モジュラーRPO
最も必要とされる場所で専門知識を提供する。
モジュラーRPOとは何ですか？
モジュラー・リクルートメント・プロセス・アウトソーシング（RPO）は、採用プロセスの特定のコンポーネントを管理し、人材獲得機能の延長として機能する混合アプローチを提供します。候補者のソーシングから管理、選考、評価、面接、オンボーディングまで、必要なリソースと専門知識を提供します。
お客様のニーズに合わせてチームを編成し、能力を強化し、組織のインフラにシームレスに適合させます。御社の人材獲得チームが仕事量のピンチやスキルギャップを克服できるよう支援することで、採用までのスピードを上げ、人材目標を達成できるようにするだけではありません。御社の社員と共に働き、御社のストーリーを支持することで、ベストプラクティスのツールやプロセスを共有し、人材獲得機能の有効性を高め、社内チームの育成と定着を促進します。
私たちの実績
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43,000
プロフェッショナルたちは、彼らの次の章のスタートを支援する
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11,000
人材獲得を支援する組織
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28
長年にわたる世界中の顧客へのアウトソーシング・ソリューションの提供
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60
アウトソーシングサービスを提供する国
仕組み
当社のモジュール型RPOソリューションは、採用プロセスの重要な段階における特定のスキルやリソースの問題を解決することで、既存の採用機能を強化します。お客様のチームと緊密に連携し、既存のセットアップに完璧に適合するオーダーメイドの柔軟なソリューションを設計し、ニーズに合わせてオン・オフ可能な専門知識とオーバーフローリソースを提供します。
主なメリット
- 必要な専門知識を的確に提供
- 社内チームの負担を軽減
- 社内チームの強化、育成、維持
- ベストプラクティスの業務方法を採用
- クラス最高のプロセスツールやテクノロジーを試験的に導入
受賞歴のあるサービス
ケーススタディ
モジュラーRPOでアーリーキャリアを強化
大手国際銀行のお客様は、現在アジア、アフリカ、ヨーロッパ、北米、アラブ首長国連邦の20カ国以上でアーリーキャリアプログラムを成功させています。当社のモジュラーRPOソリューションは、同プログラムの目標設定と継続に大きく貢献し、現在では長年のパートナーシップのハイライトとなっています。
当社のモジュール型RPOソリューションにより、現地のニーズやニュアンスに対応しながらも、標準化された採用プロセスと品質保証を通じて、このイニシアチブをどのように発展させたかについては、こちらをご覧ください。
データで動く
データに基づいた意思決定で採用プロセスを最適化し、必要な人材を効果的かつ効率的にお届けします。オペレーショナル・エクセレンスの鍵は正確なデータですが、多くの企業は一貫した指標と最新の市場インサイトを作成するのに苦労しています。そこでRWInsightsの出番です。RWInsightsは、100以上を超えるデータソースと、人材分析と人材に影響を与える経済的・人口統計的要因の専門家であるデータサイエンティストのグローバルチームによるクラウドベースのプラットフォームです。常時稼働のパーソナライズされた人材分析プラットフォームにアクセスできるため、真にデータ主導のソーシング戦略を構築することができます。
技術で可能にする
RWConnectは、当社のRPOソリューションのあらゆる側面を支えるテクノロジー・プラットフォームです。RWConnectは、真のスケーラビリティを提供し、充実したユーザー・エクスペリエンスを提供し、組み込みのAIを使用してスキルにマッピングされた未開拓の人材プールを発掘することを可能にします。そのため、リクルーターは採用の人間的側面と人脈構築に専念することができます。当社のクラス最高の技術を完全なRPOプラットフォームとして使用することも、お客様の技術スタックとシームレスに統合することもできます。お客様の組織に最適なソリューションを導入するために、私たちはお客様と協力します。 お客様の将来の採用ニーズに対応するため、当社は常に技術革新と改良を続けていますので、システムを常にアップグレードすることなく、市場の先を行くことができます。
専門家がお届け
私たちのビジネスは、リソーシングとタレントマネジメントの難題を解決するための専門知識を提供することで成り立っています。採用ライフサイクルの各段階において、人材ソリューションのスペシャリストを擁しています。私たちのチームはお客様を知り、組織のストーリーを理解し、ビジネスを変革するプロフェッショナルをご紹介します。スキル・ファースト、多様性、環境・社会・ガバナンス（ESG）採用のニーズに対応する強力な能力を備えています。人材マーケティング担当者とソーシング・パートナーの強力な連携により、より多様な人材プールの開拓と開発を支援します。選考のエキスパートが、常に公平で実力主義的なプロセスを保証します。どのような課題に対しても、お客様のご要望に合わせてチームの規模や構成を柔軟に変えながら、実践的なソリューションと卓越したオペレーションをスケールとスピードで提供します。RPOエキスパートチームのご紹介
Charlie O'Farrell
Head of Growth, APAC
Charlie drives growth initiatives across APAC, leveraging over 15 years of experience in operations and growth to deliver strategic, tailored workforce solutions that help clients thrive.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
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実際の効果を生み出す年中パフォーマンスレビューの実施方法
中間業績レビューとは何ですか？ 中間業績レビューは単なる形式的なチェックボックスではなく、チームと再接続し、進捗を評価し、年の後半の目標に向けて全員が一致団結する貴重な機会です。 年間レビューや年末評価とは異なり、これらのレビューは次の6か月間に焦点を当てるべきです。目標達成に向けた進捗状況、必要なサポート、ウェルビーイング、業績、成長、報酬に関する率直な話し合いを行う場となります。 中間業績レビューを実施するステップ 採用市場分析には、雇用市場、候補者、業界動向についてのデータを収集し、それを解釈して採用活動を導く作業が含まれます。これには、給与動向、タレントの供給状況、スキルの市場需要、競
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アウトソーシングサービスは、ロバート・ウォルターズ・グループのリソース・ソリューションズ・ジャパン株式会社が提供しています。