海外勤務の実態は？求人の探し方は？気になるポイントを独自調査を元に解説

海外勤務の求人を探す

海外勤務の仕事を探す方法はいくつかあります。

現地で探す

ひとつはもちろん、現地の求人を自分で探して応募し、採用してもらうという方法です。採用されればその時点で海外勤務が決まりますから、とてもシンプルでわかりやすい方法といえます。しかし、国によって採用に至るまでのプロセスが異なることは理解しておいた方がいいでしょう。それぞれの国の採用について理解し、それに沿って準備を進める必要があります。例えば面接場所が現地の場合であなたがまだ日本にいる場合、Skypeなどの動画面接での対応が可能かの確認が必要となります。

日系グローバル企業に応募する

海外拠点を持つ日系グローバル企業に応募するのもひとつの手段です。自分の行きたい国に拠点がある企業を探し、海外勤務の求人が出ていないか調べてみてはいかがでしょうか。最近は海外勤務も社内異動で補う企業も出てきているため、面接時の逆質問で聞いてみるのも1つの手でしょう。

転職エージェント・転職サイトを使う

在職中に自分で一つ一つ求人を検索するのは時間がかかります。そういったときには転職エージェントに事情を説明し、海外勤務の求人を紹介してもらうのがいいでしょう。その際には、なぜその国で働きたいのか、いつまでに働きたいのかについて考えておくといいでしょう。

海外勤務するなら英語はどのくらい必要？海外勤務の求人で求められるスキルや資格とは？

留学経験もなく、英語などの語学力に不安がある人の場合、海外で働くにはどの程度の英語力が必要なのかが気になるところです。海外で仕事をするために必要な英語力について、確認しておきましょう。

求人応募はできるが、大事なのは業務スキルとコミュニケーション能力

英語ができなくても海外の求人に応募することは可能です。ただし、実際に海外で働くために重要なのは、業務スキルとコミュニケーション能力であることは意識しておきましょう。

英語などの語学力はポジションによってレベルが違う

語学力に関しては、職種によって求められるレベルが変わります。意思疎通が取れるくらいでいいこともあれば、ネイティブとディスカッションやディベートができるくらいの語学力が必要な場合もあるでしょう。面接時に先方が外国人である場合は英語面接になるため、英語を話す地域で働きたい場合は英語の勉強はしておいたほうがいいでしょう。

現地語が重視されることもあるため、英語が必須ではないという場合もある

業務スキルには資格や技能、そして経験が含まれます。コミュニケーション能力については、業務上はもちろんですが、現地生活においてもある程度の語学力が求められます。そのため、「海外勤務には英語力が必須」と思われがちですが、英語圏以外の国の場合、中国なら中国語といった現地語のほうが重要視される例もありますので、応募する際に確認しておきましょう。

日系グローバル企業の海外拠点では日本語がメインとなることも

日系グローバル企業の海外拠点では、ポジションによっては現地日本人と日本語でのコミュニケーションがメインとなり、英語力はあまり問われないケースもありえます。ただし、海外へ進出している日系企業の多くでは、基本的に現地の顧客や取引先とのやり取りが生じるものです。現地の人とのコミュニケーションを取る上で、英語などの言語の上達は必要になってくるでしょう。

日本人が多くいる職場であっても、生活する上で言語は必要になりますから、その地域の言語は勉強しておきましょう。面接時に話せなくても勉強中であることをアピールできるようにしておきましょう。

語学力がない場合、専門性でカバーできることも

語学力に自信がなくても、業種や職種によってはそれまでの業務経験で不足分をカバーできることもあります。しかしその場合には高い専門性が求められますので、知識や実績が必要といえます。自分の実績をアピールできるような履歴書・職務経歴書を作成するようにしましょう。

キャリアプランを考え総合的に判断することが大事

海外で働きたい気持ちがあっても、スキルや経験がなく、英語力にも自信がなければ、仕事の選択肢はかなり狭くなってきます。結果として、海外で働くためにキャリアダウンをしてしまい、将来的なキャリアプランに支障が出てくる場合もあります。そうならないためにも、海外で働こうと考えている人は、自身のキャリアプランや帰国後の展望などもふまえ、事前に準備をしておくことが望ましいでしょう。まずは日本で英語を習得し、そこから海外にいく、もしくはスキルを習得してから海外へ行くということも検討してもいいでしょう。

海外勤務の求人で未経験OKなものはある？

海外勤務において未経験の仕事にチャレンジするつもりなら、上司や同僚の言っていることをきちんと理解するだけでなく、不明点を聞くことができるいったコミュニケーション能力も必須です。またそれを継続するだけの意志の強さも求められるでしょう。いずれの場合でも、現地で生活ができる程度の語学力は不可欠です。

もし現地で働きながら、英語などの言語を学びたいという場合は、日本でも英語を活かして仕事をすることができます。海外に行くことがすべてではありません。前述のとおり、海外勤務は人によってはストレスにつながってしまうこともあります。日本で英語などの言語を活かして働き、実績をつみ、日本語以外でのコミュニケーションが苦にならないまで上達してから海外に勤務することを検討してもいいでしょう。

海外勤務は転職に役立つ？

海外ビジネスを知ることができることが海外勤務が評価される理由

半数以上は海外での勤務経験が有効と考えている

• 49%「役立つと考えるものの、必須とは考えていない」
• 24%「非常に有効であると考えている」
• 15%「海外での勤務経験は必須であると考えている」

日本とは異なりワークライフバランスの改善、高い給与が得られることも有効理由のひとつ

海外での勤務経験が有効であると考える回答者の過半数は、「海外のビジネスを知る」ことを最も重要な理由として挙げています。海外での業務経験を履歴書に載せることにより、企業が海外進出を考えているのであれば、海外のビジネスを知っていることは他の候補者との差別化をはかることができるでしょう。

海外勤務の経験からキャリアをステップアップをすることができる

現在テクノロジーが広がることにより、経済のグローバル化がさらに進んでいます。

特に、多言語を話す能力、海外市場や文化から得た現場経験などの具体的な経験がある場合、このような資質は果敢に業務に取り組む人材を求める企業にとって非常に魅力的です。

転職活動を行った際に企業は候補者が新しいことに挑戦する意欲があり、新たな条件や変化する環境へも柔軟に対応できると判断するかもしれません。

ワークライフ・バランスが改善すること、より高い収入が得られる可能性が高いことも海外勤務が有効であるとして挙げられています。

他国文化の中で働くことによって得られる貴重な自己開発も、キャリアを進展させることに直接的または間接的な影響を及ぼします。

海外での業務経験を持つことで視野を広げることができ、さまざまな人間をより深く理解できるようになります。このような経験がもたらす効果は、履歴書上では明確に示すことはできないかもしれませんが、もちろん業務を成功させるための要因となります。

日本ではワークライフ・バランスがなかなか取れないという会社も多いですが、海外での勤務になるとワークライフ・バランスが重視されるため働き方が変わります。残業をすること＝仕事が終わらない人と判断されてしまうことも多いため労働時間内に終わらせようになります。

また海外赴任による手当てがある場合は日本にいるときよりも高い給与で働くことができます。

海外で働くことで帰国後のギャップを感じることも

帰国後の仕事にやりがいを感じられない

海外赴任から帰国後、会社に自分の知らない人が増えている、自分が知らないうちに同僚が昇進している。海外赴任のときは上層部と直接やり取りをし、自分の好きなようにビジネスを進めることができていたのに、日本に帰ってきた途端、承認フローが複雑化し、仕事が進まないといった海外とは違った状況に戸惑いや疎外感を覚えてしまう方も多いようです。

このような理由から海外赴任からの帰国後、退職を検討する方も多く、また実際に海外赴任というキャリアは他の企業からも魅力的に捉えられているため、そのまま退職をされる方もいるようです。

帰国したことで英語などのスキルを使わなくなってしまう

海外赴任をしたことで英語力をはじめ、海外の企業との交渉力を手に入れることが出来たのに、帰国したことで英語を使わなくなる、交渉は自分の上司とすることがほとんどで対外的には行わなくなったというようにせっかくスキルを手に入れたのに活かすことができなくなってしまうこともあります。

帰国しても自分なりのモチベーションを維持することが非常に重要といえそうです。