人気の記事｜グローバル人材の採用アドバイス

• 新しい働き方

  数ヵ月にわたるテレワーク（在宅勤務）を通して、「新しい働き方」が少しずつ確立されてきました。コロナ後の職場の様相は、百人百様となるかもしれません。採用では、オンライン面接が急速に普及しています。新しい転職活動・採用活動と働き方についてのコンテンツをまとめました。
• ダイバーシティ＆インクルージョンを実現した組織の強みとは？

  D＆Iはダイバーシティとインクルージョンを意味し、「多様性を認め、受け入れて、活かすこと」と定義できます。 実現に向けた取り組み方と期待される効果を解説します。
• 「ジョブ型」導入後に、チームワークを最大化させる４ステップ

  日本国内でも近年増えてきている「ジョブ型雇用」。そんなジョブ型雇用を導入しながら、チームワークを最大化させて成果を上げるために、企業の組織・文化をどのように変えるのがいいのでしょうか？
• 非対面の社員が増えたコロナ禍で、適切にコンフリクト・マネジメントを行う方法

  コロナ禍でテレワークや時差・交代制出社などが残る現在、コミュニケーションが減ってしまったがゆえに発生する意見の相違や対立に対して、どのように適切なコンフリクト・マネジメントを実施していけるでしょうか？
• リファレンスチェックの方法とメリット

  外資系企業の採用プロセスにおいて一般的なリファレンスチェック。導入する前にリファレンスチェックの方法とメリットを理解しましょう
• EVP（Employee Value Proposition）を高めるために

  EVP（Employee Value Proposition）、企業が従業員へ提供できる価値を高める企業が増えています。EVPはなぜ必要か、EVPはどう作成すればいいのかを解説しています。
• 採用担当が面接前に準備しておく5つのこと

  こちらの記事では採用担当が面接前に準備しておく5つのポイントをまとめました。面接は事前の準備によって、スムーズに行えます。面接をスムーズに行い、優秀な人材を採用するた目にはどのようなことに気を付けるべきなのでしょうか？