【例文付き】自己PRで協調性をアピールする方法と書き方

転職の履歴書に「協調性」を自己PRとして書く際、書き方に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。協調性は自己PRにおいて、多くの人が使っています。多くの人が使うからこそ差別化をすることが難しく、差別化を図るためにも、「協調性」の強みを知って、企業にアピールすることが重要です。今回は自己PRで「協調性」を用いた例文と、効果的にアピールする方法を紹介します。

「協調性」を用いた自己PRの三つのポイントと例文

転職の場面において「協調性」を用いた自己PRの書き方を見ていきましょう。書き方に加え、ポイントを例文付きで紹介します。

協調性を用いた例文を書く時のポイント

現職の経験や体験
5W1Hを明確化
企業にどのように貢献できるかという視点

「協調性」を用いた自己PRでは、なるべく協調性という言葉自体で伝えるのではなく、自身の経験や現職での体験を交えて書くことをおすすめします。

その際に、「5W1H（誰が・いつ・どこで・なにを・なぜ・どのように）」を意識して書くと文章にメリハリがつき、具体性が生まれます。さらに協調性を発揮したエピソードを使って、志望企業にどのような貢献ができるのかをはっきりと伝えましょう。

協調性を用いた自己PRの例文

ここでは、「協調性」をベースとした自己PRの例文を、「営業職」「事務職」「デザイナー職」の3つの職種で現職の経験も含めながら紹介します。

現職が営業職の例文

私は、現職の営業部でチームリーダーを2年間勤めてまいりました。そのため、チームで協力しながら業務遂行することが得意で、同僚からはよく、「リーダー気質だ」といわれています。

私のチームは、私を含めた5人で関東地区をメインに営業を行っています。営業職は暑い日も寒い日も関係なく、外回りをしながら契約を取るのが仕事です。体調を崩したメンバーがいた場合は社内チャットツールを使い、カバーできる担当に指示をし、協力し合ています。また数字がなかなか上げられない担当には共に打ち合わせに同席し、自分の経験を踏まえたアドバイスを行いながら売上目標を目指しています。そして昨年、私のチームは会社の総勢500のチームの中から第2位のチーム賞をいただきました。これは、チームでのコミュニケーション力や営業成績を総合して評価されたものです。

貴社でも、私が現職で培った協調性を大切にし、貢献したいと考えています。

現職が事務職の例文

私は、現職の事務職で、同僚と円滑なコミュニケーションを図りながら仕事をスムーズに進めることができる「協調性」を身につけました。常に相手が求めていることや、どのように仕事を進めていく人なのかを観察し、合わせるようにしています。

メールが返ってこない人には電話や直接対面で話す、外出が多く、なかなか話せない人にはメールといったようにそれぞれの同僚に合わせたサポートをしていくことで、同僚から「◯◯と一緒に仕事をするとスムーズに進む」と喜んでもらうことができました。貴社でも、この協調性を活かして、コミュニケーションを積極的に取りながら成果につなげたいと考えています。

現職がデザイン職の例文

現職では、Webサイトのデザイナー職を5年間行っています。私の勤めていた会社では、デザイナーが私だけだったこともあり、任せてもらえる仕事も多く、クライアントと直接話す機会が取れませんでした。直接話さなかったことで、クライアントとの認識やデザインの齟齬が生まれ、通常よりも作業に時間がかかっていることに気づきました。その経験から、クライアントの要望を汲み取るため、時間をつくり、直接担当者と話し合って制作するように心がけています。上司も協力的で、業務や担当者との打ち合わせの調整などを行っていただきました。

クライアントからは、「できるだけ早めに納品してほしい」と依頼を受けることも多かったですが、きちんと話し合ってみると全体のスケジュールを共有できました。その結果、納期や品質についても調整することができ、相手が求めているものを明確に理解することができました。反対に、こちらが急いで納品した方が良い場合には、ほかのスケジュールを調整して対応しました。

貴社に入社した後も、社内外との協力を意識し、円滑に仕事を進めていきたいと考えています。

「協調性」を用いた自己PRの悪い例

次に、「協調性」を用いた自己PRの悪い例を紹介します。NG例文も交え、ポイントも説明しますので、参考にしてみてください。

自身が何を実践できたのかがわからない

NG例文

みんなで話し合い解決しました
様々な工夫をし、乗り越えました

自己PRとしてよく見られるのは、抽象的な文章です。

例えば、協調性を表現するために「みんなで話し合いました」「様々な工夫をしました」など、抽象的で問題に対して自身がどんな取り組みを行ったのかがわからない文章です。

自己PRでは、協調性を発揮したエピソードを具体的に示しましょう。「毎朝朝会を行いタスクの共有を行った」「社員同士の連絡ノートを作って、確実にコミュニケーションを取れるように工夫した」など、具体的になにをしたのかが重要です。自己PRを考える際には、必ず具体性を意識しましょう。

主体性に欠ける

NG例文

上司の指示を受け、成果を挙げることができました
お客様からの声を受け、改善へと導きました

自己PRで協調性を挙げる場合、主体性に欠ける文章も避けましょう。
例えば、「上司の指示があり、成果が挙げられました」「お客さまにいわれたので対応しました」といった話があげられます。このようなエピソードを書いてしまうと、「自分で考えて行動できない人＝主体性がない人」だと判断されてしまい、悪い印象を与えかねません。

良く捉えれば「素直な人だ」と受け取ってもらえるかもしれませんが、仕事をする上で、自分で考えて行動できない人は採用したくないと思われてしまうこともあります。主体性に自信がない方は、別のエピソードを探してみるといいでしょう。

客観性に欠ける

NG例文

協調性を発揮し、職場でなくてはならない存在になりました
協調性でクライアントからの信頼を獲得し、案件の継続に繋げることができました

協調性は数字として定量化しづらいものです。そのため主観的にならないように注意しましょう。客観的な評価を意識し、協調性をアピールすることで、他の応募者と差別化を図ることができます。「同僚や上司から、前よりもチームの雰囲気が良くなったなどといわれました」など、他者からの評価を取り入れた方が、より良い自己PRになります。

そもそも「協調性」とは？

「協調性」とは、目標や目的に対して自分とは違う意見や立場で衝突があっても、妥協点を探し出して解決するよう協力していくことです。「協調性がある」「協調性に欠ける」のように使われます。
妥協点を探し出して解決するように行動するのは仕事上であれば非常に難しく、協調性があるということは強みになります。過去の経験から、協調性があることがわかるエピソードをお持ちの方はぜひ自己PRに活用してみてください。

協調性についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
その協調性は本当に正しい？転職者と企業側のギャップとは