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各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

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当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

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経理/財務から金融、人事、マーケティング、ITにいたるまで、多岐にわたる専門分野を取り扱っています。

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ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。

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  • 雇用主: ロバート・ウォルターズ
  • 契約: 通常1 - 12ヶ月毎の契約更新
  • 採用例:
    繁忙期における会計士の3ヶ月契約
    プロジェクトの為に、ソフトウェアエンジニアの6ヶ月契約
    採用した社員が入社するまでの業務補助としての契約


【紹介予定派遣】

  • 雇用主: ロバート・ウォルターズ (最大で6ヶ月間)
  • 契約: 6ヶ月後は、勤務先企業による直接雇用、または契約の終了  
  • 採用例:
    正社員雇用の予算を社内で待っている場合
    新しいポジションの為、作業量が不確定の場合
    会社の規定により、採用方法が紹介予定派遣のみである場合


【契約社員】

  • 雇用主: 就業先企業
  • 契約: 通常3 - 12ヶ月毎の契約 
  • 採用例:
    出産・育児休暇中の秘書の業務カバー
    限られた予算のプロジェクトのエンジニア

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Q1:派遣・契約での雇用は、法律やコンプライアンス上の問題が複雑でリスクがあるのでは? ライセンスを所有していない企業と契約をした場合、法律またはコンプライアンスのリスクは深刻な問題となります。弊社はライセンスを所有しており日本での実績も上げてきました。また、日本の労働法に準拠し、安全でリスクフリーなソリューションを提供するための経験と知識を有しており、法律の専門化と連携することで最新の規則も把握しております。 Q2:どのような契約・派遣の雇用形態がありますか? こちらから詳細をご確認ください。 Q3:正社員の求職者と、契約・派遣での求職者の質に違いはありますか? ありません。弊社がご紹介する

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