ITプロフェッショナルの需要は、幅広い関連職種を通じて継続するでしょう。特にデータサイエンティスト、エンジニアやその他データ関連のスペシャリストの圧倒的な不足が見込まれるため、こうしたプロフェッショナルの獲得競争は一段と激化する見通しです。加えて、サイバーセキュリティ関連スペシャリストのほか、クラウドシステムの導入が急速に進むなかでクラウド技術に詳しいエンジニアやコンサルタントの需要も引き続き高まるでしょう。
2016年は商工業分野の採用活動が非常に活発で、特に製薬・製造業での採用が増加しました。ただ、その大半は欠員補充で、求職者は新たな挑戦を求めて前職と同じ給与水準で転職する、もしくは最低限の昇給での転職となりました。2020年に東京オリンピックを控え、レジャーおよびホスピタリティ業界では特にビジネスアプリケーション、顧客関係管理(CRM)、統合基幹業務システム(ERP)関連ポジションの採用が2017年以降も一段と増加すると見込まれます。
証券業界の採用活動は、2016年前半は欠員補充のみに限られ、特にアプリケーションサポートなどのサポート業務の採用は限定的でした。リスクやセキュリティ分野では、規制にからむ需要から採用が増加したものの、全体的には1年を通じて、採用活動は控えめとなりました。一方、保険業界の経験を持つバイリンガル人材の不足から、シニアレベルのプロジェクトマネージャーやプログラムマネージャーは高い需要が続き、証券・保険業界の転職者は、平均15~25%の昇給となりました。また、決済、投資、パーソナルファイナンスを扱うフィンテックの新規事業者の多くでも採用が増加しました。ウェブ開発やモバイル開発、なかでもユーザーインターフェイス (UI)/ ユーザーエクスペリエンス (UX) の業務経験を持つプロフェッショナルが特に人気を集めました。採用活動は今後も証券業界では低調、保険業界では横ばい、フィンテック関連では活発でしょう。
2016年は、多くの企業が市場規模の拡大や実店舗運営コストの削減のため、マーケティングや顧客販売チャネルのフォーカスをオンラインに移しました。これを受け、一年を通じて、ゲーム、ソーシャルメディア、Eコマース企業でウェブプロデューサー、UI/UX デザイナー、Unity/Python 開発者、フロントエンドおよびバックエンドプログラマーへの根強い需要が続きました。また、オムニチャネル、O2Oなどのオンラインビジネス需要を背景としたエンジニアの積極的な採用も続きました。こうした極めて競争が激しい求人市場で優秀なエンジニアを採用するに当たり、日本語力よりも高い技術スキルを優先した企業の方が、より自社の採用条件を満たす人材の採用に成功しています。
2016年も、データサイエンティスト、データアナリスト、ビジネスインテリジェンス・エンジニア、およびコンサルタントに対する需要の急速な伸びが続きました。データ関連人材の需要の高まりから、2017年も給与水準の上昇傾向が続くでしょう。一方、消費者の間でセキュリティサービスへの需要が想定ほど高まらなかったことを受け、セキュリティエンジニアのニーズは低下しました。2017 年も、クラウド技術の経験を持つエンジニアやコンサルタントへの高い需要が続くと予想されます。オンプレミスからクラウドソリューションに移行する企業が増えるにつれ、ベンダー側、ユーザー側ともに、ソフトウェア(SaaS)やインフラ/プラットフォームエンジニア(IaaS/PaaS)の需要が大幅に高まると予想されます。この結果、コンサルティング会社の間では、製品の配置・統合プロジェクトの実行や管理を行える経験豊富な候補者をめぐり、人材獲得競争が起こるでしょう。
2017年は、ジュニアレベルのバイリンガル人材やファーストレベルのエスカレーションサポート人材の堅調な需要が続き、インフラ関連のポジション全体で昇給が見込まれます。特にリテール、Eコマース、ゲーム、製造業でウェブ関連の技術やSAPの経験を持つ候補者は、2017年も引き続き需要が高いでしょう。また、ITシステムのグローバル標準化を目指す企業が増えたことが、経験豊富なプロジェクトマネージャーやコンサルタントの給与水準の上昇につながっています。大阪では、ユーザーサポート、ヘルプデスク、CADオペレーションの経験を持つプロフェッショナルの求職活動が活発化しました
お電話またはこちらからご相談下さい。 経験豊富なキャリアコンサルタントが最適な人材を紹介します。
製造 自動車 自動運転、コネクテッドカーなど技術の進化が期待される自動車分野では、コンポーネント/テストを担うソフトウェアエンジニア、電気エンジニアの採用が活発で、当社で扱う求人数、採用成立件数ともに当社開業以来最高の水準に達しています。2018年は自動車関連メーカーの多くが自社に開発担当者を据えはじめ、同時にサプライヤーが完成車メーカーにオンサイトエンジニアを常駐させる動きも広がっています。また大手メーカー各社がサプライヤーの見直しを進めたことにより1次サプライヤーでは営業体制を強化する動きが見られ、営業スペシャリスト、新規開拓(ビジネスデベロップメント)スペシャリストの採用が増えています。
もっと読むバイリンガルの人材獲得スペシャリストの不足が続き、特にジュニアからミドルレベルの人材需要が高まりました。特にプロフェッショナルサービス、IT、ヘルスケア分野でこの傾向が強く、2017年も採用担当者不足が続くでしょう。 戦略的人事を担うHRBP(ヒューマンリソース・ビジネスパートナー)やゼネラリスト、ジュニアレベルの給与スペシャリスト、ミドルからシニアレベルの報酬・福利厚生マネージャーの求人が多く、2016年は転職者の給与水準が 5 ~15%上昇しました。 バイリンガルの人事プロフェッショナルの需要が強まるなか全ての専門分野で深刻な人材不足が発生しており、この傾向は 2017年も続くと予想されま
もっと読む優秀な人材を採用するため、「エグゼクティブサーチ」を利用する企業が増えています。エグゼクティブサーチとは、企業の経営幹部など重要なポジションを担える人材をピンポイントで探し出す採用の手法のこと。今回は、エグゼクティブサーチが適している採用の目的や、エグゼクティブサーチの特徴、一般的な人材紹介との違いなどを解説します。 エグゼクティブサーチ とは ? エグゼクティブサーチとは、企業の経営に関わる経営幹部職(エグゼクティブレベル、「C-Level」人材)を採用する際に用いられる手法の一つで、優秀な人材をピンポイントで探し出す採用手法です。また、法務・会計などの高度な専門スキルを有したスペシャリスト
もっと読むダイバーシティに富んだグローバルチームの一員になりませんか?当社では、新卒入社の社員から経験豊富なリクルーターまで、個性豊かな社員が活躍しています。