グローバル人材紹介会社ロバート・ウォルターズが「管理職の負担実態」を調査
グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:デイビッド・スワン)は7月10日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍する管理職を対象に実施した「管理職の業務負担実態調査」の結果を発表しました。
アンケートに回答を寄せた管理職739 人に業務上のミッションのうち何が負担になっているかを聞いたところ、1位「管轄部門・チームの生産性向上」(43%)、2位「従業員の成績向上(ベテラン社員)」(32%)、3位「多様化する働き方・社員への対応」(24%)という結果になりました。「働き方」や技術革新、グローバリゼーションなどを受けて変化の著しい労働市場。その中核を担う現代の管理職には、従来には無かった生産性向上、多様化への対応など新たなミッションが課せられていることがわかります。さらに全体の3割近くはこれらのミッションのうちの複数を同時に担うことに負担を感じている(29%)こともわかりました。
「負担の解決策として会社に求めるサポートは?」の問いでは、1位「人員の増加(即戦力人材の中途採用)」(41%)、2位「業務管理システムの導入(生産性・パフォーマンス分析)」(26%)、3位「人員の増加(ポテンシャル人材の中途採用)」(24%)という結果に。「管理職への残業代支給」(7位 10%)、「管理職の残業規制」(8位 7%)、「人員の増加(新卒採用)」(最下位4%)などを大きく上回りました。自身の待遇に関する施策よりも、ビジネスの生産性向上に直結する即効性ある対策を求める管理職従事者が多く、逼迫感の高まりがうかがえる結果となりました。管理職トレーニングの内容は「組織マネジメント」、「コミュニケーション」、「生産性管理」の順に高い支持を集めました。
(実施期間:2018年5月11日~2018年5月27日、対象:当社御登録管理職 n=739人)
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 広報
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働く時間の長さは会社員の意志決定によるのか?
グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:ジェレミー・サンプソン)は5月26日、語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「人事評価制度」について調査したアンケート結果を発表しました。 会社員の1週間の平均総労働時間:週40~45時間 1週間の平均総労働時間について聞いた質問では、「週40~45時間」との回答が最も多く、44%。2位「週46~50時間」(23%)、3位「週30~39時間(15%)でした。1日8時間、週5日間勤務と考えると多くの会社員が効率良く働いているようです。 1週間の平均総労働時間
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グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:ジェレミー・サンプソン)は6月23日、語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材を対象に「定年後の働き方」について調査したアンケート結果を発表しました。 3年後の令和7年(2025年)4月1日からは、希望者全員を65歳まで継続して雇用することが義務化されるため、シニア世代の就労促進が課題として挙がっています。そのような中で行ったアンケート調査には、国内企業および外資系の日本法人で働く、20代から60代までの現役正社員728人が回答しました。 60歳定年制度:会社員回答
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