ライセンスを所有していない企業と契約をした場合、法律またはコンプライアンスのリスクは深刻な問題となります。弊社はライセンスを所有しており日本での実績も上げてきました。また、日本の労働法に準拠し、安全でリスクフリーなソリューションを提供するための経験と知識を有しており、法律の専門化と連携することで最新の規則も把握しております。
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ありません。弊社がご紹介する契約・派遣社員は高いスキルを持っております。高いスキルの人材が契約・派遣の形態を希望する理由は、キャリア構成における柔軟性や、市場の状況によるものなど様々な理由があります。実際に多くの正社員は最初のキャリアを契約・派遣社員から始めています。
いいえ。人員が不足すると、プロジェクトが遅れたり、サービスの質が低下したり、過重労働により離職者が増えるなど、人手不足が企業にもたらすコストは、派遣・契約社員の雇用コストよりも大きくなります。
また、派遣・契約社員に対する費用の管理は難しくありません。毎月の支払いは時間給のみで、それ以外の費用は発生しません。支払いには賃金とそれに付随する費用(保険、年金、給与計算等)、雇用に関わる募集費用や審査費用などの全てが含まれております。
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【派遣】 雇用主: ロバート・ウォルターズ 契約: 通常1 - 12ヶ月毎の契約更新 採用例: 繁忙期における会計士の3ヶ月契約 プロジェクトの為に、ソフトウェアエンジニアの6ヶ月契約 採用した社員が入社するまでの業務補助としての契約 【紹介予定派遣】 雇用主: ロバート・ウォルターズ (最大で6ヶ月間) 契約: 6ヶ月後は、勤務先企業による直接雇用、または契約の終了 採用例: 正社員雇用の予算を社内で待っている場合 新しいポジションの為、作業量が不確定の場合 会社の規定により、採用方法が紹介予定派遣のみである場合 【契約社員】 雇用主: 就業先企業 契約: 通常3 - 12ヶ月毎の契約
もっと読む派遣・契約での人材をお探しの企業様 有能なメンバーが急に産休や長期休暇に入った場合、数人のメンバーが同時期に退職することになってしまった場合、人材不足によってに生じる様々な問題、追加の仕事量など、どのように対応しますか。ロバート・ウォルターズは個々の企業ニーズを理解し、希望に沿った優秀な人材を紹介致します。 派遣・契約社員を雇うメリット 短期的な人材ニーズ 繁忙期、長期休暇、産休、プロジェクトの人員導入時には、短期派遣社員で補う事ができます。 経費の柔軟性 損益計算書では派遣社員は社員数として数えられません。また、求人企業様が正社員採用を見送り、派遣・契約社員を採用している理由として、煩雑な契
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