1, 件名(タイトル)		誰が何の目的で送ってきたメールなのかを一目で判断できるように、件名(タイトル)を漏れなく記入する。
本文	2, 宛先･担当者の情報	メールを送信する相手の会社名･部署･名前を明記する。とくに会社名の前株と後株や、担当者の所属部署･氏名に間違いがないか気を付ける。
	3, 挨拶	面接を受けた時間帯を明記し、名前をフルネームで記入する。新卒採用･第二新卒の場合は大学･学部･名前を、中途採用の場合は名前を明記する。
	4, 主文	伝えたい内容である感謝の旨を伝える。入社の意欲が高まったことや会社の理解が深まったことを伝える。
	5, 結びの言葉	返信は不要であることを記載する。「貴社のますますのご発展をお祈りしています」といった定型の文章で締める。
6, 署名		メールの本文とは別に、自分の名前･電話番号･メールアドレスを記載する。

面接お礼メールの送り先一覧

	宛先	ポイント
個人面接	採用担当者や人事宛	名刺などをもらっている場合は、面接官に直接送りましょう。
集団(グループ)面接･複数面接	代表者一名への送信	「担当者様」というように一括りの表記をしましょう。「各位」という表現は社内宛てで、不適切な表現であるため使用を控えましょう。
送るべき相手の名前やアドレスが分からない	企業HP掲載のメールアドレス宛	「採用担当者様」と表記しても構いません。名前が分かる場合には「採用担当　○○様」のように表記しましょう。SNSなどでの連絡は控えるのが無難です。

お礼メールに返信が返ってきた場合に送るメール例文はこちら

そもそもお礼メールは必要?

お礼メールを送るべきかどうかについて、明確な答えはありません。送らないからといって合否に直接な影響はないでしょう。しかし、熱意や感謝を伝えることができるため、稀に採用への後押しになることもあります。

お礼メールが逆効果の可能性は?

大企業では、応募者の多さや業務の忙しさから、メールを読む時間がなく迷惑と考える企業も多いようです。ほぼテンプレートの内容を使用して送信するのであれば、相手に「読む手間をかけさせられるだけ」と、捉えられかねないため送らない方が無難なこともあります。また、長文や分かりづらい構成のメールは、読むのに時間がかかり好まれませんので、注意しましょう。

既に先方とやり取りしている場合は?

面接当日の業務連絡などで、先方と既にやり取りをしているケースも十分に考えられます。また宛先に、担当者1人だけではなく複数人入っていることもあるでしょう。この場合には、既に連絡を取っている宛先に、全員返信で送信するようにしましょう。

もし面接官のメールアドレスがわからない場合

もし面接官の方々のメールアドレスがわからない場合、公開されている採用担当者宛のメールアドレスにお礼メールを送りましょう。

面接官が複数人だった場合は、「本日面接いただいた○○様に、くれぐれも宜しくお伝えください」といった文章を添えると良いでしょう。

ただあくまで一般的な話であるため、他の面接者へお礼メールを送っても構いません。「現場担当者と話が盛り上がった」「社長が中心に質問していた」などの場合は臨機応変に対応しましょう。

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面接について、何かご質問等ございましたら、どうぞお気軽にロバート・ウォルターズのキャリア・コンサルタントへご質問ください。

企業へのお礼メールの気を付けるポイント

せっかくお礼メールを送ったとしても、逆効果になってしまうこともあります。そうならないためにも、NG例を確認しておきましょう。

緊張して話せなかったことを伝えるために長文メールを送る

面接で緊張していたために、伝えきれなかった内容をお礼メールに長文で書き込むことはやめましょう。お礼を伝える場にふさわしくなく、自分の至らなかった点を連絡することはマイナスの印象すら与えてしまいます。お礼メールでは、感謝を中心に伝えましょう。

緊張して話せなかったことをどうしても追加したい場合は1文程度に留めておくのが無難です。

同じ内容のメールを送信する(面接が複数回ある場合)

お礼メールは面接のたびに送信しても問題はありません。ただし、メールの内容が毎回同じにならないように気を付けましょう。

誤字脱字に注意

誤字脱字に注意し、メールを送信する前に内容をよく確認してから送りましょう。とくに相手の名前や部署の間違いは失礼に当たります。再確認を怠らないようにしましょう。また、スマホでメールを作成した場合は誤字脱字が増える傾向にあります。送信前の確認に十分な時間を使いましょう。

強調文字･色文字･下線などの過度な装飾を避ける

色文字や太字、下線を使用しての強調は基本使用しないようにしましょう。基本的にこうした装飾はビジネスの場ではふさわしくありません。受信側の設定によっては、正しく反映されず文字化けが起こる可能性も考えられます。

会社のアドレスを使用する

会社のメールアドレスを使用して応募先と連絡を取り合うことは控え、プライベート用のメールアドレスを使用しましょう。無用なトラブルへの発展を防ぐためです。

SNSからむやみに連絡を取る

SNSを個人的に利用している場合があり、会社へプライベートを持ち込まないようにしている人も多くいます。連絡先が分からない場合であっても、個人のSNSから連絡を取ることは避けましょう。もし、どうしてもメールを送りたい場合は、企業のホームページから企業宛てにメールを送信するのが無難です。

テンプレートのコピペ･丸写し

企業にとって、テンプレートを丸写ししたお礼メールは読むのに時間を取られ、かえって迷惑と感じます。お礼メールは自分の言葉で書くことが重要です。送るのであれば、テンプレートを基に自分の言葉でメールを作成しましょう。

かなり時間が経った後に送信

お礼メールを送信する場合には、面接が終了した当日、遅くとも翌日には送信しましょう。遅くなればなるほど、相手に不快感や不信感を与える可能性があります。なお、当日･翌日共に深夜の時間帯は避け、当日であれば社会人が勤務している時間帯までに、翌日であればメールのチェックをすることの多い朝の8時から9時が効果的です。