採用担当・ タレントアクイジションの求人
ロバート・ウォルターズは、外資系・日系企業における人事・採用関連の転職支援で豊富な実績を有しています。日本国内において、東京・大阪をはじめとする主要都市を中心に、正社員・契約/派遣社員の人事（HR）関連求人をご紹介しています。総務・労務や報酬・福利厚生などのジュニアポジションから、採用、人材開発（L&D）、HRBP（人事ビジネスパートナー）、人事企画、さらにはCHROや人事部長などのエグゼクティブレベルまで、幅広く求人を取り扱っております。
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外資系・日系企業の求人
保存済みの求人情報
給与: ¥8,000,000 - ¥12,000,000 per annum
勤務地: Tokyo
掲載日: 2026年11月5日
A global eCommerce company is looking for a Talent Acquisition Partner. The selected candidate will manage the full recruitment lifecycle across Japan, develop sourcing strategies, partner with local and global stakeholders, and optimise recruitment processes to support business growth. This is a hybrid setup role.
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給与: ¥4,000,000 - ¥6,000,000 per annum
勤務地: Tokyo
掲載日: 2026年11月3日
メディア・コンテンツ事業やDX支援などを展開する総合メディア企業にて、中途採用スペシャリストの募集です。人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定、面談・面接におけるアトラクトや候補者フォローを行っていただきます。英語力は不問です。
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給与: ¥4,000,000 - ¥5,000,000 per annum
勤務地: Tokyo
掲載日: 2026年11月3日
先端通信技術の研究開発を行うスタートアップ企業にて、採用アシスタントの募集がございます。採用オペレーション業務や社内調整、および事務業務をお任せいたします。人材紹介会社でのご経験や人事・事務のご経験を活かしてご活躍いただけます。
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給与: ¥5,000,000 - ¥7,000,000 per annum
勤務地: Fukushima
掲載日: 2026年11月3日
金属素材を扱う外資系専門メーカーにて、人事・総務スタッフの募集がございます。主に人事領域の採用と人材開発・研修業務に携わっていただきます。英語力をお持ちの方を歓迎いたします。勤務地は福島県です。
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給与: Negotiable
勤務地: Tokyo
掲載日: 2026年11月3日
Robert Walters is the world’s most trusted talent solutions business. Across the globe, we deliver recruitment, recruitment process outsourcing and advisory services for businesses of all shapes and sizes, opening doors for people with diverse skills, ambitions, and backgrounds.
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給与: ¥9,000,000 - ¥13,500,000 per annum
勤務地: Tokyo
掲載日: 2026年10月31日
業界トップクラスのグローバル物流企業にて、シニア採用戦略担当の募集がございます。多様な人材領域において、最適な採用戦略を企画・実行いただくポジションです。中途採用経験や英語力を活かしてご活躍いただけます。
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給与: ¥4,200,000 - ¥9,000,000 per annum
勤務地: Tokyo
掲載日: 2026年10月27日
日系ビジネスコンサルティングファームにて、新卒採用担当の募集がございます。新卒採用ならびに即戦力となる中途採用を強化し、健全かつダイナミックな陣容拡大を推進していただきます。社会人経験が2年以上ある方からのご応募をお待ちしております。
保存済みの求人情報
給与: Negotiable
勤務地: Tokyo
掲載日: 2026年10月22日
Robert Walters is the world’s most trusted talent solutions business. Across the globe, we deliver recruitment, recruitment process outsourcing, and advisory services to organizations of all shapes and sizes, opening doors for people with diverse skills, ambitions, and backgrounds.
The businesses we partner with want to make things happen. And they need people to do it. They have goals. They have challenges. They want answers.
We deliver the talent solutions they need to reach their goals. That might mean recruiting a permanent, temporary, or interim professional. It might mean putting together an outsourced team of 30 recruitment experts. Or it might mean reframing the way they think about remuneration or diversity.
Whatever the solution, we deliver better experiences and higher quality outcomes by taking the time to listen to, and fully connect with, the people and organisations we partner with. Our ability to truly understand them and share their compelling stories is what sets us apart.
By engaging with people's stories, we help organizations find the skills and solutions to succeed and assist talented professionals to power their unique potential.
The biggest opportunities start with a story, tell us yours today.
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給与: ¥6,600,000 - ¥11,000,000 per annum
勤務地: Tokyo
掲載日: 2026年10月21日
リネンサプライや福祉用具レンタル・販売事業を展開する企業にて、中途採用リーダーの募集がございます。採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。週3回在宅勤務が可能なポジションです。
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給与: Negotiable
勤務地: Tokyo
掲載日: 2026年10月20日
Robert Walters is the world’s most trusted talent solutions business. Across the globe, we deliver recruitment, recruitment process outsourcing and advisory services for businesses of all shapes and sizes, opening doors for people with diverse skills, ambitions, and backgrounds.
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日本の人事職の最新トレンドは何ですか？
日本の人事分野では、人的資本経営への関心の高まりや働き方改革の進展により、人事の役割が大きく変化しています。特に、採用・評価・育成といった従来型の人事業務に加え、データを活用した人材戦略立案、エンゲージメント向上、組織開発への関与が重視されています。また、人事管理システムの導入などによる人事DXの推進や、人事データ分析の活用が進み、人事業務の高度化・戦略化が加速しています。 -
現在、日本で需要の高い人事（HR）関連職は何ですか？
現在、日本で特に需要が高い人事関連職には、採用担当（TA）、HRビジネスパートナー（HRBP）、タレントマネジメント担当、人材開発・組織開発（L&D／OD）担当、人事データアナリスト、採用戦略担当などがあります。特に、人事DXの推進やデータ活用の広がりにより、従来の人事管理にとどまらず、事業成長や組織戦略に直結する人事ポジションへの需要が高まっています。 -
日本で人事職に有利な資格やスキルは何ですか？
人事職で評価される資格やスキルには、社会保険労務士（社労士）資格、労働法・労務管理に関する知識、人事制度設計や評価制度運用の経験などがあります。また、人事DX／人事データ活用スキルやクラウド型HRシステムの活用スキル、ExcelやBIツールを用いたデータ分析力も重要視されます。外資系企業やグローバルポジションでは、ビジネスレベルの英語力や異文化理解力があると、キャリアの幅が広がります。 -
日本における人事職の平均年収はどのくらいですか？
日本における人事（HR）関連職の平均的な年収幅は、約400万円〜1,600万円です。アソシエイトレベルでは約400万〜600万円、中堅職（採用、人事企画、労務、HRBPなど）では約600万〜900万円、専門性の高いポジションやマネージャークラスでは約900万〜1,200万円、部長・人事責任者クラスでは1,200万〜1,600万円程度が目安となります。特に外資系企業や成長企業では、経験や英語力、戦略人事の実績に応じてさらに高い報酬が期待できます。無料でアクセスできる「給与調査ガイド」で、日本の人事領域における最新の給与・雇用トレンドをチェックしましょう。