フル・リクルートメント・プロセス・アウトソーシング
採用ライフサイクル全体を通じて、貴社の可能性を最大限に引き出します。
フルRPOとは何ですか？
フルRPOは、ソーシングから選考、アセスメント、オファー管理、入社までの採用プロセス全体をアウトソーシングする包括的なソリューションです。 採用の煩わしさを解消し、組織の戦略目標を達成するために必要な人材を確保します。タイムスケジュール、予算、応募数を管理し、コンプライアンスを確保しながら、正確で有益なデータを提供します。
当社のソリューションは、お客様の課題を理解し、ニーズを予測し、それに見合ったチームを編成することを基本としています。完全なRPOサービスは、オンサイト、ニアショア、オフショアのデリバリーチームを組み合わせて提供し、お客様の採用ニーズにお応えします。
私たちの実績
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43k
プロフェッショナルたちは、彼らの次の章のスタートを支援する
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11k
人材獲得を支援する組織
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28
長年にわたる世界中の顧客へのアウトソーシング・ソリューションの提供
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60
アウトソーシングサービスを提供する国
仕組み
フルRPOサービスでは、お客様の組織とシームレスに統合する採用スペシャリストチームを通じて、必要な採用支援と人材獲得の専門知識を提供します。お客様の組織要件や働き方に合わせ、オンサイトとリモートの両方を組み合わせて、国、地域、グローバルレベルでソリューションを提供します。私たちは次のことを行います：
- ソーシング、選考、評価から入社までの主要な採用プロセスを管理します。
- コスト、予算、応募数の管理
- 採用プロセスに関与する外部ベンダーやサプライヤーの監督と調整を行い、ベンダーを管理します。
- 雇用法および規制に関する幅広い知識により、コンプライアンスを保証します。
- 適切な人材を、必要な数だけ採用、選考、転換します。
- お客様の長期的な組織目標に焦点を当て、パートナーとして協力します。
主なメリット
- 適切な人材に適切なタイミングでアクセス
- 採用単価とエージェンシー費用を削減
- 採用までの時間を短縮
- 候補者エクスペリエンスの向上
- コンプライアンスと規制要件を満たす
- リアルタイムのデータとレポートへのアクセス
- テクノロジーにとらわれないコンサルティング
受賞歴のあるサービス
ケーススタディ
フルRPOを活用した地域成長
ヘルスケアとライフサイエンスのグローバルリーダーである当社のクライアントは、65カ国に63,000人以上の従業員を擁しています。活気あるサイエンス＆テクノロジー企業である同社は、「科学は善のための力である」という信念のもと、韓国で重要な技術職を充足させ、パイプラインを引くことで、主要な生産と流通の目標を達成しようとしていました。
数年後、当社のフルRPOソリューションがどのように同社の問題を解決し、本格的かつ長期的な地域人材獲得戦略の策定に貢献したかをご覧ください。
データで動く
データに基づいた意思決定で採用プロセスを最適化し、必要な人材を効果的かつ効率的にお届けします。オペレーショナル・エクセレンスの鍵は正確なデータですが、多くの企業は一貫した指標と最新の市場インサイトを作成するのに苦労しています。そこでRWInsightsの出番です。RWInsightsは、100以上を超えるデータソースと、人材分析と人材に影響を与える経済的・人口統計的要因の専門家であるデータサイエンティストのグローバルチームによるクラウドベースのプラットフォームです。常時稼働のパーソナライズされた人材分析プラットフォームにアクセスできるため、真にデータ主導のソーシング戦略を構築することができます。
技術で可能にする
RWConnectは、当社のRPOソリューションのあらゆる側面を支えるテクノロジー・プラットフォームです。RWConnectは、真のスケーラビリティを提供し、充実したユーザー・エクスペリエンスを提供し、組み込みのAIを使用してスキルにマッピングされた未開拓の人材プールを発掘することを可能にします。そのため、リクルーターは採用の人間的側面と人脈構築に専念することができます。当社のクラス最高の技術を完全なRPOプラットフォームとして使用することも、お客様の技術スタックとシームレスに統合することもできます。お客様の組織に最適なソリューションを導入するために、私たちはお客様と協力します。 お客様の将来の採用ニーズに対応するため、当社は常に技術革新と改良を続けていますので、システムを常にアップグレードすることなく、市場の先を行くことができます。
専門家がお届け
私たちのビジネスは、リソーシングとタレントマネジメントの難題を解決するための専門知識を提供することで成り立っています。採用ライフサイクルの各段階において、人材ソリューションのスペシャリストを擁しています。私たちのチームはお客様を知り、組織のストーリーを理解し、ビジネスを変革するプロフェッショナルをご紹介します。スキル・ファースト、多様性、環境・社会・ガバナンス（ESG）採用のニーズに対応する強力な能力を備えています。人材マーケティング担当者とソーシング・パートナーの強力な連携により、より多様な人材プールの開拓と開発を支援します。選考のエキスパートが、常に公平で実力主義的なプロセスを保証します。どのような課題に対しても、お客様のご要望に合わせてチームの規模や構成を柔軟に変えながら、実践的なソリューションと卓越したオペレーションをスケールとスピードで提供します。私たちの専門的なRPOチームに会う
Jenny Fulton
Managing Director, APAC
Jenny は 15 年の経験により、APAC の主要顧客との関係を強化しています。彼女は、パートナーが成熟市場と新興市場の両方で地域の多様性を最大限に活用できるよう支援します。
Charlie O'Farrell
成長責任者, APAC
チャーリーは、APAC（アジア太平洋地域）全体で成長戦略を推進しています。15年以上にわたるオペレーションと成長分野での経験を活かし、クライアントが成功を収めるための戦略的でカスタマイズされた人材ソリューションを提供しています。
Robert Brighton
グローバルセールスエネーブルメント責任者
12年以上の採用経験を活かし、ロバートはクライアントに合わせたアウトソーシングソリューションを提供することで成長を促進します。彼は市場の洞察を共有し、長期的な影響と卓越性に焦点を当てた戦略を構築します。
Bianca Bounds
グローバルクライアントサクセスマネージャー
10年以上にわたる採用および調達の経験を持つビアンカは、ステークホルダーを結びつけ、市場の洞察を共有し、各クライアントに適した実践的で目的に合った人材ソリューションを共同で作り上げます。
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アウトソーシングサービスは、ロバート・ウォルターズ・グループのリソース・ソリューションズ・ジャパン株式会社が提供しています。