なぜキャリアプランを考える必要がある？

キャリアプランはその名の通り、自分のキャリア「経歴」をどのように積み上げていくのかという計画のことをいいます。キャリアプランは自分のキャリアを中長期的に考えることができます。またキャリアプランを考え、定期的に振り替えることで、その時点で自分はどうなりたいのか、それに対して今自分はどの立ち位置にいるのかを把握し、今後どうしないといけないのかを客観的に考え、把握することができます。

キャリアプランは転職・新卒応募時のエントリーシートに記入を求められたり、面接で質問されるだけでなく、仕事でのモチベーション維持にも役立ちます。またキャリアプランに沿って自己開発を続けておくことで、転職活動でもより多くのチャンスに恵まれます。

ここでは簡単なキャリアプラン設計の手順を紹介します。エントリーシートなどの選考書類での「キャリアプランの書き方」のヒントとしてもぜひ活用してください。

キャリアプランの質問を受けた時の答え方

では、キャリアプランを聞かれた際の、効果的な回答を解説します。先述した「企業の質問の意図」を踏まえて回答を考えることが大切です。

【回答のおおまかな流れ】

上記.の内容を、うまく応募企業に結びつけながら話を展開させるといいでしょう。あいまいさを避け、できるだけ具体的な表現にするのがポイントです。
企業と結びついた回答であるほど、深く掘り下げた質問が続くでしょう。自分の回答で面接の流れをコントロールすることも可能です。この点も踏まえて、聞いてほしいアピール要素を伝える流れを生み出していきましょう。

【キャリアプランの例文】

キャリアプランについての質問の後、面接で想定される質問はキャリアプランに対する努力

あなたがキャリアプランを答えた後、おそらく面接官は場合によっては以下のような質問を投げかけてくるでしょう。

• あなたはそのキャリアプランに対してどのような努力をしていますか？

企業がここで把握したいのは「キャリアプランに対する達成力」だと考えられます。たとえばキャリアプランに対して、「今私は○○のような努力をしています」と明確に答えられれば、与えられた仕事に対して計画性をもって取り組んでくれるのだろうとポジティブなイメージを面接官に与えることができます。

逆にキャリアプランに対して明確な努力を答えられない場合は、向上心がないと捉えられてしまうこともあります。

自己分析2「理想像」

例文の質問を自分に問い、キャリア上の理想像をイメージしましょう。

自己分析3「スキル」

例文の質問を自分に問い、①業務上の得意・不得意、②あなたのセリングポイント、③（理想に近づくのに）足りていないスキルを洗い出しましょう。

時間軸イメージ

キャリアプランに限らず「計画」は時間軸でイメージすることが重要です。企業は「中期計画」「長期戦略」などを予め設けておいて四半期・半期・１年毎に達成度などを評価し、ときには見直しをかけます。あなたのキャリアについても中長期で戦略や計画を立てていきましょう。

1. ゴールの時期と内容

3年後、5年後、10年後など、期限を設けます。何年後に先述の「理想像」に達していたいのかを明確にしてみましょう。

2. 具体的な対策を考える

理想像に達するための具体的な対策を3ヵ月、半年、1年、3年、5年…とタイムフレームに落とし込みます。タイムフレームから見て対策が遅れている場合、適宜見直しを行っていきましょう。

若手（20～30代前半）

若手に求められるのは、過去の経験や実績よりも「ポテンシャル」です。やりたいことに幅広く挑戦できる境遇を活かしましょう。

経験やスキルがどんどん増える時期ですから、短期スパンで振り返りをしてキャリアプランをブラッシュアップすることをおすすめします。途中で変わる可能性はありますが、10年後の自分の理想を見据えていれば軌道から外れていることにも気付けるはずです。自分の変化や成長も把握でき、モチベーションを保つことにも役立つでしょう。

中堅（30代後半～40代前半）

社会人として会社や業務にも慣れた中堅層は、1人で一通りのことがこなせるレベルです。現状の専門スキルを更に磨いて專門職でやっていくのか、管理職になるかで必要なことややるべきことが変わります。これまでの経験を活かしながらも、その先に望むステージまで考慮したキャリアプランが必要です。

自分や自社だけでなく、業界知識や動向なども視野に入れて考えていくことをおすすめします。自己分析や振り返りの際には、その時点での的確な市場価値を把握しておくことも重要です。自分の経験や強みを活かせる、そして、今の自分に必要な経験や学びを満たす企業や職務を求めていきましょう。

ベテラン層（40代後半以降）

70代でも現役で働く人がいる現代、40代になってもまだまだ先は長いといえます。この年代では早期退職に関する問題もでてくるでしょう。社会や会社に大きな変化が起こることも想定して、何が起きても対応できるような計画が必要です。

また、これまでの様々なリソースの蓄積を活かして、異分野に挑戦するという選択肢もあるでしょう。いずれにしても自らの市場価値を高めために学び続ける重要性は高まっています。

女性

女性は出産や育児のステージで休業する人も多く、キャリアにおけるライフイベントの影響が大きくなりがちです。だからこそ、自分の理想とする人生やキャリアに向き合っておくことが大切です。

復帰や両立の選択肢は多様にありますが、企業によって待遇や人事制度などの条件が異なります。その点を踏まえた、職業や企業の選択が必要とされるでしょう。

キャリアプランを明確に！理想とするキャリアの実現を

キャリアプランがあるか、ないかは、キャリアに大きな差を生みます。採用面接でもよく聞かれることなので、面接官の意図を踏まえてわかりやすく回答できるように準備しておきましょう。どの年代層になっても、自分らしい理想のキャリアを築けるように定期的にアップデートをして役立てていってください。

面接でキャリアプランの質問をされるのが不安という方は、転職エージェントの相談もおすすめです。プロの視点を取り入れることで、自分のキャリアプランをより明確なものにしてみましょう。