アルバイト経験は履歴書・職務経歴書にどのように書いたらいい？

アルバイト歴を書いた方がいい場合とは？

アルバイト歴を積極的に書いたほうが効果的に企業へ魅力を伝えられることがあります。ではアルバイト歴を書いたほうが良い場合について、それぞれ詳しく見ていきましょう

職務内容が一致している人

アルバイトの仕事と応募する仕事に共通点や関係性があれば必ず記載しましょう。たとえ、アルバイト歴しかないという人でもアピール材料になります。具体的な業務内容や職務経験、転職先でどのように活かしたいかを書きます。企業の業種や募集ポジションに対して有効な経験者と判断してもらえるでしょう。

リーダー・マネジメント経験がある人

アルバイトか社員かの雇用形態に関わらずマネジメント経験は高評価の材料です。アルバイト先でリーダーを務めた経験は、書類選考での大きな武器になります。リーダーの素質が見えれば、将来の管理職候補として採用されるかもしれません。業種や職種を問わず、リーダー経験のあるアルバイトは記載しましょう。

アルバイトで実績やスキルを獲得した人

アルバイトで実績やスキルを獲得していれば積極的に記載しておくべきです。ブランクのある人や第二新卒でも有効なアピールになります。経験やスキルは、応募書類で雇用形態よりも注目される要素です。とくに応募職種と関連性の高いものであれば職歴として堂々と記載しておきましょう。

一社でのアルバイト歴が長い人

アルバイトでも長く働いていれば、根気強さがあり、信頼できる人材と見てもらえるかもしれません。逆に、アルバイトを転々としていれば不利になる可能性が高いです。長期間働いてきた中で培ったスキルの習熟度の高さもアピールできます。心掛けたことや工夫したことを具体的に記載しておくとよいでしょう。

明確な目的や理由のもとにアルバイトをしていた人

採用担当者は、社員として働かなかったのはなぜかという点にも注目します。アルバイト活動に明確な目的や理由があれば、しっかり記載して情報提供しましょう。

たとえば、結婚・出産、育児や介護のためアルバイトに切り替えた人も当てはまります。または、資格取得に向けて学習時間を確保するためのアルバイトもあるかもしれません。アルバイトの仕事が将来のキャリア設計上でスキルアップの手段だった人もいるでしょう。「単なるアルバイト」と「目的達成のためのアルバイト」では印象が大きく異なります。

職務経歴書では、その目的や理由の結果や現状説明を行いましょう。介護や育児の必要はなくなったのか、資格は取得できたのかまで記載します。もし、反省点があれば一緒に伝えましょう。価値観や物事(仕事)に取り組む積極的な姿勢を示せるはすです。

正社員ではなく、アルバイトをしていた理由の説明例

【履歴書】アルバイト経験の具体的な書き方

履歴書の職務経歴欄に「株式会社○○」と正式名称で記載しましょう。また、社員としての職歴と区別できるようアルバイトかパートタイムかを明記します。

• 基本例

• 経験をアピールする場合

履歴書でのアルバイト経験の書き方ポイント

以下の2点に注意して経験をアピールしましょう。

【職務経歴書】アルバイト歴の書き方

職務経歴書では、どのような仕事内容でどのような経験をしたかなど、より具体的な説明が求められます。

就職や転職する際、自己アピールができる場面は面接が一般的ですが、履歴書と一緒に職務経歴書を提出することにより自己アピールの回数を増やすことができるのです。履歴書だけではわからない部分を職務経歴書で説明できるので、有効的に活用すれば面接官に好印象を与えられる可能性があります。

職務経歴書にはアピール要素を盛り込む

理由や目的とともにアルバイトやパートという選択をした経緯も書けると理想的です。仕事観や価値観として受け止められ、他の候補者との差別化にもつながります。事実説明がアピールとなることは大いに考えられることなのです。企業や職種に合わせてうまく転換・表現することを意識してみましょう。

また、社員として働くことを決断した理由について言及するのもおすすめです。待遇や安定性ではなく、経験やスキルを活用して貢献する意欲をアピールしましょう。

• 記入例

アルバイト歴は工夫しながら履歴書に記載する

アルバイト歴も履歴書や職務経歴書に書くことができます。とくに応募企業や職種と関連性の高いものは記載するのが得策です。社員としての経歴がある方は、応募職種との関連性を見て判断しましょう。