転職面接で長所・短所はなぜ聞かれる？面接官が把握したいポイント3つ

転職面接の目的

転職面接の目的は応募者がどのような人間であるかを企業側がしっかりと把握するためです。面接において、転職希望者は履歴書や職務履歴書を企業側に提出することによって、自身の経歴を知ってもらいます。しかし、履歴書などの書類だけでは転職希望者の人柄を把握することはできません。長所や短所についての質問も同様に応募者の人柄を把握するための一環と考えるのが自然でしょう。

長所・短所で面接官が把握したいポイント：応募者の人柄

自己PRや志望動機において自分のエピソードを話しますが、一つや二つエピソードを話しただけではまだまだ人柄を把握するには不十分だと面接官は考えています。さらに詳しく候補者の人柄を把握するために面接官は長所や短所を教えてほしいという言い方をします。

自分の長所や短所を回答する際に具体的なエピソードを話し、その後さらに深堀りをしてなぜそういった行動をとったのか聞かれることがありますが、それは人柄をさらに把握するためです。自己PRや志望動機で面接官が感じた人柄と同じなのか、嘘はついていないかといったことを把握するためにしているのだということを意識しましょう。

長所・短所で面接官が把握したいポイント：客観的な自己分析

面接で行われる転職希望者の長所・短所の質問は、転職希望者が自身を客観視して自己分析ができているかを知るためということも、目的のひとつです。

自身の長所を理解するということは、仕事においてどのようなことが自分に向いていて、能力を存分に発揮できるかが把握できているということです。そして、短所も客観的に分析できている場合は、どのような仕事が苦手で、どのような努力をすれば克服できるのかということも理解できているといえるでしょう。

また短所についてはこういった業務は苦手だけれども、克服するために他の人の力を借りて行いましたなどの短所をネガティブに捉えられない対策をすることができます。短所を短所のままにせず、どう克服するのかという部分も伝えられるようにしましょう。

長所・短所で面接官が把握したいポイント：会社との相性

長所や短所を聞くことで面接官は会社との相性を見極めようとしています。

いくら過去の経歴が優秀であっても、会社と相性が良くなければ転職希望者の本当の能力を発揮することはできません。また、いくらスキルがある人材でも社風が合わないと、周りとの協力や人間関係が円滑にいかずに、早期退職になる可能性もあります。会社にとっても転職希望者にとってもいいことがありません。

長所・短所を聞くことによって、転職希望者の人柄を確認し「この人は我が強いから当社には向いていない可能性がある」「指示を忠実に実行するスキルはあるが自分からプロジェクトを引っ張ることができない」「新規事業を成功させた経験もあるため、自社にマッチしている」と、面接担当者は判断するのです。