女性会社員41％、男性会社員63%「職場に尊敬できる同性の管理職がいる」 6割は尊敬できる同性管理職の有無が「管理職になりたい気持ちに影響」

これからの日本、LGBTQ+の未来に​何を期待しますか？

東京レインボープライド30周年を祝して：ロバート・ウォルターズ・ジャパンの社員とクライアント企業の声をご紹介します。 1994年に初めて開催された東京レインボープライドが、今年で30周年を迎えます。これを記念して、日本のLGBTQ+コミュニティのための取り組みがどう進歩してきたか、そしてこれからの未来に何を期待するか、当社社員とクライアント企業からの声を集めました。 この30年間で日本におけるLGBTQ+コミュニティのための取り組みがどう進展したか、また今後日本がどのように変わっていくことを望むか、あなたの考えを聞かせてください。 ロバート・ウォルターズ・ジャパン社員の声 「日本は、ゆっくりと

「東京レインボープライド2024」参加レポート

東京レインボープライド2024　イベントレポート ロバート・ウォルターズは2024年4月19日（金）～21日（日）の3⽇間にわたり、東京の代々⽊公園で開催された「東京レインボープライド2024」に今回初めて出展しました。（初日強風のため、中止） 東京レインボープライドとは 「東京レインボープライド」は、性的指向、性自認にかかわらず、すべての人がより自分らしく前向きに生きていくことができる社会を目指し、LGBTQ+当事者、支援者(アライ)とともに性の多様性を発信するアジア最大級のイベントです。 2024年は、「変わるまで、諦めない。」をテーマに開催。誰もが公平に、幸せに暮らせる未来のために、諦め

LGBT に関する取り組みを評価する 「PRIDE 指標」の「シルバー」を獲得しました

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は11月11日、職場におけるセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ）への取り組みの評価指標「PRIDE指標」において「ゴールド」に次ぐ「シルバー」を受賞しました。 本指標は、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQが働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的に、任意団体「work with Pride」が2016年に策定したものです。 ロバート・ウォルターズは、「自らの可能性を諦めない人々に力を」 という企業理念に沿い、企業として包括的