リクルート・トレイン・デプロイ
将来即戦力となる人材の力を活用する。
リクルート・トレイン・デプロイとは何ですか？
リクルート・トレイン・デプロイ（RTD）は、柔軟なリソースを活用し、技術系人材のパイプラインを構築し、チームの多様性を向上させ、拡大し続けるスキルギャップを削減する、費用対効果に優れた社会貢献型の方法です。しかし、クライアント、候補者、コンサルタントを大量に抱えるグローバルな人材ビジネスだからこそ、必要なスキルを提供し、高いポテンシャルを持つ人材にふさわしい長期的なトレーニング、サポート、機会を提供することができるのです。私たちの実績
-
43,000
プロフェッショナルたちは、彼らの次の章のスタートを支援する
-
11,000
人材獲得を支援する組織
-
28
長年にわたる世界中の顧客へのアウトソーシング・ソリューションの提供
-
60
アウトソーシングサービスを提供する国
どのように機能するのですか？
RTDプログラムでは、キャリア経験の浅い人材の学習・育成ジャーニーを管理する責任やコストを負うことなく、ビジネスが必要とする柔軟な認定スキルを提供します。一律の料金で、高い潜在能力を持つ候補者を、影響力のある技術コンサルタントに変身させます。
私たちは、多様でキャリアの浅い人材を採用・評価し、初日から雇用します。私たちは特注のブートキャンプを立ち上げ、技術的・商業的スキルのトレーニングを行います。派遣期間中は、彼らのキャリアをコーチングし、指導します。そして24ヶ月後には、コンサルタントは御社のチームに常駐、または再就職します。
主なメリット
- 労働力の可視性の向上
- コスト管理、回避、節約
- プロセスコンプライアンスとリスク軽減
- 人材需要に対する拡張性
- 非正規人材へのアクセス向上
- 労働力の多様性を高める
受賞歴のあるサービス
%20WINNER.png)
フレッシュな人材、準備万端
当社のRTDプログラムでは、フレッシュで柔軟性のある早期キャリア人材のパイプラインにアクセスすることができます。そのため、共同雇用のリスクを負うことなく、有能で吟味された将来性の高いコンサルタントを活用して技術チームを拡大し、将来性を確保することができます。
オーダーメード・トレーニング
私たちは、コンサルタントが初日から貢献できるように、強力な学習方法を組み合わせています。私たちの特注ブートキャンプは1週間から12週間まであり、認定されたテクニカルスキルと商業能力を必要な時に提供できるよう特別に設計されています。
アジャイル、エンパワーメントされたチーム
チームに柔軟なリソースを加えることで、既存のチームにコーチングやスキル開発のプレッシャーをかけることなく、新たな才能をビジネスに取り込むことができる。その一方で、経験豊富な従業員にはより価値の高い仕事を任せることができる。
継続的な開発
私たちは、コンサルタントが赴任期間を通じて企業とともに成長できるようサポートします。私たちのキャリア開発フレームワークは、コーチング、メンタリング、そして常にスキルをアップグレードし、アップデートする機会を提供します。24ヶ月後、コンサルタントは御社の正社員となるか、新しい職務やクライアントに再派遣されます。
当社のグローバルな人材ソリューション事業の規模と範囲、そして採用、評価、トレーニングの専門知識により、お客様が必要とする認定スキルを提供する、リスクを排除した候補者に優しいオーダーメイドのRTDプログラムを提供することができます。
RTDは、スキルベースの採用と育成に重点を置くことで、多様性と社会的流動性を促進します。未開発の可能性を発見し、社会的地位の低いグループや不利な立場にあるグループの候補者の技術業界へのアクセスを増やすお手伝いをします。
RTDには隠れたコストはありません。コンサルタントの採用、トレーニング、オンボーディング、能力開発、そして継続的なサポートや指導、キャリアプラン、昇給、ロイヤルティボーナスなどのリテンションが、コンサルタントの日当でカバーされます。
私たちのサクセスストーリー
当社のクライアントや候補者が新たなキャリアを開花させた感動的なサクセスストーリーをお聞きください。エキスパートCWSチームのご紹介
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
関連コンテンツ
すべて見る
3 ways to create a more gender-inclusive culture
In our post-pandemic landscape, gender equality has been left in a vulnerable position. The Covid-19 pandemic disproportionally affected women’s employment globally: across Europe, women have experienced 1.8 times more job losses than men. In the U.S., women lost 5.4 million jobs during the recessio
もっと読む
5 cool tips to help you keep candidates warm
Welcome to the world of nurture. Marketers have been using it for years to communicate with interested leads, influence the buyer’s journey and convert them into customers. Why should the candidate experience be any different? Robert Walters' Candidate Experience in the Expectation Economy research
もっと読む
【製造業界】グローバル人材 採用動向レポート 2019
製造 自動車 自動運転、コネクテッドカーなど技術の進化が期待される自動車分野では、コンポーネント／テストを担うソフトウェアエンジニア、電気エンジニアの採用が活発で、当社で扱う求人数、採用成立件数ともに当社開業以来最高の水準に達しています。2018年は自動車関連メーカーの多くが自社に開発担当者を据えはじめ、同時にサプライヤーが完成車メーカーにオンサイトエンジニアを常駐させる動きも広がっています。また大手メーカー各社がサプライヤーの見直しを進めたことにより１次サプライヤーでは営業体制を強化する動きが見られ、営業スペシャリスト、新規開拓（ビジネスデベロップメント）スペシャリストの採用が増えています。
もっと読む
人材派遣のご相談はこちらから
アウトソーシングサービスは、ロバート・ウォルターズ・グループのリソース・ソリューションズ・ジャパン株式会社が提供しています。