グローバル人材 採用動向レポート│経理・財務
金融サービスでは、アカウンティングのスキルを持つ人材の需要が高まるほか、ジュニアレベルのバイリンガル人材の募集も増えると予想されます。
金融サービス
企業が長期的な人材育成投資の姿勢を持つようになり、2016年は財務の経験を持つジュニアレベルのバイリンガルプロフェッショナルの需要が高まりました。公認会計士（日本および米国）も高い人気が続き、人材獲得競争が激化。税理士の需要も高く、コンサルティング業界や製造業で税務ポジションの採用が増えました。
コンサルティング・保険・不動産投資業界は需要が大幅に伸びた一方、銀行・証券では欠員補充の採用が中心となりました。日本語が話せない会計士の採用は全体として減少したものの、プロダクトコントロールやバリュエーションなど、日本語能力が必須でない一部のポジションでは日本語を話さない候補者の採用もみられました。バイリンガルの金融プロフェッショナルは、総じて人材不足が続くでしょう。
2017年は、採用プロセスをスピーディに進め、面接時に自社の事業内容を効果的に売り込むことができる採用担当者が、人材獲得の成果を上げることができるでしょう。
商工業
2016年の会計・財務人材の求人市場は活発で、特に需要が高まったのはファイナンシャル・プランニング＆アナリシスのプロフェッショナルでした。要件を満たす求職者が不足するなかで、企業は優秀な人材の採用や流出防止のため競争力のある給与や条件を提示するようになり、人材不足から大手監査法人・金融サービス企業の出身者なども候補として検討するようになりました。
商業分野では2017年を通じて人材の需要が続くとみられ、採用活動が活発化するなかで企業の期待値も既存の人材プールに応じて変化すると予想されます。
大阪では、製造業での経験を持つバイリンガルのコストアカウンタントや財務プロフェッショナルの正社員需要が続きました。会計スキルを持つ人材の需要が増加するにつれ、採用担当者は人材確保のため候補者の経歴に対し一段と柔軟に対応するようになりました。2017年は他の企業も、こうした姿勢で人材確保に臨むことが推奨されます。
2016年は、派遣・契約社員では特に会計士の候補者が大幅に不足しました。ただ、給与水準はおおむね横ばいだったものの、ジュニアポジションの給与の下限はわずかに上昇しました。また、税務会計の知識を持つ候補者の需要が高まりました。
関連コンテンツ
すべて見る
製造 自動車 自動運転、コネクテッドカーなど技術の進化が期待される自動車分野では、コンポーネント／テストを担うソフトウェアエンジニア、電気エンジニアの採用が活発で、当社で扱う求人数、採用成立件数ともに当社開業以来最高の水準に達しています。2018年は自動車関連メーカーの多くが自社に開発担当者を据えはじめ、同時にサプライヤーが完成車メーカーにオンサイトエンジニアを常駐させる動きも広がっています。また大手メーカー各社がサプライヤーの見直しを進めたことにより１次サプライヤーでは営業体制を強化する動きが見られ、営業スペシャリスト、新規開拓（ビジネスデベロップメント）スペシャリストの採用が増えています。
もっと読む
バイリンガルの人材獲得スペシャリストの不足が続き、特にジュニアからミドルレベルの人材需要が高まりました。特にプロフェッショナルサービス、IT、ヘルスケア分野でこの傾向が強く、2017年も採用担当者不足が続くでしょう。 戦略的人事を担うHRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）やゼネラリスト、ジュニアレベルの給与スペシャリスト、ミドルからシニアレベルの報酬・福利厚生マネージャーの求人が多く、2016年は転職者の給与水準が 5 ～15%上昇しました。 バイリンガルの人事プロフェッショナルの需要が強まるなか全ての専門分野で深刻な人材不足が発生しており、この傾向は 2017年も続くと予想されま
もっと読む
優秀な人材を採用するため、「エグゼクティブサーチ」を利用する企業が増えています。エグゼクティブサーチとは、企業の経営幹部など重要なポジションを担える人材をピンポイントで探し出す採用の手法のこと。今回は、エグゼクティブサーチが適している採用の目的や、エグゼクティブサーチの特徴、一般的な人材紹介との違いなどを解説します。 エグゼクティブサーチ とは ？ エグゼクティブサーチとは、企業の経営に関わる経営幹部職（エグゼクティブレベル、「C-Level」人材）を採用する際に用いられる手法の一つで、優秀な人材をピンポイントで探し出す採用手法です。また、法務・会計などの高度な専門スキルを有したスペシャリスト
もっと読む