ja

求人

各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

求人を見る

採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

詳しく見る

当社の専門分野

経理/財務から金融、人事、マーケティング、ITにいたるまで、多岐にわたる専門分野を取り扱っています。

詳しく見る
求人

各業界のスペシャリストがあなたの声に耳を傾け、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業にご紹介します。共にキャリアの新たな一章を開きましょう。

求人を見る
採用担当者

当社は各企業のニーズに合った迅速かつ効率的な採用ソリューションを提供しており、国内のグローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな企業より高い信頼を獲得しています。各種サービスやリソースをぜひご覧ください。

詳しく見る

当社の専門分野

経理/財務から金融、人事、マーケティング、ITにいたるまで、多岐にわたる専門分野を取り扱っています。

詳しく見る
会社概要

ロバート・ウォルターズは「企業」そして「働く人」のストーリーを大切にしています。

詳しく見る

ロバート・ウォルターズで働く

ロバート・ウォルターズ・ジャパンで働きませんか?

詳しく見る

SEが職務経歴書を書く際に意識したいポイント

求人に応募する際、会社によっては履歴書だけでなく職務経歴書の提出を求められる場合があります。職務経歴書は履歴書よりもさらに詳しく自分の職歴やスキルを説明することができるため、できるだけ内容を充実させておきましょう。SEとしての能力や経験をアピールし、企業から「魅力的な人材だ」と思ってもらうためには、一体どんなことを書けばいいのでしょうか。

SEが意識すべき職務経歴書の書き方ポイント

大事なのは自分のスキルと志望企業のニーズがマッチしているか

職務経歴書を書くときには、「自分の能力と志望先企業のニーズが合致しているのか?」を見極める必要があります。どれだけSEとして優れた能力があっても、志望先が必要としているものとあなたのスキルが合わなければ選考をパスするのは難しくなるでしょう。

職務経歴書を書き始める前に、まずは応募ポジションにどんな能力が求められているのかを知る必要があります。そして自分のスキルが志望先企業と合致すると判断したら、職務経歴書ではその点について強調しましょう。必要な能力や知識がすでに備わっているとわかれば、企業側からすれば教育にかける時間を少なくすることができ、即戦力と判断できます。すぐに“使える”人材だと思ってもらえれば、書類選考通過の可能性は高くなるでしょう。

もしそれまでのキャリアが浅く、アピールできる能力が少ない場合、特になぜその企業に応募したのか、なぜその企業でなければだめなのかを具体的に説明し、働きたい熱意を伝えましょう。

転職エージェント経由であれば、自分のスキルを活かせるポジションが出てきた場合には案内してもらえるようにお願いしましょう。

SEの職務経歴書に含めるべき基本情報

SEとして自分の得意分野

アピールすべきはSEとしての自分の得意分野です。SEと一言にいっても業務内容は多岐にわたりますから、その中から自分ができることをアピールしましょう。しかしただ「○○ができる!」と言うだけではそれが本当なのかどうか、企業側からは判断が難しいでしょう。そこでより信頼性を持たせるために、これまで携わってきたプロジェクトの内容を詳しく記述します。プロジェクトの中で自分がどういった役割を担ってきたのか、どういった実績を出してきたのかを伝えることで、自分の能力について説得性を持たせましょう。

自己PR

スキルをアピールするだけでなく、企業が求める人材像を把握しそれに合わせた自己PRをすることも重要です。チームワークを大事にできる人、リーダーシップのある人、独立心の強い人、などと求められる人材像は企業によってさまざまです。

志望先企業が求める人材とかけ離れないように書く

能力はあっても、志望先の企業が求める人材とあまりにもかけ離れている場合には企業側も採用に二の足を踏んでしまうでしょう。ここでもしっかり企業側のニーズを把握し、それに沿って職務経歴書を書く必要があります。

誰にでもわかるように書く

そして、書くときにはできるだけわかりやすく、誰が読んでも理解できるように書きましょう。SEとして仕事をしていくときには顧客と話をしたり、あるいは社内でプレゼンをしたり、「説明能力」が求められることも多々あります。

自分をアピールする職務経歴書でその能力があるかどうか判断されることもあります。自分の書きたいことをただ書くだけでなく、相手側の視点に立って内容を考えることも必要です。

このように、職務経歴書は単に自分のこれまでの仕事について書くだけのものではありません。自分の能力や人間性について説明できる大事な書類ですから、内容をしっかり検討したうえで書き始めることが重要です。

シェアする

お役立ちコンテンツ

コンサルタントに無料相談
求人アラート登録
給与調査
転職アドバイス
お問い合わせ

詳細については、当社のコンサルタントにお問い合わせください

関連コンテンツ

すべて見る

グローバルで活躍するリーダーの資質と3つの基礎スキル

グローバリゼーションというメガトレンドに取り残されないためにはどんな力を身につけなくてはならないのか。上司層に共通するこの課題のヒントとして、トップリーダーの資質と求められる3つの「リーダーシップスキル」を紹介します。 トップリーダーになるために必要な資質とは リーダーは「Lead」からきているように、人を導く、指導者であることが求められます。リーダーシップという言葉があるように、職場の部下から信頼を得られるリーダーになるためにはいくつか必要な資質があります。 トップリーダーに共通しているリーダーの資質を紹介します。 1. 意思決定を自分ですることができる 一番基本的であり重要な役割になります

もっと読む

転職に失敗しないためのコツとは?

外資系企業に転職をしたことがない、そもそも転職をしたことがない、そういった方々の不安を解消するために外資系専門の転職エージェントが教える失敗しない外資系転職のコツや、外資系企業へ転職するにあたり出てくる疑問点をまとめました。 転職活動で失敗しないために 自分にあった転職先を見つける 転職を決めたら、自分のこれまでの経歴から何を学び、自分の強みを理解し、どの分野の能力をのばす必要があるのか考えましょう。 実践したいポイント3つ リサーチ 市場の情勢、採用活動が活発な業界、採用プロセスにかかる期間などについては、転職エージェントから情報収集することができます。給与水準についても質問しましょう。 ま

もっと読む

派遣社員とは?正社員や契約社員との違いとメリット、よくある質問

派遣・契約社員として働くことはキャリア選択の一つとして日本でも広まりつつありますが、まだ多くの誤解が残っています。 派遣は専門的なスキルを活かして働けるなどメリットもいくつかあります。派遣は契約社員や正社員と大きく違う勤務形態なのですが、どのような点が違うが知らない方も多いと思います。 派遣・契約社員で働くことは勤務スタイルとして自由度が高く、様々な専門分野での経験を積むことができ、それを職務経歴書でアピールすることができます。また契約終了後には正社員としての雇用オファーをされることもあります。 今回は、派遣とは何かという基本的なことから正社員への道である紹介予定派遣まで紹介します。派遣社員と

もっと読む

ロバートウォルターズ で働きませんか?

ダイバーシティに富んだグローバルチームの一員になりませんか?当社では、新卒入社の社員から経験豊富なリクルーターまで、個性豊かな社員が活躍しています。