外資系・日系企業向けの派遣・契約社員採用

• 柔軟性：人材派遣会社を利用することで、企業は需要の変動に応じて労働力を拡大することができ、特に一時的に必要な業務や業務量の予測が難しいプロジェクト等に対応することができます。
• 専門スキル：派遣・契約社員は専門的なスキルや経験を持っていることが多いため、社内にないリソースを取り入れることができます。短期プロジェクトや繁忙期には特に有効です。
• 費用対効果：正社員採用と比べて、派遣・契約社員採用は手厚い福利厚生を提供する必要がありません。また、派遣・契約社員は勤務時間に対してのみ報酬が支払われるため、社員が働けない期間のコストを抑えることができます。
• 適性評価の機会：将来的に正社員として採用する可能性がある場合、事前に社員の能力や適性を評価する機会として活用することができます。

派遣・契約社員の平均的な時給は、業界、勤務地、スキルのレベル、需要等の要因によって大きく異なります。 弊社では市場調査を実施し、これらの要因を考慮したうえで、貴社特有の条件に応じて派遣・契約社員の適切な時給を判断しています。
 

日本市場における貴社の業界の給与データを知るには、日本の採用動向についてまとめた当社の給与調査をご確認ください。当調査は過去1年間に日本で求人が出された正社員、臨時社員、派遣・契約社員の雇用分析に基づいており、給与の正確なベンチマークや優秀な人材の獲得・維持にお役立ていただけます。

当社はスキルの高い優秀な候補者の中から、貴社に適した派遣・契約社員を効率的にご紹介します。当社には様々な専門スキルを持つ人材が登録しているうえ、グローバルなネットワークもあるため、幅広いニーズに対応することができます。また、経験豊富なコントラクト部門のコンサルタントが、深い業界知識に基づいて貴社の採用ニーズに合わせたソリューションをご提供します。採用プロセスを効率化し、質の高い派遣・契約社員を確保したい場合は、ぜひ当社にお問い合わせください。

当社は製造業、テック、金融、小売り、ヘルスケア、自動車、エネルギー、化学、オンライン、サプライチェーン、不動産など多岐にわたる業界において、様々な職種の派遣・契約社員の採用をサポートしています。

幅広い業界や職務レベルに柔軟かつ適切に対応できる当社のソリューションを通して、最適な候補者をお選びいただけます。