ja

求人

各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

求人を見る

採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

詳しく見る

当社の専門分野

経理/財務から金融、人事、マーケティング、ITにいたるまで、多岐にわたる専門分野を取り扱っています。

詳しく見る
求人

各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

求人を見る
採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

詳しく見る

当社の専門分野

経理/財務から金融、人事、マーケティング、ITにいたるまで、多岐にわたる専門分野を取り扱っています。

詳しく見る
会社概要

ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。

詳しく見る

ロバート・ウォルターズで働く

ロバート・ウォルターズ・ジャパンで働きませんか?

詳しく見る

不況において人事担当者が犯しやすい5つのミス

不安定な経済状態の中を進むことは、会社の将来的な健全性に大きな影響を与えます。人事担当者は経済状況の悪い間に準備をし、改善し始めた際にはスピーディに最良の人材を確保なくてはなりません。

採用の完全凍結

採用凍結は、長期的に見て会社を助けることにはなりません。新たな採用はケースバイケースで決断するべきです。部門長に次の点を確認しましょう。

  • 重要なポジションであるか
  • このポジションを空けることで、既存のスタッフにストレスが加わるか

採用凍結を避けるには、様々な方法があります。パートタイム/ローテーションあるいはフレックスタイムでも務まるポジションか確認しましょう。派遣社員や契約社員でも、人員数を増やすことなく作業負荷を軽減できる可能性があります。

市況が回復した時に会社がより強く、また競争力のある状態で成長できるように、業界内の有能な人材の採用を継続的な戦略とすべきです。

計画の失敗

経済の低迷状態は永遠に続くわけではありません。自分たちの事業を見つめ直し、人事面での長所と短所を見極めましょう。現在、全ての人事機能を止めている人事部は、景気が上向いてきた時に乗り遅れてしまうでしょう。また今こそ、各企業にとって新たなシステムを導入し、研修材料を更新し、「メンテナンス」に励む最適な時期です。

業績優秀者を軽視しない

景気の悪いときこそ業績優秀者への対応を考える時です。スキルアップあるいは研修が必要かを判断しましょう。これは特に昇給・昇格・賞与を与えられない場合に重要です。業績優秀者に適切に対応することで、自分が大事にされていることを実感し、会社への忠誠心が保たれます。特別休暇や研修、ライフコーチングなど、良い仕事に対して金銭以外で報いる方法もあります。

賢明な企業であれば、基本給を下げるという手段を避けるものです。これを行った場合、市況が上向き始め市場において雇用が活発化した時に、人材の保持において急激な反動が生じるのが一般的なためです。保持促進対策の一環として、重要人材とされる社員の基本給を上げている企業もあります。

面接から採用までに時間をかけない

経済が下降気味でも、優秀な人材は常に引く手あまたです。面接から採用までに何週間あるいは何ヶ月もかけてしまうと、第一候補者を確実に逃してしまいます。求人を始める前に人事担当者は採用における意思決定者全員のスケジュールを確保し、2~3週間で求人を完了させるのが理想です。

直属の上司との面接

採用プロセスの最初のスクリーニングを担当する場合は、当該の職務や課題、求める経歴や経験を完璧に理解しておきましょう。人材コンサルタント会社を通している場合は、求人対象の領域・分野に精通した会社を選び、直属の上司に直に会う機会を検討しましょう。そうすれば採用は早まり、時間と費用が節約できると同時に上司からも褒められるでしょう。

優秀なグローバル人材をお探しですか?

お電話またはこちらからご相談下さい。 経験豊富なキャリアコンサルタントが最適な人材を紹介します。

シェアする

関連コンテンツ

採用のご相談
給与調査
採用アドバイス
お問い合わせ

詳細については、当社のコンサルタントにお問い合わせください

関連コンテンツ

すべて見る

対面で面接できない?リモート採用で押さえたい8つの工夫

採用審査では、面接での結果が決定打になることが多いでしょう。しかし、在宅勤務のときなど、対面での面接ができない場合もあります。候補者を会社に呼んで直接面接するのに代えて、オンライン通話システムで面接をすることもできます。このように、採用審査のプロセスのなかには、デジタル化できるものが複数あります。採用審査の流れを詳しく紐解いてみることで、普段は当たり前だと思っていたプロセスを効率化できるだけでなく、より迅速に進められるかもしれません。求人を素早く広告する、応募の中から候補者を絞り込む、企業ブランディングも同時に叶える――。この記事では、採用担当者のあなたが、対面での面接ができない時期にも、リモ

もっと読む

ダイバーシティを採るかカルチャーフィットを採るか

企業にとって、人材を採用する際の悩みの種は、カルチャーフィットする人材を採用するのか?それとも多様な人材を採用するのか?ということにあるのではないでしょうか? 社風があっていて、価値観を共有できる人材の採用は、自動的に高いパフォーマンスをもたらすのでしょうか?それとも、多様な人材がもたらす影響はより企業へ利益をもたらすのでしょうか? ロバート・ウォルターズでは、 採用担当者 Pernod Ricardとのパネルディスカッションで、これらの疑問を探りました。 調査結果と業界の知見からわかったこと スキルセット、性別、年齢などの面で多様な従業員がいれば、「同じようなチーム」ではなくなるため、より革

もっと読む

在宅勤務から「場所に縛られない働き方」へ

コロナ禍の長期化などを受けて、2020年8月にはテレワークで働く社員の割合を7割まで高めるように、政府から経済界や各企業への要請がありしました。同時に、テレワークを活用してリゾート地などで休暇を楽しみながら仕事をする「ワーケーション」の普及に取り組む考えも政府は示しています。また、国内外の大手企業では、Work From Anywhere at Anytimeなどのコンセプトで、場所や時間帯に縛られない働き方を導入する事例も散見されるようになりました。 ロバート・ウォルターズが2020年5月に世界31ヵ国で実施した調査では、労働者の88%がテレワーク継続の意向を示しており、アフターコロナ時代に

もっと読む

ロバートウォルターズ で働きませんか?

ダイバーシティに富んだグローバルチームの一員になりませんか?当社では、新卒入社の社員から経験豊富なリクルーターまで、個性豊かな社員が活躍しています。