派遣・契約の人材をお探しの場合

公開日: 2023/02/10

派遣・契約での人材をお探しの企業様

有能なメンバーが急に産休や長期休暇に入った場合、数人のメンバーが同時期に退職することになってしまった場合、人材不足によってに生じる様々な問題、追加の仕事量など、どのように対応しますか。ロバート・ウォルターズは個々の企業ニーズを理解し、希望に沿った優秀な人材を紹介致します。

派遣・契約社員を雇うメリット

短期的な人材ニーズ
繁忙期、長期休暇、産休、プロジェクトの人員導入時には、短期派遣社員で補う事ができます。
経費の柔軟性
損益計算書では派遣社員は社員数として数えられません。また、求人企業様が正社員採用を見送り、派遣・契約社員を採用している理由として、煩雑な契約書の作成や採用プロセスの時間短縮や経費削減もあげられます。
スペシャリストの確保
ロバート・ウォルターズの紹介する派遣・契約社員は、スキルと知識を併せ持つスペシャリストです。企業様の要望に沿った最適な人員を採用することで付加価値を提供します。
不安定なマーケット状況への臨機対応
現在の不安定なマーケット下では、高いコストが発生す正社員雇用に対して慎重になるかもしれません。それに比べ、派遣・契約社員の採用はマーケット状況を確認しながら人事編成を変更する事ができます。
迅速な人員補充
急な要員でも派遣・契約社員ならば即日就業開始が可能です。

ロバート・ウォルターズを利用するメリット

企業の要望を理解し最適な候補者を紹介。全ての候補者は弊社の経験豊富なキャリア・コンサルタントが面接をしており、企業の要望や文化に合うと判断した候補者だけを紹介致します。
バイリンガルスタッフがプロフェッショナルかつ効率的な対応を致します。（給与計算、労働ビザ取得など）キャリア・コンサルタントは、日本最大級の派遣・契約社員を希望しているバイリンガル・スペシャリストを保有するデータベースにアクセスすることできます。
迅速かつ、効率的なサービスを提供し、企業の欠員期間をできるだけ短く致します。

【ロバート・ウォルターズは貴社の採用ニーズに合わせた派遣・契約社員採用ソリューションを提供します】

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Q1：派遣・契約での雇用は、法律やコンプライアンス上の問題が複雑でリスクがあるのでは？ライセンスを所有していない企業と契約をした場合、法律またはコンプライアンスのリスクは深刻な問題となります。弊社はライセンスを所有しており日本での実績も上げてきました。また、日本の労働法に準拠し、安全でリスクフリーなソリューションを提供するための経験と知識を有しており、法律の専門化と連携することで最新の規則も把握しております。 Q2：どのような契約・派遣の雇用形態がありますか？こちらから詳細をご確認ください。 Q3：正社員の求職者と、契約・派遣での求職者の質に違いはありますか？ありません。弊社がご紹介する

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