ChatGPTの登場により会社員の約8割が企業への人材育成強化を望む
今後の影響について変化がないと考える会社員は13%

人材紹介会社ロバート・ウォルターズ調べ

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社は10月26日、「ChatGPT」についての調査結果を発表しました。

会社員：ChatGPTの登場により仕事の変化、新たな仕事の機会の増加を見据え、企業側へ人材育成への注力を望む

ChatGPTの登場により仕事を奪われるという脅威を感じる理由：
1位「自分の職種の需要が減少」（43％）
2位「自身のスキルや経験が無価値化するのではないかと懸念している」 (40%)
3位「個別のサービスや関係性の重要性が低下すると心配している」（25%）

仕事を奪われないために取る対策
1位「より付加価値の高い業務に集中する」（34%）
2位「個別のサービスやカスタマイズを提供する」（25%）
3位「ハードスキルとソフトスキルを学ぶ」（15%）
学びたいスキル*
ハードスキルの1位は「データ分析とビジネスインテリジェンス」（22%）
ソフトスキルの1位は「リーダーシップとチームマネジメント」（16%）