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外資系・日系企業向けの派遣・契約社員採用
貴社の採用ニーズに合わせた派遣・契約社員採用ソリューションで、トップレベルの人材を確保しましょう。専門性の高いコンサルタントが、貴社のビジネスに貢献できるプロフェッショナルな派遣・契約社員をご紹介し、貴社のビジョンを実現するお手伝いをします。
派遣・契約社員採用を成功へ導く|外資系・日系企業対応
当社の派遣・契約部門は、外資系・日系企業の組織上のニーズや欠員を補充し、即戦力となる専門スキルを持つ人材の派遣を事業内容としております。これにより、コストを抑えつつ、プロジェクトの納期や繁忙期の人員調整に対応可能です。さらに、当社のコンサルタントは変化し続ける日本のマーケットを熟知しているため、外資系・日系企業が求めるスキルの高い人材をご紹介することができます。
採用の際には、当社が貴社に代わり事務手続きを行うため、コストや経済的リスクを心配する必要はありません。貴社の規模や業種、雇用法、所在地、業務の複雑さに合わせて、給与計算ソリューションをカスタマイズいたします。
また、当社のコンサルタントは、データベースに登録している派遣・契約社員と信頼関係を築いており、派遣・契約期間に関わらず信頼性の高い人材をご紹介することが可能です。特に、外資系・日系企業が抱える特有の課題にも対応できるよう、経済面およびメンタル面の各種サポートを提供し、強固な人材ネットワークを確立しています。
11,000以上の組織の支援実績があります
取り扱い業界・業種
スペシャリスト人材の採用
転職市場では見つけることができないスペシャリスト人材をご紹介します。派遣・契約社員採用にロバート・ウォルターズを利用するメリット
- 貴社に合わせた採用サービス:当社は、外資系・日系企業のビジネスニーズに応じた人材派遣サービスを提供する会社として、日本マーケットにおいて15年以上の実績を積んでいます。
- 専門性の高いコンサルタント:コンサルタントの多くは、長期にわたり担当する業界に携わっており、外資系・日系企業が直面する課題やニーズを深く理解しています。
- データドリブンの戦略:マーケット・インテリジェンスによる知見に基づき、外資系・日系企業に最適化された精度の高い採用戦略を導入しています。
- グローバルな人材ネットワーク:5大陸にまたがるグローバル・ネットワークを活用し、当社コンサルタントは国内外から外資系・日系企業向けに契約・派遣社員を選定しご紹介しています。
- 採用にまつわる知見:採用支援にとどまらず、マーケットでの実績や各コンサルタントの専門性を活かし、外資系・日系企業における様々な分野での見識、アドバイス、ソートリーダーシップをご提供します。
貴社の業界に精通したコンサルタントが、貴社が必要とするスキルを持つ求職者を選定してご紹介し、検索プロセスを効率化します。
当社のコンサルタントは、徹底的なリサーチ、複数のチャネルを使った人材ソーシング、およびポジショニングマップ等を通して、カスタマイズされたタレントプールを構築します。このアプローチにより、積極的に転職活動をしている求職者と潜在的な転職希望者の双方へのアクセスが、従来のチャネルを超えて大幅に広がります。
応募時点から入社後の定期面談までの採用プロセス全体を通じて、当社は貴社と求職者の双方に継続的なサポートをご提供します。変化の多い派遣・契約の市場の中で、貴社のニーズに合った派遣・契約社員のご紹介と入社後までのスムーズなサポートを実現します。
主な実績
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43,000
転職を成功させたプロフェッショナル
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11,000
採用支援数
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85%
「お知り合い紹介」を利用したプロフェッショナル
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90%
当社を通じて複数の職務を採用した企業
外資系・日系企業の派遣・契約社員採用をリクルーターにご相談ください

Alvin Susanto
営業, マーケティング, 東京
Alvinはセールス&マーケティング分野におけるグローバル人材採用・転職のスペシャリストで、日本で15年以上の経験があります。

Risa Shimizu
サプライチェーン/物流/購買, 東京
Risaは京都府出身で、製薬会社での営業経験を経て、ヘルスケア業界におけるSupply Chain(需要予測・物流・購買・包装・EHS・受発注)の採用・転職サポートを担当しています。

Rina Miyasaka
金融 , 東京
Rinaは金融業界におけるビジネスサポート職(秘書・事務・オフィスマネージャー・人事総務・通翻訳等)の人材紹介の実績が6年以上ございます。

Hiroyuki Araki
営業, 経理/財務, 人事, 秘書/ビジネスサポート, サプライチェーン/物流/購買, 大阪
Hiroyukiは10年以上、西日本全域の派遣・契約社員の紹介を行い、アドミニストレーション/営業サポート職、秘書、貿易事務職、通訳・翻訳職の分野でチームマネージャーをしています。

Miki Moro
営業, マーケティング, 東京
Mikiは様々な業界におけるセールス・マーケティング分野の他、リテール・ファッション・ヘルスケア業界の専門職の採用・転職サポートを担当しています。
企業と転職者ストーリー
ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。当社のその他の採用サービス
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正社員採用
正社員の採用に関するご相談は、ぜひ当社にお任せください。
詳しく見る -
エグゼクティブサーチ
一流のリーダーを発掘し、適切な組織とマッチングします。
詳しく見る -
インターナショナル・キャリア・マネージメント
インターナショナル・キャリア・マネージメントチームのスペシャリストが、国際的な人材をご紹介します。
詳しく見る -
DEI推進ロードマップサービス
貴社の採用プロセスにおける先入観(バイアス)を特定し、改善策をご提案します。
詳しく見る -
女性リーダーシップ育成プログラムサービス
次世代の女性リーダーを育成し、ビジネスにおいて女性に特別な影響を与える様々な問題を軽減・回避するお手伝いをします。
詳しく見る
当社の受賞歴
よくある質問
- 柔軟性:人材派遣会社を利用することで、企業は需要の変動に応じて労働力を拡大することができ、特に一時的に必要な業務や業務量の予測が難しいプロジェクト等に対応することができます。
- 専門スキル:派遣・契約社員は専門的なスキルや経験を持っていることが多いため、社内にないリソースを取り入れることができます。短期プロジェクトや繁忙期には特に有効です。
- 費用対効果:正社員採用と比べて、派遣・契約社員採用は手厚い福利厚生を提供する必要がありません。また、派遣・契約社員は勤務時間に対してのみ報酬が支払われるため、社員が働けない期間のコストを抑えることができます。
- 適性評価の機会:将来的に正社員として採用する可能性がある場合、事前に社員の能力や適性を評価する機会として活用することができます。
派遣・契約社員の平均的な時給は、業界、勤務地、スキルのレベル、需要等の要因によって大きく異なります。 弊社では市場調査を実施し、これらの要因を考慮したうえで、貴社特有の条件に応じて派遣・契約社員の適切な時給を判断しています。
日本市場における貴社の業界の給与データを知るには、日本の採用動向についてまとめた当社の給与調査をご確認ください。当調査は過去1年間に日本で求人が出された正社員、臨時社員、派遣・契約社員の雇用分析に基づいており、給与の正確なベンチマークや優秀な人材の獲得・維持にお役立ていただけます。
当社はスキルの高い優秀な候補者の中から、貴社に適した派遣・契約社員を効率的にご紹介します。当社には様々な専門スキルを持つ人材が登録しているうえ、グローバルなネットワークもあるため、幅広いニーズに対応することができます。また、経験豊富なコントラクト部門のコンサルタントが、深い業界知識に基づいて貴社の採用ニーズに合わせたソリューションをご提供します。採用プロセスを効率化し、質の高い派遣・契約社員を確保したい場合は、ぜひ当社にお問い合わせください。
当社は製造業、テック、金融、小売り、ヘルスケア、自動車、エネルギー、化学、オンライン、サプライチェーン、不動産など多岐にわたる業界において、様々な職種の派遣・契約社員の採用をサポートしています。
幅広い業界や職務レベルに柔軟かつ適切に対応できる当社のソリューションを通して、最適な候補者をお選びいただけます。
給与調査2025
チームの拡大を計画中ですか?それとも人材の維持に注力していますか?当社の給与調査は、ビジネスを前進させるために適切なチームを配置するうえで必要な洞察を提供します。