新データをもとに、職種・業界別の給与動向をご確認いただけます。適切な条件設定や採用競争力の強化に、ぜひお役立てください。
海外経験を持つ人材が自社に適しているか分からないのですが、相談できますか？

もちろん可能です。ポジションの内容や組織課題をもとに、海外経験を持つ人材が貴社にとって最適かどうかを含め、専門コンサルタントがアドバイスいたします。採用時期や条件が未確定の場合でも、インターナショナル・キャリア・マネジメントを通じた採用についてこちらからお気軽にご相談ください。

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