オフショアリング人材ソリューション
オフショア採用ソリューションを通じて、貴社に適した人材を引き付けることができます。私たちのグローバルチームは、貴社の人材戦略を案内し、国際的な優れた人材を見つけ、オフショアリングのニーズを満たすためにスムーズな移行を実現する準備が整っています。
貴社はグローバル進出の準備が整っていますか？
オフショアリングは、グローバルな人材プールを活用して事業を拡大し最適化しようとする企業にとって重要な戦略となっています。ロバート・ウォルターズは貴社の採用ニーズに合わせた専門的なオフショア採用ソリューションを提供します。
40年にわたる世界中の組織への人材ソリューション提供経験を活かし、成功するオフショア採用は戦略的リーダーから高度に専門化されたプロフェッショナルまで、適切な人材を確保することが鍵であることを理解しています。私たちは深い専門知識を活用して、貴社が世界トップクラスの人材と結びつくことを支援し、貴社のオフショアチームが成功を収められるように構築します。
オフショアリングの利点
オフショアリングは、事業を拡大し最適化したいと望む企業にとって大きな利点を提供します。以下の主なメリットをご覧ください：
- グローバルな人材アクセス: 世界中から熟練したプロフェッショナルを見つけることで、広範かつ多様な人材プールにアクセスできます。これは特定スキルが不足している、または地元市場で高価な場合に特に理想的です。
- 生産性と効率性の向上: 仕事をオフショアチームに移管することで、機能全体で生産性と効率性が向上します。また、異なるタイムゾーンで働くオフショアチームは継続的な24/7運営やプロジェクトの迅速な完了を可能にします。
- 迅速に事業を拡大し適応: 世界的な労働力を活用して貴社の事業を拡大します。この柔軟性は急速な成長段階を支援し、経済的な困難な時期をより効果的に乗り越えるのに役立ちます。
- 運用負担の軽減: 経験豊富なオフショア採用代理店と提携することでオフショアリングの管理負担を軽減します。さらに、特定地域での低コストも運用負担の軽減に寄与します。
主要なオフショアロケーション
これらの国々は英語能力が高く、専門技能へのアクセスが可能で、大規模かつスケーラブルな人材プールを提供するため、オフショアリングに理想的です。また、コスト効率の高い運営と西洋市場との文化的整合性の恩恵も享受できます。
当社の社内マーケットインテリジェンスによってサポートされる主なロケーションには以下が含まれます：
- カナダ
- インド
- アイルランド
- 中国本土
- マレーシア
- メキシコ
- フィリピン
- ポーランド
- 南アフリカ
- UAE
どのような役割がオフショアリング可能ですか？
さまざまな業界で、企業は効率性向上、コスト削減、グローバルな人材アクセスを求めて幅広い機能をオフショアリングしています。
一般的なオフショア機能には以下が含まれます：
お客様の声
Stephanie Shoban - ベンチマーキングプロジェクト
最近のベンチマーキングプロジェクトで、チームと協力して非常に素晴らしい経験をしました。プロジェクト全体を通じてコミュニケーションはスムーズで、効率的かつプロフェッショナルに完了しました。専門的でデータ駆動型の市場インテリジェンスを求める組織には、ロバート・ウォルターズを強くお勧めします。改めて感謝申し上げます！
Stephanie Shoban
Aurora Energy Research
People & Culture Specialist
Market Intelligence
John Condon - 給与ベンチマーキング
ロバート・ウォルターズは、私たちの給与ベンチマーキングプロジェクトをサポートする上で素晴らしい働きをしてくれました。プロジェクトは非常に綿密に進められ、各部門間の協力も卓越していました。コンサルティング型のアプローチにより、得られた洞察が関連性が高く、実行可能なものとなり、私たちの戦略的計画にとって本当に価値ある支援となりました。
John Condon
I'm in the right
HR Manager
Market Intelligence
item-0
item-1
オフショアリング人材専門家を紹介
Jessica Holt
Managing Director, Global
ジェシカは 2021 年に当社に入社し、コンサルティング ビジネスを立ち上げ、現在は EMEA でのアウトソーシング ビジネスを指揮しています。彼女は、主要な RPO、MSP、コンサルティング、および SOW ソリューションを提供しています。
Ryan Broad
Head of Growth, EMEA
ライアンは、EMEA の成長とイノベーションを推進する戦略的リーダーです。 AI を活用した人材ソリューションの専門知識により、人材と人材を取り巻く複雑な問題を抱える組織を支援しています。
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
マイリアンヌは 2017 年に当社に入社し、APAC 営業チームを率い、現在は世界中で持続可能な顧客パートナーシップに取り組んでいます。
オフショアリングニーズを話し合うためにお問い合わせください
私たちの実績
-
43k
次の章を始めるプロフェッショナルを支援します
-
85%
プロフェッショナルの友人への推薦率
-
11k
人材獲得を支援する組織
-
90%
複数の職種を通じて採用を行う組織
-
オフショアリングとアウトソーシングの違いは何ですか？
オフショアリングとアウトソーシングはしばしば混同されますが、これらは2つの異なるビジネス戦略です。違いを理解することは、貴社のビジネス目標に適したモデルを選択するために重要です。
- オフショアリングは、貴社の企業文化、プロセス、管理を維持しながら、異なるロケーションに自身のチームを構築することを意味します。
- アウトソーシングは、特定のタスクや機能を外部のベンダーに委託することを意味し、内部業務への統合や直接の監督が少ないことがあります。
簡単にまとめると：
オフショアリング＝貴社のチームと文化、ただし別の場所に
アウトソーシング＝サードパーティベンダーが特定のタスクを管理 - オフショアリングは、貴社の企業文化、プロセス、管理を維持しながら、異なるロケーションに自身のチームを構築することを意味します。
-
オフショアリング、ニアショアリング、オンショアリングの違いは何ですか？
オンショアリング（国内アウトソーシング）は、貴社と同じ国のプロバイダーからサービスを受けることを含みます。ニアショアリングは、近くの国または同様のタイムゾーンにあるプロバイダーへのアウトソーシングを指します。オフショアリングは、特化したスキルや低い労働コストを活用するために、遠隔地の国にビジネスタスクを移すことを意味します。 -
オフショアリングの人材課題は何ですか？
オフショアリングには大きなメリットがありますが、それに伴う潜在的な課題を理解することが重要です。例えば、コミュニケーションの壁、品質管理、データセキュリティなどです。しかし、信頼できるオフショアパートナーは、これらのリスクを低減するために役立ちます。彼らは確立されたプロセスとこれらの複雑さを克服するための豊富な経験を持っています。特定のスキルを持つ適切な人材を探すサポートをし、文化的な一致を確保し、異なるタイムゾーン間でのパフォーマンス管理を効果的に支援します。 -
オフショアチームを立ち上げるまでには通常どれくらいの時間がかかりますか？
オフショア運営の立ち上げ期間は最短で6週間程度ですが、いくつかの要因により異なります。より専門的または統合的な機能は通常、長い準備期間を必要とします。チームの規模も期間に影響を与えます。大きなチームは、より広範な採用とオンボーディングが必要です。オフショア採用サービスを利用する場合は、選んだオフショア採用代理店の効率性によります。 -
オフショアリングが成功しているかどうかをどのように測定しますか？
オフショア運営の成功を測るには、貴社がその旅のどこにいるか—始めたばかりなのか、それともオフショアチームを最適化しているのかによります。また、独自の重要業績評価指標（KPI）を設定することもできます。最適なオフショア採用代理店は、効率、採用品質、生産性、コスト削減など測定可能なKPIについてのアドバイスを提供できます。 -
オフショアチームの成果品質をどのように測定できますか？
オフショアチームからの高品質な成果は、強固なプロセスと十分な監督にかかっています。タスク、プロセス、期待される成果の明確な文書化が重要です。また、包括的なトレーニングプログラムを実施して、オフショアチームが役割要件を理解し、各タスクを成功裏に完了する方法を確実に学びます。 -
オフショアリングに関する支援を受けるにはどうすればよいですか？
サードパーティの代理店やオフショアリングパートナーを利用することは非常に一般的です。企業のニーズに応じて、オフショアリングパートナーが人事、法務、給与、運営機能を外国で管理し、クライアントの関与を大幅に簡素化できます。これらのオフショア採用会社は、オフショア採用プロセスを管理するオフショアリクルーターを求めている企業にとって非常に価値がある存在です。
オフショアリングについてもっと知りたいですか？
ロバート・ウォルターズオフショアリングEガイドをダウンロードして、オフショアチームを自信を持って立ち上げる方法を発見しましょう。