フル・リクルートメント・プロセス・アウトソーシング
採用ライフサイクル全体を通じて、貴社の可能性を最大限に引き出します。
フルRPOとは何ですか？
フルRPOは、ソーシングから選考、アセスメント、オファー管理、入社までの採用プロセス全体をアウトソーシングする包括的なソリューションです。 採用の煩わしさを解消し、組織の戦略目標を達成するために必要な人材を確保します。タイムスケジュール、予算、応募数を管理し、コンプライアンスを確保しながら、正確で有益なデータを提供します。
当社のソリューションは、お客様の課題を理解し、ニーズを予測し、それに見合ったチームを編成することを基本としています。完全なRPOサービスは、オンサイト、ニアショア、オフショアのデリバリーチームを組み合わせて提供し、お客様の採用ニーズにお応えします。
私たちの実績
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43,000
プロフェッショナルたちは、彼らの次の章のスタートを支援する
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11,000
人材獲得を支援する組織
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28
長年にわたる世界中の顧客へのアウトソーシング・ソリューションの提供
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60
アウトソーシングサービスを提供する国
仕組み
フルRPOサービスでは、お客様の組織とシームレスに統合する採用スペシャリストチームを通じて、必要な採用支援と人材獲得の専門知識を提供します。お客様の組織要件や働き方に合わせ、オンサイトとリモートの両方を組み合わせて、国、地域、グローバルレベルでソリューションを提供します。私たちは次のことを行います：
- ソーシング、選考、評価から入社までの主要な採用プロセスを管理します。
- コスト、予算、応募数の管理
- 採用プロセスに関与する外部ベンダーやサプライヤーの監督と調整を行い、ベンダーを管理します。
- 雇用法および規制に関する幅広い知識により、コンプライアンスを保証します。
- 適切な人材を、必要な数だけ採用、選考、転換します。
- お客様の長期的な組織目標に焦点を当て、パートナーとして協力します。
主なメリット
- 適切な人材に適切なタイミングでアクセス
- 採用単価とエージェンシー費用を削減
- 採用までの時間を短縮
- 候補者エクスペリエンスの向上
- コンプライアンスと規制要件を満たす
- リアルタイムのデータとレポートへのアクセス
- テクノロジーにとらわれないコンサルティング
受賞歴のあるサービス
ケーススタディ
フルRPOを活用した地域成長
ヘルスケアとライフサイエンスのグローバルリーダーである当社のクライアントは、65カ国に63,000人以上の従業員を擁しています。活気あるサイエンス＆テクノロジー企業である同社は、「科学は善のための力である」という信念のもと、韓国で重要な技術職を充足させ、パイプラインを引くことで、主要な生産と流通の目標を達成しようとしていました。
数年後、当社のフルRPOソリューションがどのように同社の問題を解決し、本格的かつ長期的な地域人材獲得戦略の策定に貢献したかをご覧ください。
データで動く
データに基づいた意思決定で採用プロセスを最適化し、必要な人材を効果的かつ効率的にお届けします。オペレーショナル・エクセレンスの鍵は正確なデータですが、多くの企業は一貫した指標と最新の市場インサイトを作成するのに苦労しています。そこでRWInsightsの出番です。RWInsightsは、100以上を超えるデータソースと、人材分析と人材に影響を与える経済的・人口統計的要因の専門家であるデータサイエンティストのグローバルチームによるクラウドベースのプラットフォームです。常時稼働のパーソナライズされた人材分析プラットフォームにアクセスできるため、真にデータ主導のソーシング戦略を構築することができます。
技術で可能にする
RWConnectは、当社のRPOソリューションのあらゆる側面を支えるテクノロジー・プラットフォームです。RWConnectは、真のスケーラビリティを提供し、充実したユーザー・エクスペリエンスを提供し、組み込みのAIを使用してスキルにマッピングされた未開拓の人材プールを発掘することを可能にします。そのため、リクルーターは採用の人間的側面と人脈構築に専念することができます。当社のクラス最高の技術を完全なRPOプラットフォームとして使用することも、お客様の技術スタックとシームレスに統合することもできます。お客様の組織に最適なソリューションを導入するために、私たちはお客様と協力します。 お客様の将来の採用ニーズに対応するため、当社は常に技術革新と改良を続けていますので、システムを常にアップグレードすることなく、市場の先を行くことができます。
専門家がお届け
私たちのビジネスは、リソーシングとタレントマネジメントの難題を解決するための専門知識を提供することで成り立っています。採用ライフサイクルの各段階において、人材ソリューションのスペシャリストを擁しています。私たちのチームはお客様を知り、組織のストーリーを理解し、ビジネスを変革するプロフェッショナルをご紹介します。スキル・ファースト、多様性、環境・社会・ガバナンス（ESG）採用のニーズに対応する強力な能力を備えています。人材マーケティング担当者とソーシング・パートナーの強力な連携により、より多様な人材プールの開拓と開発を支援します。選考のエキスパートが、常に公平で実力主義的なプロセスを保証します。どのような課題に対しても、お客様のご要望に合わせてチームの規模や構成を柔軟に変えながら、実践的なソリューションと卓越したオペレーションをスケールとスピードで提供します。RPOエキスパートチームのご紹介
Charlie O'Farrell
Head of Growth, APAC
Charlie drives growth initiatives across APAC, leveraging over 15 years of experience in operations and growth to deliver strategic, tailored workforce solutions that help clients thrive.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
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実際の効果を生み出す年中パフォーマンスレビューの実施方法
中間業績レビューとは何ですか？ 中間業績レビューは単なる形式的なチェックボックスではなく、チームと再接続し、進捗を評価し、年の後半の目標に向けて全員が一致団結する貴重な機会です。 年間レビューや年末評価とは異なり、これらのレビューは次の6か月間に焦点を当てるべきです。目標達成に向けた進捗状況、必要なサポート、ウェルビーイング、業績、成長、報酬に関する率直な話し合いを行う場となります。 中間業績レビューを実施するステップ 採用市場分析には、雇用市場、候補者、業界動向についてのデータを収集し、それを解釈して採用活動を導く作業が含まれます。これには、給与動向、タレントの供給状況、スキルの市場需要、競
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アウトソーシングサービスは、ロバート・ウォルターズ・グループのリソース・ソリューションズ・ジャパン株式会社が提供しています。