多彩な人材を提供

多様な人材パイプラインの継続的開発

私たちは、多様な人材のネットワークを構築し、発展させる努力を続けています。LinkedInのエキスパートとして、さまざまな戦略を実施し、仕事以外でも多様な候補者プールの構築に尽力しています。新しい仕事を見つけるまでの道のりは個人によって大きく異なり、候補者の年齢や性別などの要素が次の仕事を探す場所に影響を与えます。私たちは、ビデオ・テクノロジー、高度なテスト・プラットフォーム、マルチチャネル広告、パートナーシップ／イベントなど、さまざまなツールを駆使して、職務に適したスキルを持つあらゆる経歴のプロフェッショナルをターゲットにしています。

ニーズに合わせたオーダーメイドの広告バンドル作成

多くの企業は、効果的な方法で人材を多様化する方法を知りません。広告、市場分析、候補者ヘッドハンティングの専門家として、私たちは特注のD&I広告ソリューションを通じて、多様な人材を惹きつけ、広告の全体的な認知度を高め、応募の多様性を高める方法を知っています。当社の広告バンドルには、従来の市場チャネルとAdify（下記参照）のような特注のD&Iソーシングツールが含まれています。

求人広告をすべての人に適用できるものにする

Adifyは、当社が作成するすべての求人広告が、ダイバーシティ＆インクルージョンのベストプラクティスに準拠していることを保証する、当社特注の社内ツールです。この革新的な機械学習ソフトウェアは、求人広告に含まれる偏った表現を特定し、より中立的な表現に置き換えることで、貴社の広告がより多くの多様な候補者にアピールできるようにします。この分析により、性別に関連する表現を削除し、モバイルフレンドリー性と広告の読みやすさを確保することで、広告の全体的なリーチを向上させ、より多様な読者を惹きつけます。また、この分析では、市場における主要な競合他社に対する貴社の位置づけも示されます。

D&Iイベントやパートナーシップをリードする

変化をもたらす機会が多い今、クライアントが変革の計画をサポートし、導くために私たちに期待することはますます増えています。当事務所は、ウェビナー、イベント、ポッドキャスト、またピアン・カンドラ、ヴェルシダ、平等とインクルージョンのための雇用主ネットワーク、アスパイアリング・ソリシターズとの戦略的企業会員を通じて、職場におけるD&Iの推進を支援するため、クライアントネットワークと緊密に協力することを信条としています。私たちのイベントやパートナーシップは、D&Iのベストプラクティスを共有することによって、社内の労働力の多様性を継続的に改善し、クライアントへの外部サービスも改善することができます。

アンコンシャス・バイアストレーニング

ロバート・ウォルターズ・グループのダイバーシティ・ポリシーは、社員導入プログラムの重要な部分を形成しています。全従業員がダイバーシティ・ワークショップに参加し、アンコンシャス・バイアストレーニングを受けています。また、アンコンシャス・バイアストレーニングのプロバイダーなど、D&Iの専門家と強力なパートナーシップを結んでおり、社内で無意識的偏見について検討している企業には、喜んでご紹介やご提案をさせていただきます。

スキルベースの履歴書へのこだわり

候補者の選考プロセスでは、無意識のバイアスのリスクを軽減するために履歴書を匿名化することができます。スキルに基づいた履歴書アプローチを採用することで、個人の伝達可能なスキルや経験に重点を置くことができ、職位や資格のみに基づくサーチよりも、サーチの幅を広げ、より多様なプロフェッショナルを検討することができます。

多様性＆インクルージョンにおけるイノベーション

ロバート・ウォルターズのイノベーション・チームは、革新的なテクノロジーを活用し、採用プロセスとダイバーシティ・プロセスの改善に注力しています。市場をリードするビデオ面接テクノロジーから、人材を評価する新しい方法、履歴書を超えるものまで多岐にわたります。つまり、多様で包括的な人材プールをクライアントに提供するために、あらゆる技術やイノベーションを最前線で試しているのです。付加価値サービスとして、当社のイノベーション・チームは、企業独自のD&I戦略についてもアドバイスすることができます。

多様な人材を提供

多様な人材パイプラインの継続的開発

ニーズに合わせたオーダーメイドの広告バンドル作成

求人広告をすべての人に適用できるものにする

D&Iイベントやパートナーシップをリードする

アンコンシャス・バイアストレーニング

スキルベースの履歴書へのこだわり

多様性＆インクルージョンにおけるイノベーション

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スキルベースの履歴書へのこだわり

多様性 ＆インクルージョンにおけるイノベーション

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