NGな未経験の志望動機とは？

未経験で応募する際に、気を付けておきたいNGな志望動機の書き方とは、どのような内容なのでしょうか。以下では、NGな志望動機のポイントについて紹介します。

抽象的で具体的な内容を述べていない

その企業について「将来性を感じた」「成長が著しい」と書くだけでは抽象的で担当者に伝わりにくいものです。その企業の実績や評価に対してどのような将来性や成長を感じたのかを具体的に記入するように心がけましょう。

単に「共感した」「素晴らしいと感じた」などといった感想だけを述べた文章も抽象的です。もしも感動したことを伝えるならば、どのように感動したのかを具体的に述べるようにすると良いでしょう。

未経験であることを理由に、企業側に教えてもらおうという姿勢

「教えてくれるから貴社を志望します」といった表現は、企業頼みになっており、担当者に「他人任せ」のイメージを抱かせてしまうことがあります。企業は、社員自らが主体性を持って学ぶことを期待しているため、「教えてもらおう」という姿勢では受け身に見られることがあります。

教えてください、というような直接的な表現ではなく、例えば「自身の今までの経験に捉われず、良いものは積極的に吸収していきたい」「経験が役立つことなら周囲に伝えていきます」という自発的な表現に変えて伝えるようにしましょう。また、自身の成長だけが目的ではなく、自身の成長とともに企業の成長に貢献したい旨を伝えることが大事です。

興味を持っているのは待遇面のみ

「休日が多いため応募しました」など、仕事する上において勤務時間や給料は、応募者にとっては重要なポイントであることは確かです。しかし、企業の担当者は、自社で応募者がどういった業績を上げられるのか会社に貢献できるかを期待して見ています。

そのため、「給料が良い」「福利厚生が充実している」などの待遇面だけに留めた内容では、担当者に消極的な印象を与えることになりかねません。

待遇の良さを挙げつつも自身が「なにを成しとげたいか」「なにに貢献したいのか」など、企業の利益につながる点を交えて伝えることが重要です。

自身の実績が具体的ではない

「前職では経理として活躍していました」だけでは物足りません。業務内容や実績をアピールする場合には、可能な限り具体的な数字を記載してアピールしましょう。例として挙げるならば「コスト低減への取り組みによって廃棄率50％から20％へ削減できた」などです。
そうすることで、企業の担当者は応募者がこれまでどんなことをしてきたのかを具体的にイメージすることができ、自社ではどのような業務を任せられるのかを想像できるようになります。

独立や転職ありきの理由になっている

「起業したいので貴社で勉強させていただきたい」といったような、将来的に独立や転職する予定の趣旨を志望動機に記載するのは、あまりおすすめしません。
志望動機の記入に、応募した会社で学んだ経験を活かしてその後の転職予定を記載してしまうと、企業側にしてみれば「すぐに辞めてしまう」「自社で成果を上げられる見込みがない」と感じられる可能性があるからです。ただし、応募先企業によっては独立や企業支援をしている会社も出てきています、その場合はアピールしてもいいでしょう。どうアピールすべきか、実際に起業をアピールしてもいいのかについては転職エージェント経由で受けている場合は相談してみるのがいいでしょう。

独立や転職は個人の自由ですが、例えば「過去の経験活かして、さらに応募した企業でキャリアアップを望みたい」と採用後の企業にメリットを感じさせる書き方をするほうが賢明です。

企業が提示する「未経験者」とは？未経験者の種類を解説

求人情報に「未経験者歓迎」や「未経験者可」と記載されているのをよく目にします。企業はどのような意味でこの文言を掲載しているのでしょうか。

求人によっては、新卒者や社会人経験のないフリーターの場合、「未経験可」であっても対象に含まれていない場合があります。もし転職エージェントを使用している場合は、事前に採用の可能性があるかを確認しておきましょう。

求人情報に記載される未経験者は、大まかに「完全な未経験者」「業界未経験者」「職種未経験者」の3種類に分類されています。それぞれ詳しくみていきましょう。

企業が未経験者を募集・採用するメリットは？

求人に未経験者が応募可能であることを記載することで、どのようなメリットがあるのでしょうか。企業が未経験者の募集や採用を行う3つのメリットについて紹介します。

人員不足の解消

単純な人員不足の解消や、そもそも経験者が少ない業界や職種の企業では、人材確保のために大規模な募集や採用を行うことがあります。

そういった企業では、多くの候補者の中から適切な人材を選出するために応募者の総数を増やすなど、未経験者の採用に積極的であるといえるでしょう。

それまでの職務経験を活かしてもらえる

職種未経験者の場合は、新たな職務内容だけでなく、それまでの業務経験を活かしてもらえます。既に業界の知識があるため、自社における早期の成長が見込めると考えているからです。

また業界未経験者や完全な未経験者の場合、全く違った視点で業務を行うことで、企業の特色を引き出すこともあります。そういった可能性を期待して、同業界における他企業との差別化を図る目的で採用される場合もあります。

意欲・やる気がある

未経験者でも、憧れていた職種や業界・新たな環境での職務である場合、意欲に違いが見られます。意欲の違いから著しい成長が期待できると企業は考えています。このようなメリットを求めて、未経験者の募集をかけることもあります。

未経験職種へ応募するときの志望動機の例文

これまでご紹介したポイントを元に、未経験職種の志望動機の例文をご用意しました。ご応募されるポジションの志望動機を書く際にご参考ください。