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自動車関連職の採用動向

2016年は、エンジニアへの継続的な需要の高まりが昇給を促し、大半のポジションで昇給となりました。
加えて、採用担当者は給与のみならず、福利厚生やキャリアの将来性などのアピールにも注力している企業が見受けられました。

例年と異なる点としては、自動運転車やネットワーク接続した自動車などのアプリケーションを扱うことができるハードウェアおよびソフトウェアのエンジニアが大幅に不足し、
その結果、企業は情報通信、産業用電子機器、ロボット工学などの業界で人材を探すようになりました。
また、多くの企業が候補者の技術力の高さを優先し、外国語能力に関する要件を緩和するようになっています。

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ロバート・ウォルターズの取り組み

多くの方々が人材紹介会社に対して抱いているイメージはロバート・ウォルターズのコンサルタントに会えば変わるはずです。

ロバート・ウォルターズは他社とは異なります。長期的な関係構築を重視し、付き合いを続けたいと思える関係性を目指しています。

当社は30年以上、日本では15年以上、この取り組みを続けることでの多くの方々の心をとらえてきました。

わたしたちは、一度限りの取引ではなく、信頼を獲得し、相談しやすい関係を築くために全力を尽くします。

お問い合わせ先:
Johan Larsson, Manager
T:  +81 3 4570 1500
E:  job.commerce@robertwalters.co.jp

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