魅力的な募集要項を準備することが多くの応募につながり、より良い候補者に巡り合う可能性へとつながります。またしっかりとした職務記述書(job description)を書くことで候補者とのミスマッチを防ぐことにもつながります。最適な候補者を見つけられるよう、職務と目的を明確に、応募条件についても焦点を絞る必要があります。そうすることで、より適した候補者からの応募を得る事ができ、同時に採用時間の短縮につながります。
魅力的な募集要項(職務記述書)を準備することが多くの応募につながり、より良い候補者に巡り合う可能性へとつながります。
上記を踏まえ職務記述書例をまとめました。
ポジション名を記載し、さらに年収、要点がまとまった簡単な会社紹介とポジションの説明を行います。
(例)
具体的にどのような職務を行うのか箇条書きで記載しましょう。マネジメントの必要があるポジションであればその旨を記載しましょう。
(例)
必須条件と望ましい条件を記載するようにしましょう。すでに記載しましたが、必須条件を厳しくしすぎると応募が集まりにくくなりますので、必須条件と歓迎条件とで分けることをおすすめします。
(例)
具体的な事業内容や、競合との差別化ポイント、受賞暦などを記載しましょう。またもしポジションが紹介された記事などがあればリンクを記載してもいいでしょう。
(例)
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