まずはキャリア相談

Read more »

人事 求人

Read more »

ロバート・ウォルターズで働く

Read more »

人事(HR)職の採用動向

バイリンガルの人材獲得スペシャリストの不足が続いており、特にジュニアからミドルレベルの人材需要が高まりました。特にプロフェッショナルサービス、IT、ヘルスケア分野でこの傾向が強く見られ、2017年も採用担当者不足が続くと予想されます。

戦略的人事を担うHRBP(ヒューマンリソース・ビジネスパートナー)やゼネラリスト、ジュニアレベルの給与スペシャリスト、ミドルからシニアレベルの報酬・福利厚生マネージャーの求人が多く見られ、2016年は転職者の給与水準が上昇しました。

バイリンガルの人事プロフェッショナルの需要が強まるなか全ての専門分野で深刻な人材不足が発生しており、この傾向は 2017年も続くでしょう。

>> 人事(HR)職の採用動向をもっとみる

ロバート・ウォルターズの取り組み

多くの方々が人材紹介会社に対して抱いているイメージはロバート・ウォルターズのコンサルタントに会えば変わるはずです。

ロバート・ウォルターズは他社とは異なります。長期的な関係構築を重視し、付き合いを続けたいと思える関係性を目指しています。

当社は30年以上、日本では15年以上、この取り組みを続けることでの多くの方々の心をとらえてきました。

わたしたちは、一度限りの取引ではなく、信頼を獲得し、相談しやすい関係を築くために全力を尽くします。

お問い合わせ先:
Joshua Bryan, Director
T:  +81 3 4570 1500
E:  job.fs@robertwalters.co.jp

>> 人事関連 転職のご相談

>> 人事関連 採用のご相談

>> ロバート・ウォルターズで働きたい方

外資系・日系グローバル企業への転職お役立ち情報を配信中

HRジェネラリスト 求人

Read more »

採用 求人

Read more »

人事総務 求人

Read more »